ХВАЛИТЬ ИЛИ РУГАТЬ?

[eduardk]

Comments

[1a1]

Хотят замотивировать, чтобы человек лучше работал.

Чтобы он старался отвести подозрения, что он не самый лучший.
Чтобы изо всех сил старался доказать себе
что он достоин, что это место для него.
+ показать/доказать это другим:
убедить начальника, что тот сделал правильный выбор и не должен сожалеть о назначении, убедить подчиненных, что он вправе управлять и т.д.

Т.е. человека ставят в положение оправдывающегося, обязанного "оправдать оказанное доверие" и оставляют только один способ это сделать - работать еще лучше.

Побочный эффект - профилактика зазнайства и задирания носа: теперь
при общении с другими (проигравшими) кандидатами
у него не будет чувства превосходства "я лучше тебя!", которое могло бы ухудшить взаимодействие,
а наоборот - уважение и подсознательное опасение - а не этого ли посчитали "достойнейшим"?

[eduardk]

Факт, любые действия со стороны руководства к подчиненным являются стимулом, или положительным или отрицательным :)

Ваша точка зрения интересна, особенно побочный эффект, но ничего не имеет общего с восточной ментальностью. Воспитывая чувство собственной неполноценности, новых руководителей не вырастишь...

[1a1]

Да, можно истолковать и наоборот :)
Возможно смысл сообщения такой:
"у нас работает много достойных людей, мы выбрали тебя",
под ним выстраивается дополнительный пьедестал,
не кочка на ровном месте/болоте, а вершина, горная вершина
и человек осознает, что это не просто везение,
и чувствует "я - лучший из лучших!".

[eduardk]

Уже лучше :)

[ushik]

с одной стороны, указывают, что человек, раз занял эту позицию, то он достоин этого.
ну и дают прочуствовать ответственность за то, что именно ему оказал доверие и дали занять эту позицию

[eduardk]

Возможно, кто-то так и делает, но не в Тойоте.

[eduardk]

Очевидно?
А на что самомотивация?

[eduardk]

Однозначно )))

[dadgo]

как-то вот не знаю, но негатива в этом письме я не увидел.
по-моему наоборот - давят на то, что "ты - лучший из достойнейших!".
молодец и вообще уважаемый человек. =)

[eduardk]

Каждый по своему воспринимает обращенное к нему слово.
Хорошо не то, что оно имеет позитивный или негативный тон, а то, что точки зрения адресата и источника посыла воспринимают его одинаково.

[lohmatyi_]

Первое. Чувство долга и ответственности. Твоя деятельность не заканчивается только тем, что ты добился повышения, предстоит ещё много работы, чтобы это повышение оправдать. Говоря крайностями, тебя повысили заочно, докажи, что не зря.

Второе. Показать, что есть кто-то выше тебя. Чёткая иерархия. Кто-то свыше сделал тебе одолжение - повысил, и ты всегда должен помнить об этом.

[eduardk]

У японцев не занимать чувства долга и ответственности и повышают они в меньшей степени авансом. А с иерархией посыл интересный )