Все руководители - эксплуататоры

[b2bbasis]

Все руководители - эксплуататоры. Вы согласны?

Хотите возразить?
Буду рад любым комментариям.
Давайте вспомним определение:

Эксплуатация - это присвоение себе (или компании) результатов работы (или добавочной стоимости) произведенной кем-то (или чем-то) с последующим возвратом части этой выгоды тому, кто её произвел

Comments

[ext_1913974]

А с чём тут собственно спорить? Нам давным-давно внушали, что эксплуатация человека человеком имеет сугубо отрицательное значение. А вот механизмы можно эксплуатировать ни о чём не задумываясь. Вот только если всматриваться в смысл слов, то "эксплуатация" ничем не хуже "использования". Хотим мы или нет, но человеческий труд это ресурс наравне с машинами, зданиями, деньгами и т.д. Предприниматель использует, т.е. эксплуатирует ресурсы, достигая своей цели - получения прибыли.
А дальше надо обсуждать степень и качество эксплуатации. Можно ведь так закрутить гайку, что сорвётся резьба, а можно недокрутить и гайка отвернётся. Оба варианта ведут к поломке. Чтобы машина ехала, гайку надо закрутить с оптимальным усилием. Тоже касается и степени эксплуатации.

Михаил

[anonymous]

Надо мотивировать чаще персонал,сотрудников!
Когда покажешь максимальную выгоду работы в компании- сотрудники сами себя будут запахивать на работе!
Когда покажешь какой результат ты ожидаешь от сотрудника, и каких норм он должен придерживаться,каждый для себя решает может он это или нет!!
Ценность сотрудника!-он сам должен придти к тому сколько он хочет заработать!!
А руководитель только выбрать амбициозных максималистов!и потом уже приводить их в пример,и следить за что-бы не произошло прфессиональное выгорание!!!!

мечты мечты

[b2bbasis]

всем без исключения свойственно успокаиваться на достигнутом, в том числе руководителям.

Михаил, прошу прощения, то о чем Вы написали хоть в одной компании работало хотя бы 3-5 лет подряд?

Re: Михаил

[anonymous]

Владимир.
Минуточку, Михаил..."сколько он хочет заработать" - это как? Он - сотрудник КОМПАНИИ, и он может заработать реально много ДЛЯ КОМПАНИИ, но получит он столько, сколько ему выделит из этих денег компания. Не нравится? Иди открывай свое предприятие, и получай без "ограничений".
А "амбициозных максималистов" нужно всегда держать в узде, ибо они тоже часть компании.
Мотивация должна носить комфортный характер для обеих сторон: и для предприятия и для сотрудника.

злой Вы, Владимир

[b2bbasis]

+1
уже и на западе и в России начали крестовый поход против "золотых парашютов" и высоких зряплат советам директоров

Сергей

[anonymous]

Ну, в такой трактовке не только ВСЕ РУКОВОДИТЕЛИ, но и просто ВСЕ являются эксплуататорами. Жена эксплуатирует мужа, покупатель продавца. Менеджмент и эксплуатация все-таки немного разные понятия. Уборщицу эксплуатируют? А ведь она ничего не производит. Как заставить ее больше работать за те же деньги? Сорить больше? А если предприятие убыточно, то кто кого эксплуатирует?
Мои 5 копеек в поддержку PR мероприятия

Re: Сергей

[b2bbasis]

уборщица производит чистоту.

Vladislav Gavriluk

[anonymous]

Андрей,каждый человек-кузнец своего счастья:хочешь,чтобы тебя эксплуатировали-получи!
Весь вопрос в другом,можешь ты сам себе найти клиентов и работать на удаленке))
И тогда наверняка-все будет намного лучше!

[anonymous]

Разве это эксплуатация? Эксплуатация - это для тех людей, кто забыл о том, что он СВОБОДЕН. Крепостного строя давно нет. Зато есть низкая самооценка и нежелание (неспособность) искать и находить новые способы и возможности. Это Школа жизни! Научись ценить себя, первоначальным навыкам,развей в себе способности и иди дальше! Мир справедлив ВСЕГДА!