Непосредственный руководитель автора просит не писать. У него из-за этого могут быть проблемы (и будут скорее всего), а автору с ним еще работать. Он заинтересован замять произошедшее - ну пьяные были.
Автору можно и сообщить, но последствия нужно трезво оценивать - начальник этого не забудет.
Автор пишет, что она "ключевая фигура", непонятно, что это значит. Профессиональные качества нового РП пусть ее руководство оценивает. Автор будто боится, что В. будет коллектив " разлагать", ну коллектив, как правило, быстро разбирается в таких ситуациях, и не надо им рулить и "брать ответственность".
"Давайте вот это тоже обсудим. Из моей ленты. Как надо поступать?"
Возможно, зависит от контекста:
если такое поведение бросит тень на репутацию всей компании, то попытаться увлечь такого "зажигальщика" чем-нибудь и увести или, как минимум, если это закрытое мероприятие, попросить того, кто снимает, не снимать. Обосновав, что если это попадет в сеть, то он тоже получит от этого ущерб.
Если же репутационный ущерб компании нанесен не будет (например, компания неизвестная, местечковая или руководству просто все равно), то тогда это дело каждого, как ему себя вести на корпоративе, каждый несёт ответственность только за себя.
Еще зависит от того где находится в иерархии компании человек который думает что делать и где находится тот который «зажигает» У условных топ менеджера, среднего специалиста и стажера , разные размеры КП будут Тот же принцип наверно, что в баснях Крылова про Комара Может получится как с пастухом
Наверное, что случилось на корпоративе должно остаться на корпоративе, и тот, кто снял это и выложил на всеобщее обозрение в нормальном коллективе бы подвергся всеобщему осуждению. Она была пьяная, но он то в трезвом уме это выложил. Мало ли что на корпоративе бывает, никто не застрахован от случайно напиться.
Comments 36
У него из-за этого могут быть проблемы (и будут скорее всего), а автору с ним еще работать. Он заинтересован замять произошедшее - ну пьяные были.
Автору можно и сообщить, но последствия нужно трезво оценивать - начальник этого не забудет.
Автор пишет, что она "ключевая фигура", непонятно, что это значит.
Профессиональные качества нового РП пусть ее руководство оценивает. Автор будто боится, что В. будет коллектив " разлагать", ну коллектив, как правило, быстро разбирается в таких ситуациях, и не надо им рулить и "брать ответственность".
Reply
Но можно искать другой. Коллективно, если ее намерение разделяют другие.
Reply
https://zheniac.livejournal.com/334799.html
Reply
Возможно, зависит от контекста:
если такое поведение бросит тень на репутацию всей компании, то попытаться увлечь такого "зажигальщика" чем-нибудь и увести
или, как минимум, если это закрытое мероприятие, попросить того, кто снимает, не снимать. Обосновав, что если это попадет в сеть, то он тоже получит от этого ущерб.
Если же репутационный ущерб компании нанесен не будет (например, компания неизвестная, местечковая или руководству просто все равно), то тогда это дело каждого, как ему себя вести на корпоративе, каждый несёт ответственность только за себя.
Reply
У условных топ менеджера, среднего специалиста и стажера , разные размеры КП будут
Тот же принцип наверно, что в баснях Крылова про Комара
Может получится как с пастухом
Reply
Reply
Leave a comment