(no subject)
Недавно состоялся диалог с коллегой, в общем-то стандартный (частенько мне приходится выслушивать подобное), про то, что работа - редкостное гавно, начальник - гад, нет в жизни справедливости, все плохо и просвета не видать.
На что я ответил фразой, тоже стандартной (для меня), чем вогнал собеседника когнитивный диссонанс, переходящий в ментальный ступор:
- Плохо - на самом деле нормально, а невыносимо - это вообще хорошо.
Выдержав паузу, в течении которой я сделал глоток горячего кофе, а собеседник просто вынужден был прервать свой поток жалоб и переключить внимание на казалось бы неуместную фразу, я продолжал:
- Ты на работу ходишь? Деньги получаешь согласно трудового договора? Указания начальства выполняешь? Да? Тогда все - нормально. Все это - нормальный рабочий процесс. И ты сам признаешь, что все нормально, потому что ходишь на эту работу и молчаливо получаешь за нее деньги. Ты согласился раньше, когда заключал договор, и продолжаешь соглашаться с этими условиями.
Понимаешь, кроме рынка товаров и услуг есть еще рынок труда. Это означает, что мы, наемные работники, как специалисты, продаемся и покупаемся. И на все существует своя цена и свои "условия торга".
Вот тебе что-то не нравится, так? Эта проблема решается двумя путями: договариваешься с руководством об изменении условий найма или увольняешься. По поводу первого - сомнительно. Если при найме ты согласился на одни условия, а сейчас подразумеваешь повышение зарплаты, или какие-то изменения в режиме работы, то работодатель должен знать, за что именно, с какого такого перепугу, он должен повысить тебе зарплату? Что изменилось с момента заключения с тобой контракта? И нужны ли эти изменения в тебе ему, работодателю? Нужны? Тогда если твои способности значительно развились, производительность труда выросла, ты абсолютно уверен в этом факте, а начальник не соглашается на изменение условий найма - увольняйся. Ведь у тебя на руках ликвидный товар - твои способности, которые купит кто-нибудь другой по другой цене. Боишься что не купит? Тогда ты ошибаешься насчет себя. Ты стОишь ровно столько, сколько тебе платит нынешний работодатель. Хочешь больше - меняй себя как товар, меняй свои "потребительские качества". Рынок, понимаешь.
А то, что тебе не нравятся многие нюансы работы, так ведь и ты не сахар. Представь себя начальником - у них ведь тоже не бывает идеальных подчиненных. Вот ты ходишь, канючишь, выцыганиваешь бонусы. Но работаешь? Работаешь! А это главное. Поэтому все твои стенания руководитель воспринимает минимум как издержки твоего характера, как неизбежные шумы во время поездки на автомобиле: хотелось бы, чтобы их не было, но приходится терпеть и не замечать. Всем подчиненным всегда что-то не нравится в той или иной степени.
Начальник не уважает тебя, не ценит, обманывает? Увольняйся!
Потому что иначе ты уподобляешься покупателю, который приходя на рынок (обычный, продуктовый), ругает товар, качество, продавца, цены, им установленные, но все равно покупает у того, кого ругает. И торговать такой коммерсант будет до тех пор, пока ты будешь у него покупать. Потому что ты сам проголосовал за него. Своим кошельком.
Почему когда "невыносимо - это хорошо"?
Как бы ни была плоха работа, если ты работаешь на ней, выполняя указания руководства, то те, от кого напрямую зависят условия найма, менять в этой самой работе никогда ничего не будут. Потому что и так все работает.
Сотрудники вкалывают, потребитель покупает, прибыль идет.
А вот если в этой схеме начинается сбой, "плохо" превращается в "невыносимо", то здесь два пути:
- либо контора, в которой ты работаешь, ликвидируется (потому что все работают на прибыль, а если прибыли нет, зачем тогда работать), а это означает конец твоей каторге и это хорошо даже не смотря на то, что теряется работа... наконец-то ты сдвинешься с мертвой точки и получишь шанс что-то изменить в своей жизни, если не решался изменить это раньше;
- либо в работе что-то кардинально изменят и это шанс для тебя пересмотреть условия найма, что тоже хорошо... только не щелкай клювом;
Невыносимо - это всегда к переменам.
