СМЕЛО ТОВАРИЩИ В НОГУ

[eduardk]

Дня не проходит, чтобы кто-нибудь из моих френдов не отметился постом на тему кризиса. Особенно все ругают тему сокращения издержек. И правильно делают. Из всего сказанного мне больше всего понравились рассуждения olegpliska в посте " Русский костинг - бессмысленный и беспощадный...". Все тоже самое, но только в картинке, которая приведена ниже.

Comments

[twoteetotwotwo]

Нифига себе, вот это немного букаффф =)))
Завтра почитаю =)

[eduardk]

даффай, даффай :)
серьезные события требуют серьезного подхода :))

[twoteetotwotwo]

Не всегда =)

Re: Много букофф

[eduardk]

Олег, надо зайти на Яндекс, открыть себе счет и получаешь скрипт на себя :)

[anonymous]

Прочитаю, осмыслю - отмечусь ;)
Адоньев А.А.

[eduardk]

хорошо, буду ждать!

[anonymous]

Собственные соображения и позаимствованные... (Часть 1

[anonymous]

Собственные соображения и позаимствованные... (Часть 2

[olegpliska]

Эдуард,
действительно,статья,которая заставляет задуматься о многом - спасибо!:)
Увы,не нашел в архиве майского номера HBR - а хотелось бы прочитать упомянутую статью...
Что касается ее тезисов.
Нужно очень трезво понимать,что высокая зарплата никак не гарантирует эффективной работы!
Это всего лишь "входной билет" в высшую лигу,которая себе может позволить нанимать талантливых сотрудников.
Не более того!
С конкурентоспособными зарплатами у компании есть только право сказать себе:"Мы в игре!".
А вот результат этой игры может быть любым - всё зависит от умения компании организовывать и мотивировать сотрудников.
Поэтому нельзя попадать в эту ловушку :"У нас зарплаты высокие,значит и уровень обслуживания будет высоким,и продукты будут совершенными,и потребитель будет удовлетворенным да лояльным!"
Увы - это не так!
Пойду изучать твою статью дальше!:)
А Том Питерсон - это кто?!;)

[eduardk]

Олег, соглашусь с тобой, что высокие з/п - это входной билет и только. С другой стороны, когда вознаграждение выше средне отраслевого, то при прочих равных мотивирующих условиях, этот гигиенический фактор удержания нужных Сотрудников может стать решающим. Ключевое слово "может" :) А наличие талантов в организации важнее размеров их оплаты труда, что и выделено мной в тексте.
А Том Питерс(он) :) красивее звучит :)))

[olegpliska]

Если ты так любишь шведских профессоров,то тогда уж Питерссон!:)))

[eduardk]

Ладно, вернул ему прежнюю фамилию :))

[imajin]

Не вижу никаких проблем в инфляции. Успешно работали при инфляции 200% в год и даже не замечали ее. К издержкам она вообще никакого отношения не имеет. Это всего лишь изменение масштаба цен.

[eduardk]

Замечательная стратегия подобия :)
Почти как в гидродинамике: масштаб не имеет значения, т.е. законы выживания действуют одинаково хоть при 5%, хоть при 200% инфляции?

[imajin]

И кредиты брали под 200% и отдавали их.

Небольшие ньюансы есть, конечно. Например, скорость прохождения денег начинает влиять. При большой инфляции имеешь на счету одну сумму, через неделю она уже меньше на 20% в реальном исчислении.

И еще при переходе от низкой инфляции к высокой возникают проблемы. Как и при резком подъеме с глубины :). Индексировать ЗП нужно чаще. И выбрать нужно единицу измерения, которая не подвержена инфляции. Этой единицей раньше был доллар. А сейчас даже и не знаю пока, что.