Ну так если этот программер и сам рассматривает это как продвижение, то контора выиграет вдвойне - избавится от деморализованого программиста и приобретёт мотивированого сейлза. ;)
> в отличие от программиста для сейла гораздо важнее (в разы!!!) правильные навыки (soft skills), а не hard skills (конкретные знания)
Это наверное издалека глядя на программистов так кажется. Программисту же раз в три-пять лет (а то и чаще) практически заново переучиваться приходится, а по мелочам доучиваться так и вовсе постоянно. В такой ситуации важно не столько то, что ты знаешь прям сейчас, как то, насколько быстро ты это можешь узнать.
это кстати верно. мы вчера с друзьями это вживую обсуждали, и умные люди меня поправили - действительно даже для программиста soft skills важнее hard skills если ты планируешь человека брать на достаточно долгое время.
Не согласен, что технаря всегда надо брать из большой компании, так как "там всегда нанимают лучших". Пардон, это не так. В качестве примера приведен "Гугл" - но Гугл есть исключение. Корреляции нет.
Comments 9
А есть еще худший вариант: когда в продавцы берут программера, типа как продвижение по службе.
Reply
Reply
Reply
Reply
Это наверное издалека глядя на программистов так кажется. Программисту же раз в три-пять лет (а то и чаще) практически заново переучиваться приходится, а по мелочам доучиваться так и вовсе постоянно. В такой ситуации важно не столько то, что ты знаешь прям сейчас, как то, насколько быстро ты это можешь узнать.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment