> симбиоз, где рабочему за его труд платится зарплата, а работодатель за прибыль отдает управленческие таланты, рискуя не просто своим временем, но и капиталами, в отличие от наёмного работника.
1. Управленческие таланты - это менеджер на зарплате, работодатель может быть просто владельцем, и не более того. 2. Откуда взялся капитал?
1. Более того. Чтобы подобрать и проконтролировать толкового менеджера - тоже способности нужны. Иначе он первым делом кинет своего владельца и на себя предприятие переоформит. Тем более на мелком и среднем уровне общее руководство владелец и осуществляет. Примеры с бездарными наследниками которые ничего не делают и живут на проценты конечно есть, но они на самом деле редкие - такие люди профукают капиталы предков и имеют на это право. Просто так без всяких способностей приумножать капиталы не так уж просто. Но это само по себе полезно. Это в любом случае создаёт новые рабочие места и вреда никакого не имеет
( ... )
> Встречаются директора советского и японского предприятий.
Про японцев, с их наиболее близкой по духу к советской системе организацией труда, с традиционно семейственно ориентированными компаниями (директор - отец родной, работники - преданные дети), особенно смешно получилось.
Советская система организации труда - не порите ерунды. Япония в период своего наивысшего подъёма - это страна почти чистого капитализма с долей государства в ВВП не более 20% и чисто частной инициативой в основе крупных успехов. А патерналистские традиции в частной сфере - это специфика любого развитого бизнеса, включая протестантский Запад.
Если бы в СССР была частная собственность и свобода бизнеса - замечательно, в чём проблема? Вы найдите в истории страну без этих двух условий, но с сходным ростом уровня жизни.
Советская организация труда в Японии?nusutSeptember 20 2012, 10:01:39 UTC
Вот как сказал об этом в 1991 году японский миллиардер Хероси Теравама, обращаясь к советским экономистам. Он говорил: «Вы не говорите об основном, о вашей первенствующей роли в мире. В 1939 году вы, русские, были умными, а мы, японцы, дураками. В 1949 году вы стали еще умнее, а мы были пока дураками. А в 1955 году мы поумнели, а вы превратились в пятилетних детей. Вся наша экономическая система практически полностью скопирована с вашей, с той лишь разницей, что у нас капитализм, частные производители, и мы более 15% роста никогда не достигали, а вы же при общественной собственности на средства производства достигали 30% и более. Во всех наших фирмах висят ваши лозунги сталинской поры
( ... )
Re: Советская организация труда в Японии?butinaSeptember 20 2012, 10:16:56 UTC
ага, такая чудодейственная технология про которую никто ничего не знает, да. Абра-кадабра. А Япония вовсе не уникальна. Те же самые экономические модели минимального правительства приводят к тем же результатам что в Китае, что в Прибалтике, что в Ирландии, Чили или где угодно ещё.
В ваших фантазиях - безусловно возможно и не такое. А вообще собственнику самому решать как ему со своим бизнесом распоряжаться и если Вы думаете, что роль владельцев бизнеса ограничивается пожизненным и безоговорочным наймом одного супер топ-менеджера, то привет передавайте эльфам в той сказочной стране где Вы разместились.
А вы меня просветите. Работники - работают, менеджеры - управляют, а что же делают владельцы? Неужели не только владеют? Ах, да, ещё они занимаются политикой, лоббизмом и подают пример долче вита для простых смертных :)
Вы про КПРФ? Не смешите меня, там от коммунистов осталась одна вывеска и флаг красного цвета, а по факту, коммунисты давно в симбеозе с режимом. Хотя правильнее сказть режим - это и ест ькоммунисты. точнее выходцы оттуда, только без идей коммунизма, но с идеологией соловья-разбойника.
.jpg)
Comments 141
1. Управленческие таланты - это менеджер на зарплате, работодатель может быть просто владельцем, и не более того.
2. Откуда взялся капитал?
Reply
Reply
Reply
"Чтобы продать что-нибудь ненужное, надо сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет."
Reply
Про японцев, с их наиболее близкой по духу к советской системе организацией труда, с традиционно семейственно ориентированными компаниями (директор - отец родной, работники - преданные дети), особенно смешно получилось.
Reply
Если бы в СССР была частная собственность и свобода бизнеса - замечательно, в чём проблема? Вы найдите в истории страну без этих двух условий, но с сходным ростом уровня жизни.
Reply
Reply
Reply
Нет, конечно. Здесь надо говорить о полной дискредитации самой идеи класса "предприимчивых управленцев-капиталистов" :)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Изобрел олигарх безработицу.
За копейки пахать, бесправными быть -
Хватит! Нам больше не хочется!
Reply
Leave a comment