Увольте меня, пожалуйста, без собственного желания!
Сегодня в рамках темы "Бизнес в Бразилии" рассмотрим пример - увольнение работника без уважительной причины. Печально, говорите? Ну не знаю, не знаю...
Итак, case study:Берем грустный случай - старый сотрудник, проработавший на предприятии 10 лет, с июня по июнь, средняя зарплата за период составила приблизительно 1000 долларов ( 1800 реалов). Но кризис и есть кризис - он подкрался незаметно и надо работника увольнять. Ну или хозяин самодур какой, мало ли как в жизни бывает. Итак, готовимся плакать от расстройства за судьбу сотрудника, но тем временем посчитаем, что он получит:
А получит он следующие выплаты:
-От предприятия: последнюю зарплату, плюс месяц уведомления ( отрабатывать он не захотел), плюс остаток отпуска, плюс пропорционально 13-ю зарплату - итого приблизительно 6700 реалов;
-Затем он отправляется в банк и снимает со своего счета в Фонде гарантии занятости, все что ему работодатель перечислил за время работы в компании + 40% штрафа от этого остатка штрафа за увольнение без уважительной причины. Платится в этот фонд на имя сотрудника 8% от ЗП в месяц, то есть в год набегает приблизительно одна зарплата, а за 10 лет - соответственно 10 зарллат, или в нашем случае 18000 реалов + 7200 реалов штрафа = 25200 реалов.
-Затем от государства он оформляет себе пособие по безработице на 5 месяцев, приблизительно по 900 реалов в месяц, итого 4500 реалов.
Суммируем все, получаем 36400 реалов, после налогов можем округлить до 36000 реалов (около 20 000 долларов).
Теперь, надеюсь, Вам понятно, почему периодичически на бразильских предприятиях систематически разыгрывается трагикомедия: " Сеньор начальник, я тут новую работку нашел, ну что Вам стоит, ну увольте меня без уважительной причины! Жалко что-ли!?"