"Принцип Паулы" (не путать с принципом Паули квантовой механики), как утверждает профессор Лондонского университета Том Шуллер - это социальный феномен
( Read more... )
С моей точки зрения, полставки - это абсолютно невыгодный режим работы. Требования, которые предъявляются к квалифицированному полставочнику, сопоставимы с требованиями к работнику, занятому полный день. Да плюс еще "накладные расходы" - полставочник точно в том же объеме, что "ставочник", должен заботиться о росте своей квалификации, чтении литературы, наращивании кругозора и т.п. Он в том же объеме занят организационными вопросами, связанными в функционированием на работе. Все эти моменты снижают выгодность работы на полставки (и, кстати, эта нагрузка в итоге переползает на "свободное" время). Если речь идет о том, чтобы выполнять функции, не требующие постоянного повышения квалификации, то полставки - это годный вариант. Чем выше профессиональные требования - тем невыгоднее работать на полставки. Плавали, знаем.
Я работаю в университете. Техническом университете. По моим ощущениям, у нас сейчас достаточно четко уровень занятости соответствует уровню компетенции. На уровне общеуниверситетского руководства - женщин отнюдь не пытаются "придерживать". Мужчин - тоже не сказала бы я, чтобы кто-то насильственно "тянул". По членам Ученых советом университета и факультетов - количество женщин более высокое, чем просто процент их числа в коллективе. Эта тенденция стала очень четко проявляться в последние лет десять.
Самое забавное - что сексистами проявляют себя низкоранговые (и бесперспективные) самцы, их время от времени приходится ставить на место. Желательно так, чтобы при этом их осмеяло максимальное количество народа: ибо надо воспитывать. Высокоранговым важно, чтобы работа была выполнена на высоком уровне, и они готовы за это платить (во всех отношениях). Пол сотрудника при этом значения не имеет.
У нас на кафедре кофе разливают младшие мальчики :)
Полностью соглашусь. Добавлю только, что часто переход на полставки вообще вынужденная мера и компромисс в условиях сокращения ставок, а никак не добровольное дело.
Если речь идет о том, чтобы выполнять функции, не требующие постоянного повышения квалификации, то полставки - это годный вариант. Чем выше профессиональные требования - тем невыгоднее работать на полставки.
Плавали, знаем.
Reply
(The comment has been removed)
По моим ощущениям, у нас сейчас достаточно четко уровень занятости соответствует уровню компетенции. На уровне общеуниверситетского руководства - женщин отнюдь не пытаются "придерживать". Мужчин - тоже не сказала бы я, чтобы кто-то насильственно "тянул".
По членам Ученых советом университета и факультетов - количество женщин более высокое, чем просто процент их числа в коллективе.
Эта тенденция стала очень четко проявляться в последние лет десять.
Самое забавное - что сексистами проявляют себя низкоранговые (и бесперспективные) самцы, их время от времени приходится ставить на место. Желательно так, чтобы при этом их осмеяло максимальное количество народа: ибо надо воспитывать. Высокоранговым важно, чтобы работа была выполнена на высоком уровне, и они готовы за это платить (во всех отношениях). Пол сотрудника при этом значения не имеет.
У нас на кафедре кофе разливают младшие мальчики :)
Reply
Reply
Если продавщицей на поставки идти выгодно, то уже даже какой-нибудь секретаршей - абсолютно нет.
Reply
Leave a comment