О долях (компетентов,креативных,инициативных). Не верю совершенно в эти "1 процент","6" или "10"... Для оправдания руководителя такие "нормы" только нужны! Если руководитель создает необходимую атмосферу,поддерживающую и культивирующую творческое отношение или инициативу,то цифры будут одни. А если создана атмосфера:"Думать?В рабочее время?!Исполняй!" или "Есть инструкция и делай по ней,а не придумывай какие-то глупости!",то цифры будут совсем другие. Плюс бизнес-сущность (специфика бизнеса) - не верю,что в рекламном агенстве тот же процент творческих людей,что и в банке...
Врят ли цифры получены по "заказу" руководителей :) Но каждый использует информацию исключительно в своих целях - это правда.
Что касается специфики бизнеса, то она, скорее всего, влияет на среднестатистическое число творцов и т.п. в отрасли, но все же, как мне кажется, не принципиально.
Comments 2
Не верю совершенно в эти "1 процент","6" или "10"...
Для оправдания руководителя такие "нормы" только нужны!
Если руководитель создает необходимую атмосферу,поддерживающую и культивирующую творческое отношение или инициативу,то цифры будут одни.
А если создана атмосфера:"Думать?В рабочее время?!Исполняй!" или "Есть инструкция и делай по ней,а не придумывай какие-то глупости!",то цифры будут совсем другие.
Плюс бизнес-сущность (специфика бизнеса) - не верю,что в рекламном агенстве тот же процент творческих людей,что и в банке...
Reply
Но каждый использует информацию исключительно в своих целях - это правда.
Что касается специфики бизнеса, то она, скорее всего, влияет на среднестатистическое число творцов и т.п. в отрасли, но все же, как мне кажется, не принципиально.
Reply
Leave a comment