Сегодня в рамках темы "Бизнес в Бразилии" рассмотрим пример - увольнение работника без уважительной причины. Печально, говорите? Ну не знаю, не знаю...
В Уругвае полагается за каждый отработанный год по одной зарплате, но максимум шесть. Плюс отпускные, плюс 13-я зарплата, плюс ещё зарплата, тоже вроде отпускных. Вот и получается, что не уволить никого. Ещё и профсоюзы могут выступить. Недавно скандал был: работник воровал и прогуливал, а уволить его профсоюз не позволил. Они сразу забастовку начали и всё.
В Бразилии при увольнении после более чем одного года работы согласование с профсоюзом обязательно по закону. Воровать и прогуливать эту уже экстремально, здесь это повод для увольнения без уважительной причины. Хотя в штате должен быть адвокат - в 90% случаев обиженный сотрудник побежит в суд. В таком случае хорошо напомнить сотруднику об уголовке за хищения - эффективно работает, особенно если беседу полицейский проводит.
Вообще-то в случае договоренности об увольнении без уважительной причины работник обещает работодателю 40% штрафа вернуть. Но вообще да, есть такая фишка - я когда увольнялась по такой же договоренности - кучу денег получила, хотя проработала всего полтора года:)
Comments 6
Reply
Воровать и прогуливать эту уже экстремально, здесь это повод для увольнения без уважительной причины. Хотя в штате должен быть адвокат - в 90% случаев обиженный сотрудник побежит в суд. В таком случае хорошо напомнить сотруднику об уголовке за хищения - эффективно работает, особенно если беседу полицейский проводит.
Reply
Reply
Но вообще да, есть такая фишка - я когда увольнялась по такой же договоренности - кучу денег получила, хотя проработала всего полтора года:)
Reply
Reply
Reply
Leave a comment