Это просто мысли вслух и поиски вариантов. Большая текучка кадров. Много людей уходит, когда оказалось, что они нам не подходят. А на каждого нового работника уже к тому моменту обычно потрачено много сил на обучение. С этим нужно что-то делать. Думаю, начнем вот с этого:
(
Read more... )
Comments 6
Reply
Reply
Вам-то лучше знать, чего вы хотите от своих работников.
Reply
С этом справились - справятся и с подбором персонала.
Добросовестные ребята.
И кроме того, они умеют то, чего наши на умеют.
Судя по сайту.
Подбор персонала - тоже наука.
Reply
Leave a comment