На что я ответил фразой, тоже стандартной (для меня), чем вогнал собеседника когнитивный диссонанс, переходящий в ментальный ступор:
- Плохо - на самом деле нормально, а невыносимо - это вообще хорошо.
Выдержав паузу, в течении которой я сделал глоток горячего кофе, а собеседник просто вынужден был прервать свой поток жалоб и переключить внимание на казалось бы неуместную фразу, я продолжал:
- Ты на работу ходишь? Деньги получаешь согласно трудового договора? Указания начальства выполняешь? Да? Тогда все - нормально. Все это - нормальный рабочий процесс. И ты сам признаешь, что все нормально, потому что ходишь на эту работу и молчаливо получаешь за нее деньги. Ты согласился раньше, когда заключал договор, и продолжаешь соглашаться с этими условиями.
Понимаешь, кроме рынка товаров и услуг есть еще рынок труда. Это означает, что мы, наемные работники, как специалисты, продаемся и покупаемся. И на все существует своя цена и свои "условия торга".
Вот тебе что-то не нравится, так? Эта проблема решается двумя путями: договариваешься с руководством об изменении условий найма или увольняешься. По поводу первого - сомнительно. Если при найме ты согласился на одни условия, а сейчас подразумеваешь повышение зарплаты, или какие-то изменения в режиме работы, то работодатель должен знать, за что именно, с какого такого перепугу, он должен повысить тебе зарплату? Что изменилось с момента заключения с тобой контракта? И нужны ли эти изменения в тебе ему, работодателю? Нужны? Тогда если твои способности значительно развились, производительность труда выросла, ты абсолютно уверен в этом факте, а начальник не соглашается на изменение условий найма - увольняйся. Ведь у тебя на руках ликвидный товар - твои способности, которые купит кто-нибудь другой по другой цене. Боишься что не купит? Тогда ты ошибаешься насчет себя. Ты стОишь ровно столько, сколько тебе платит нынешний работодатель. Хочешь больше - меняй себя как товар, меняй свои "потребительские качества". Рынок, понимаешь.
А то, что тебе не нравятся многие нюансы работы, так ведь и ты не сахар. Представь себя начальником - у них ведь тоже не бывает идеальных подчиненных. Вот ты ходишь, канючишь, выцыганиваешь бонусы. Но работаешь? Работаешь! А это главное. Поэтому все твои стенания руководитель воспринимает минимум как издержки твоего характера, как неизбежные шумы во время поездки на автомобиле: хотелось бы, чтобы их не было, но приходится терпеть и не замечать. Всем подчиненным всегда что-то не нравится в той или иной степени.
Начальник не уважает тебя, не ценит, обманывает? Увольняйся!
Потому что иначе ты уподобляешься покупателю, который приходя на рынок (обычный, продуктовый), ругает товар, качество, продавца, цены, им установленные, но все равно покупает у того, кого ругает. И торговать такой коммерсант будет до тех пор, пока ты будешь у него покупать. Потому что ты сам проголосовал за него. Своим кошельком.
Почему когда "невыносимо - это хорошо"?
Как бы ни была плоха работа, если ты работаешь на ней, выполняя указания руководства, то те, от кого напрямую зависят условия найма, менять в этой самой работе никогда ничего не будут. Потому что и так все работает.
Сотрудники вкалывают, потребитель покупает, прибыль идет.
А вот если в этой схеме начинается сбой, "плохо" превращается в "невыносимо", то здесь два пути:
- либо контора, в которой ты работаешь, ликвидируется (потому что все работают на прибыль, а если прибыли нет, зачем тогда работать), а это означает конец твоей каторге и это хорошо даже не смотря на то, что теряется работа... наконец-то ты сдвинешься с мертвой точки и получишь шанс что-то изменить в своей жизни, если не решался изменить это раньше;
- либо в работе что-то кардинально изменят и это шанс для тебя пересмотреть условия найма, что тоже хорошо... только не щелкай клювом;
Невыносимо - это всегда к переменам.