Так он ее и поддерживает, даже если он будет клясться в том, что он ничего не делает. Вопрос каким способом он способствет мотивации персонала и как нравится это его сотрудникам. А стимулирование плохим не бывает вне рамок рассмотрения организационной культуры.
Comments 2
Reply
Reply
Leave a comment