"Принцип Паулы": что тормозит женскую карьеру?

[friend_sinatra]

"Принцип Паулы" (не путать с принципом Паули квантовой механики), как утверждает профессор Лондонского университета Том Шуллер - это социальный феномен

Comments

[cat_maconda]

Какая хорошая тема!
как раз сейчас читаю статью, в которой говорится в т.ч.: "Иметь контроль над графиком своей работы - это единственный путь, с помощью которого женщины, желающие иметь и семью, и карьеру, - могут это сделать"

[cat_maconda]

я тоже пользуюсь переводчиком:)

В целом, статья из моей ссылки мне очень отозвалась, поскольку я ставлю семью на первое место, а карьеру - на второе. И исходя из этого, пробиться куда-то наверх (или хотя бы иметь шанс занимать ту же должность, что и мужчина или одинокая женщина) и при этом быть со своими детьми - задача неимоверной сложности:(

Есть другая точка зрения на ту же проблему, она отражена здесь. Но первая мне ближе!

[cat_maconda]

Отдельные моменты из первой статьи, которые мне особенно созвучны

Почему мы должны обязательно хотеть, чтобы нами руководили те люди, которые в личной жизни мало за что отвечают? Возможно, те руководители, которые вложили время в свои семьи, стали бы более отчётливо осознавать цену своих управленческих решений - по всем проблемам, включая войну и экономический рост, если бы совершали их на основе того опыта, который они приобрели в своей частной (семейной) жизни.
В любом случае, ясно, какой вариант ценностей признаётся обществом более значимым сегодня. Работники, которые ставят на первое место карьеру, как правило, вознаграждаются; работники, которые выбирают семьи, недооцениваются, остаются без должного внимания или их обвиняют в непрофессионализме.
...
В конечном счете, именно общество должно измениться, приходя к тому, чтобы выбор тех, кто ставит семью на первое место (а карьеру - на второе) ценился не меньше, чем тех, кто ставит карьеру выше семьи.Если мы действительно ценили этот выбор, мы бы ценили и людей, которые делают этот

[stanyslavna]

С моей точки зрения, полставки - это абсолютно невыгодный режим работы. Требования, которые предъявляются к квалифицированному полставочнику, сопоставимы с требованиями к работнику, занятому полный день. Да плюс еще "накладные расходы" - полставочник точно в том же объеме, что "ставочник", должен заботиться о росте своей квалификации, чтении литературы, наращивании кругозора и т.п. Он в том же объеме занят организационными вопросами, связанными в функционированием на работе. Все эти моменты снижают выгодность работы на полставки (и, кстати, эта нагрузка в итоге переползает на "свободное" время).
Если речь идет о том, чтобы выполнять функции, не требующие постоянного повышения квалификации, то полставки - это годный вариант. Чем выше профессиональные требования - тем невыгоднее работать на полставки.
Плавали, знаем.

[stanyslavna]

Я работаю в университете. Техническом университете.
По моим ощущениям, у нас сейчас достаточно четко уровень занятости соответствует уровню компетенции. На уровне общеуниверситетского руководства - женщин отнюдь не пытаются "придерживать". Мужчин - тоже не сказала бы я, чтобы кто-то насильственно "тянул".
По членам Ученых советом университета и факультетов - количество женщин более высокое, чем просто процент их числа в коллективе.
Эта тенденция стала очень четко проявляться в последние лет десять.

Самое забавное - что сексистами проявляют себя низкоранговые (и бесперспективные) самцы, их время от времени приходится ставить на место. Желательно так, чтобы при этом их осмеяло максимальное количество народа: ибо надо воспитывать. Высокоранговым важно, чтобы работа была выполнена на высоком уровне, и они готовы за это платить (во всех отношениях). Пол сотрудника при этом значения не имеет.

У нас на кафедре кофе разливают младшие мальчики :)

[petrova_olga]

Полностью соглашусь. Добавлю только, что часто переход на полставки вообще вынужденная мера и компромисс в условиях сокращения ставок, а никак не добровольное дело.

[galla_bella]

Лол, то-то, когда я читала книжку Питера, мне казалось подозрительно различающимися его иллюстративные примеры с мужчинами и женщинами.

[shagirt]

Я предпочитаю этот вопрос в другом разрезе рассматривать. Сокращение рабочего дня до 4 часов. А 8 - это уже две ставки, нечто из ряда вон выходящее.

[argo_navis]

12 часов (и уж тем более сутки) - это вообще бесчеловечная смена.
КЗоТ не зря придумали.

[signu]

"Я только что узнал, что исполнительным директором очень крупной медийной компании назначена женщина, которая будет работать четыре дня в неделю, поскольку у нее трое детей. Если это доступно женщине с тремя детьми, то это должно быть доступно и мужчине с тремя детьми."

Самое главное, чоужтам.