Ну, в общем логично, да. Но тут очень много зависит от качества и стиля менеджмента компании. И потом, всё это не противоречит "парт-таймеры выкладываются по полной на работе, а потом еще живут полноценной жизнью вне ее". В те 50 или 80% выкладываются, а что происходит в остальное время - то это как-бы не их забота. Наверняка кому то неудобен факт их парттаймерства, но что ж тут сделаешь.
Очень от человека зависит. Я и сама сейчас не на полной ставке, и пару человек в моей команде тоже. Перейдя на парт-тайм, не стала выполнять меньший объем, просто намного интенсивнее работаю, т.к. важен результат и по нему ведется оценка. Чтобы компенсировать свое отсутствие, я на связи по телефону 7 дней в неделю. Если в мои выходные возникают срочные дела по работе, занимаюсь ими из дому. Таким образом фактически работаю немного больше часов, чем заявлено, но меня это устраивает, и в данный момент я предпочитаю такой вариант полной ставке. (Работаю менеджером в торговле.) Мне кажется, что как раз было бы лучше, и для компаний и особенно для женщин, если бы была более распространена практика найма на неполную ставку, особенно на уровне менеджмента и на квалифицированных должностях (не только среди кассиров и маляров, но и юристов, врачей, и т.п.)
Вот кстати быть на связи 7 дней в недели - идея неприемлемая для многих парт-таймеров, они соглашаются на парт-тайм именно ради того, чтобы в выходные не связываться с работой.
Часто оправданно не хотят работы по выходным. Не знаю, как в Англии, а в Германии на парт-тайме в основном люди с детьми. Что значит после работы они в общем-то тоже работают, ибо ребенок требует очень даже фул-тайм, более того 24/7..
Тут все зависит от руководства. Если оно считает, что на такие должности, от которых зависит работа всех дугих сотрудников, можно брать парт-таймера, то надо уходить от такого руководства. Оно не ценит работу фул-таймеров.
Comments 33
Reply
И потом, всё это не противоречит "парт-таймеры выкладываются по полной на работе, а потом еще живут полноценной жизнью вне ее". В те 50 или 80% выкладываются, а что происходит в остальное время - то это как-бы не их забота. Наверняка кому то неудобен факт их парттаймерства, но что ж тут сделаешь.
Reply
Reply
Reply
Reply
Я и сама сейчас не на полной ставке, и пару человек в моей команде тоже. Перейдя на парт-тайм, не стала выполнять меньший объем, просто намного интенсивнее работаю, т.к. важен результат и по нему ведется оценка. Чтобы компенсировать свое отсутствие, я на связи по телефону 7 дней в неделю. Если в мои выходные возникают срочные дела по работе, занимаюсь ими из дому. Таким образом фактически работаю немного больше часов, чем заявлено, но меня это устраивает, и в данный момент я предпочитаю такой вариант полной ставке. (Работаю менеджером в торговле.)
Мне кажется, что как раз было бы лучше, и для компаний и особенно для женщин, если бы была более распространена практика найма на неполную ставку, особенно на уровне менеджмента и на квалифицированных должностях (не только среди кассиров и маляров, но и юристов, врачей, и т.п.)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment