Поповский синдром от Балды… Или чего же они «хочут»?
Попалось тут на глаза несколько объявлений о работодателей.
Думаю, что это коллективное творчество.
Первая вакансия - «Менеджер интернет проектов»
«Мне не важно, что ты делал прошлой весной.
Мне наплевать, о ком ты мечтал в детстве, сидя перед экраном TV или листая страницы глянцевых журналов.
Мне абсолютно не интересно, сколько тебе лет.
Потому что, какой бы ты взрослый и опытный не был, ты не сможешь изменить то, что скоро я изящно станцую на похоронах телевидения и печатной прессы!»
Такая агрессия присуща обычно анальным фрустрантам, а живописность описаний развитым зрительникам.
Далее пошли чисто кожные инсинуации:
«Но я крайне интересуюсь тем, сколько у тебя пар обуви, какие ты носишь костюмы и на какой ездишь машине!
Мне далеко не наплевать, разбираешься ли ты в класической и современной литературе, какую ты слушаешь музыку, что ты знаешь о хороших напитках, и смотришь ли ты «Аншлаг»!» (замечу, что орфография сохранена авторская)
И опять анальные выплески:
«Мне крайне важно, как у тебя развита речь, насколько ты креативен, и железная ли у тебя задница!»
В работу включается озабоченный кожник, возможно, развитый, но стопудово -нереализованный:
«И, несмотря на то, что прошлая весна не стала для тебя жарче лета, этой весной твоя жизнь может перевернуться!!!
Я ищу парочку гениев-сейлов для работы с крупными клиентами Москвы.
Ты должен будешь встречаться на бизнес-завтраках, крутых конференциях и закрытых тусовках с самыми известными и богатыми персонажами этого города из самых разных сфер: банки, шоу-биз, природные ресурсы, FMCG, политика.
Твоя задача-стать лучшим другом для твоих клиентов и помочь им понять, что наша команда может продвинуть наших требовательных клиентов так, что их конкуренты на оставшиеся деньги смогут открыть только чебуречную в Южном Бутово.
Мы сегодня-команда очень скромных профессионалов, за которыми стоят сумасшедшие пиарщики, великолепные программисты, журналисты, финансисты, HR-герои и прочие весьма занимательные личности. У нас: свой образовательный центр, модный офис с кондёрами и кучей ноутбуков и проекторов, и понимание того, что приближающаяся весна - это только начало сезона!
Речь идёт о миллионах долларов, и мы уже раскручивали таких гигантов, как FORD, TOYOTA, NESTLE.
Твой заработок будет минимум четырёхзначным. У тебя в подчинении будет столько помощников-аккаунтеров, сколько тебе будет надо. Лишь бы ты был станком для печатания денег.
Девушкам тоже можно рискнуть, но ты должна держать себя круче, чем звёзды на красной дорожке в Лос-Анжелесе.
Я - тот, кто составлял этот текст. Я - твой руководитель. Чтобы попасть на собеседование ты должен прислать такое сопроводительное письмо, чтобы я захотел тебя.
Тип занятости
Полная занятость, полный день».
Налицо применение стрессовых технологий на самом первом этапе взаимодействия с кандидатами. Жесткий и безапелляционный тон нужен, что бы отсеять нежелательных кандидатов. Но…
Второе объявление чуток попроще, но, заметим, от той же компании.
«Нужен руководитель отдела продаж!
В то время, как большинство москвичей со своими семьями пьют дома чай, или смотрят футбол в компании друзей в баре, ты продолжаешь интеллектуальную беседу с президентом крупнейшего строительного холдинга в компании со своим подчинённым в пределах небольшого ресторанчика на берегу Москвы-реки.
Через полчаса вы выходите из ресторана с подписанным контрактом. Это двенадцатый крупный контракт твоей команды за эту неделю.
Так вот. Ты можешь не ходить в рестораны, тебе может не нравиться Москва-река! Но контракты твоя команда нести обязана!»
Интересно, что же они такое делают настолько никому не нужное, это явно не айпады, которые разлетаются как горячие пирожки в морозный день.
Оказывается:
«Речь идёт о работе по крупным контрактам в Москве.
Переговоры с ключевыми фигурами строительного бизнеса или политической элитой, банкирами или представителями шоу бизнеса будут для тебя обыденным делом.
Кто состоит в твоей команде? Зависит от тебя.
Ты потянешь таких подчинённых? Или они разорвут тебя на куски ещё до того, как ты несмело подумаешь о возможности отправки своего резюме в ответ на вакансию?»
требуют качества уретральника
«Как выглядишь ты? Мы хотим заранее знать это, поэтому будем рассматривать исключительно резюме с фото»
и кожно-зрительного
«Сможешь ты поддержать со мной разговор о творчестве Айн Ренд, Германа Гессе или Джорджа Оруэла?»
еще анальника и звуковика.
Чем дальше, тем смешнее
«Есть ли у тебя опыт управления командой и опыт ведения успешных проектов? Ответ «нет» обрекает твое резюме на изощрённые муки.
Запомни то, что ты сейчас прочтёшь.
Если ты, придя в нашу команду, сам принесёшь несколько крупных контрактов и покажешь себя в качестве лидера-руководителя, можешь считать, что твоя жизнь удалась! Я говорю и о статусе внутри компании, и о твоих бонусах, и о том, что ты будешь человеком, ответственным за всю страну в международной корпорации, которая сейчас на коне, а в самое ближайшее время будет звучать гораздо круче, чем Coca-Cola».
А действительно, зачем человеку с опытом играть по правилам фрустрированного кожного тинэйджера?...
«P.S. Если ты не в состоянии потратить время на составление сопроводительного письма, то не трать своё время в принципе. Успехов!»
Ну… это уже просто оскорбление.
Итак, попробуем разобраться подвести итоги - , кого же хотят податели данной объявы.
Конечно же, обладателя кожного вектора. Кто еще будет так стремиться к карьере.
Он должен быть развит. Но вот насчет реализованности?...
Что еще требуется? Уверенность в себе - это очень хорошо. Творческий подход и нежелание делать что-то под копирку - еще лучше. И желательно, чтобы все это шло на пользу дела и отвечало поставленным требованиям.
А вот здесь просматривается ясная тенденция встроить в систему носителя другого вектора - уретрального.
Только чем можно приманить такого?
Заработком - мимо!
Командой, образовательным центром - может быть…
К тому же кандидат должен обладать еще фантазией зрительника и интуицией обонятельника, интеллектом звуковика, упорством анальника.
Вопрос - если человек обладает набором таких контрарных качеств, при этом развит и реализован, зачем ему эта суета и хлопотание?
Или они хотят, чтобы акулы играли роль офисного планктона??????????
(Продолжение следует)
Написано под впечатлением от тренинга по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.
Думаю, что это коллективное творчество.
Первая вакансия - «Менеджер интернет проектов»
«Мне не важно, что ты делал прошлой весной.
Мне наплевать, о ком ты мечтал в детстве, сидя перед экраном TV или листая страницы глянцевых журналов.
Мне абсолютно не интересно, сколько тебе лет.
Потому что, какой бы ты взрослый и опытный не был, ты не сможешь изменить то, что скоро я изящно станцую на похоронах телевидения и печатной прессы!»
Такая агрессия присуща обычно анальным фрустрантам, а живописность описаний развитым зрительникам.
Далее пошли чисто кожные инсинуации:
«Но я крайне интересуюсь тем, сколько у тебя пар обуви, какие ты носишь костюмы и на какой ездишь машине!
Мне далеко не наплевать, разбираешься ли ты в класической и современной литературе, какую ты слушаешь музыку, что ты знаешь о хороших напитках, и смотришь ли ты «Аншлаг»!» (замечу, что орфография сохранена авторская)
И опять анальные выплески:
«Мне крайне важно, как у тебя развита речь, насколько ты креативен, и железная ли у тебя задница!»
В работу включается озабоченный кожник, возможно, развитый, но стопудово -нереализованный:
«И, несмотря на то, что прошлая весна не стала для тебя жарче лета, этой весной твоя жизнь может перевернуться!!!
Я ищу парочку гениев-сейлов для работы с крупными клиентами Москвы.
Ты должен будешь встречаться на бизнес-завтраках, крутых конференциях и закрытых тусовках с самыми известными и богатыми персонажами этого города из самых разных сфер: банки, шоу-биз, природные ресурсы, FMCG, политика.
Твоя задача-стать лучшим другом для твоих клиентов и помочь им понять, что наша команда может продвинуть наших требовательных клиентов так, что их конкуренты на оставшиеся деньги смогут открыть только чебуречную в Южном Бутово.
Мы сегодня-команда очень скромных профессионалов, за которыми стоят сумасшедшие пиарщики, великолепные программисты, журналисты, финансисты, HR-герои и прочие весьма занимательные личности. У нас: свой образовательный центр, модный офис с кондёрами и кучей ноутбуков и проекторов, и понимание того, что приближающаяся весна - это только начало сезона!
Речь идёт о миллионах долларов, и мы уже раскручивали таких гигантов, как FORD, TOYOTA, NESTLE.
Твой заработок будет минимум четырёхзначным. У тебя в подчинении будет столько помощников-аккаунтеров, сколько тебе будет надо. Лишь бы ты был станком для печатания денег.
Девушкам тоже можно рискнуть, но ты должна держать себя круче, чем звёзды на красной дорожке в Лос-Анжелесе.
Я - тот, кто составлял этот текст. Я - твой руководитель. Чтобы попасть на собеседование ты должен прислать такое сопроводительное письмо, чтобы я захотел тебя.
Тип занятости
Полная занятость, полный день».
Налицо применение стрессовых технологий на самом первом этапе взаимодействия с кандидатами. Жесткий и безапелляционный тон нужен, что бы отсеять нежелательных кандидатов. Но…
Второе объявление чуток попроще, но, заметим, от той же компании.
«Нужен руководитель отдела продаж!
В то время, как большинство москвичей со своими семьями пьют дома чай, или смотрят футбол в компании друзей в баре, ты продолжаешь интеллектуальную беседу с президентом крупнейшего строительного холдинга в компании со своим подчинённым в пределах небольшого ресторанчика на берегу Москвы-реки.
Через полчаса вы выходите из ресторана с подписанным контрактом. Это двенадцатый крупный контракт твоей команды за эту неделю.
Так вот. Ты можешь не ходить в рестораны, тебе может не нравиться Москва-река! Но контракты твоя команда нести обязана!»
Интересно, что же они такое делают настолько никому не нужное, это явно не айпады, которые разлетаются как горячие пирожки в морозный день.
Оказывается:
«Речь идёт о работе по крупным контрактам в Москве.
Переговоры с ключевыми фигурами строительного бизнеса или политической элитой, банкирами или представителями шоу бизнеса будут для тебя обыденным делом.
Кто состоит в твоей команде? Зависит от тебя.
Ты потянешь таких подчинённых? Или они разорвут тебя на куски ещё до того, как ты несмело подумаешь о возможности отправки своего резюме в ответ на вакансию?»
требуют качества уретральника
«Как выглядишь ты? Мы хотим заранее знать это, поэтому будем рассматривать исключительно резюме с фото»
и кожно-зрительного
«Сможешь ты поддержать со мной разговор о творчестве Айн Ренд, Германа Гессе или Джорджа Оруэла?»
еще анальника и звуковика.
Чем дальше, тем смешнее
«Есть ли у тебя опыт управления командой и опыт ведения успешных проектов? Ответ «нет» обрекает твое резюме на изощрённые муки.
Запомни то, что ты сейчас прочтёшь.
Если ты, придя в нашу команду, сам принесёшь несколько крупных контрактов и покажешь себя в качестве лидера-руководителя, можешь считать, что твоя жизнь удалась! Я говорю и о статусе внутри компании, и о твоих бонусах, и о том, что ты будешь человеком, ответственным за всю страну в международной корпорации, которая сейчас на коне, а в самое ближайшее время будет звучать гораздо круче, чем Coca-Cola».
А действительно, зачем человеку с опытом играть по правилам фрустрированного кожного тинэйджера?...
«P.S. Если ты не в состоянии потратить время на составление сопроводительного письма, то не трать своё время в принципе. Успехов!»
Ну… это уже просто оскорбление.
Итак, попробуем разобраться подвести итоги - , кого же хотят податели данной объявы.
Конечно же, обладателя кожного вектора. Кто еще будет так стремиться к карьере.
Он должен быть развит. Но вот насчет реализованности?...
Что еще требуется? Уверенность в себе - это очень хорошо. Творческий подход и нежелание делать что-то под копирку - еще лучше. И желательно, чтобы все это шло на пользу дела и отвечало поставленным требованиям.
А вот здесь просматривается ясная тенденция встроить в систему носителя другого вектора - уретрального.
Только чем можно приманить такого?
Заработком - мимо!
Командой, образовательным центром - может быть…
К тому же кандидат должен обладать еще фантазией зрительника и интуицией обонятельника, интеллектом звуковика, упорством анальника.
Вопрос - если человек обладает набором таких контрарных качеств, при этом развит и реализован, зачем ему эта суета и хлопотание?
Или они хотят, чтобы акулы играли роль офисного планктона??????????
(Продолжение следует)
Написано под впечатлением от тренинга по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.