Оставлять клиента безучастным в процессе - это не правильно, на мой взгляд. Но при этом в любом проекте есть принципиально важные вещи, которыми нельзя поступиться, а есть мелочи, от которых общее восприятие практически не изменится. И вот эти частности, назовём их так, вполне можно отдать на откуп.
Например, если говорить о фирменном стиле, то общий образ должен быть единым, а вот в рамках сложившейся концепции вариантов логотипа могут быть десятки (даже среди гармоничных). Вот среди них и можно выбирать - на общий образ они не оказывают сильного влияния, но вовлеченность в процесс есть. А если еще учесть, что образ был защищен, то варианты из него выпадающие вряд ли предложат даже самые самые Собакевичи :-).
из 100 разработчиков, все 100 невнимательно или недостаточно внимательно ознакомятся с историей, продуктами и уже имеющимися брендами заказчика. Здесь же может иметь значение и форма сотрудников и цветовая гамма офиса.
Хороший результат только при хорошей совместной работе заказчика и исполнителя.
Comments 9
Reply
При этом я каждый день, то на одной стороне баррикады, то на другой...
так, что твой пост в тему!
Reply
Оставлять клиента безучастным в процессе - это не правильно, на мой взгляд. Но при этом в любом проекте есть принципиально важные вещи, которыми нельзя поступиться, а есть мелочи, от которых общее восприятие практически не изменится. И вот эти частности, назовём их так, вполне можно отдать на откуп.
Например, если говорить о фирменном стиле, то общий образ должен быть единым, а вот в рамках сложившейся концепции вариантов логотипа могут быть десятки (даже среди гармоничных). Вот среди них и можно выбирать - на общий образ они не оказывают сильного влияния, но вовлеченность в процесс есть. А если еще учесть, что образ был защищен, то варианты из него выпадающие вряд ли предложат даже самые самые Собакевичи :-).
Reply
Reply
Reply
Reply
Здесь же может иметь значение и форма сотрудников и цветовая гамма офиса.
Хороший результат только при хорошей совместной работе заказчика и исполнителя.
Reply
Reply
Leave a comment