Про процесс подбора команды тестеров, СV и интервью
Work (W) equals the force (F) applied to an object times the distance (D) that object moves in the direction of the force applied.
Dig that part at the end: in the direction of the force applied. You can wear yourself out pushing on the door marked “pull,” and you haven’t, as far as the scientist is concerned, done any work at all ( Read more... )
Comments 72
Сейчас вспомню свои интересные интервью.
Мои любимые вопросы: что вам больше всего нравится в тестировании и какова задача тестировщика.
Вот, казалось бы, вполне обычные вопросы, но они скрывают за собой довольно неожиданные ответы.
Reply
Про что нравится в тестировании я спрашиваю уже если более-менее человек обрисовался и нужно наметить, в какой проект, на какое направление его определить уже, если время есть для этой лирики
а насчет задачи тестировщика тоже спрашиваю, да =)
для себя считаю, что задача тестировщика - грамотно и четко выявлять состояние системы для принятия решений о ее пригодности всеми остальными заинтересованными лицами. При возможности и совпадении интересов, временных параметров - пере-проверять фиксы багов, что не обязательно и зависит от конкретного проекта.
Reply
Вот он: делать заказчика счастливым, что включает в себя не сообщать заказчику о серьезных проблемах.
Reply
насчет серъезных проблем - это тонкая политическая грань, и простого тестера она по идее не должна касаться, хотя и хорошо, если тестер про нее в курсе. Но решение о высвечивании или не-высвечивании проблем аж Заказчику (!) должны приниматься не на уровне тестеров
Reply
Reply
Выбираются человека 3 с технической точки зрения, и из них обычно человека 2 все равно с точки зрения отдела кадров не подходят =))))
а еще было - брали 2х, например, вместо запланированного одного, ибо "такая корова нужна самому", хорошими кадрами не разбрасываются =)
насчет референсов - если человек не рулил, а только написал, я каверзными вопросами это обычно выясняю =) Так как к нам люди не с улицы приходят, а из уже отсеянных отделом кадров набора - таких вопросов обычно не бывает. Но это тоже good point - с меня иногда спрашивают reference для людей ,которые у нас работали, а потом куда-то перекочевали.
И насчет США - даааааа =))))) очень даже учитывается. Если человек мне говорит, что у него 10 проектов в Гвадалахаре, а при этом есть человек с опытом 2х проектов в США - то таки в США выиграет человек.
А еще если человек только в Индии работал - меня это может насторожить несколько - у них там другие приоритеты в плане качества =)
Reply
Reply
Мне не нравится негативное отношение к индийцам, но это немножко не безосновательно - у них там другие стандарты качества, в глубокой Индии, другие приоритеты, другая культура работы. Это такой вопрос =) на него просто так не ответишь в одном коменте. У меня по тегу work несколько раз про индийское качество работы было.
Проекты, которые наша компания вела в России до сих пор все вспоминают с содроганием и ужасом - от того, сколько сложностей было с установкой системы из-за непредсказуемой российской реальности
Reply
Мне на тему собеседований в последнее время все чаще вспоминается кусок из Deadline.
"Расскажите нам немного о философии менеджмента, - предложил мистер Томпкинс, помня предыдущее интервью.
- Ну… - начал молодой человек.
- Нанимай, - повернулась Белинда к мистеру Томпкинсу.
- Что?!
- Я говорю, нанимай его. Он нам подходит."
Я на 100% согласен, что главное, чтобы человек вписался в команду. Для меня технические навыки и конкретный опыт не так важен. Этому можно научить. Поэтому для меня не так важно что говорит человек, а КАК он это говорит, как реагирует на те или иные вопросы. И из всех этих ответов я уже складываю для себя впечатление подходит человек или нет. Что самое интересное, это казалось бы интуитивное "да" или "нет" у меня потом получается объяснить, опираясь опять таки на то, как кандидат отвечал, а не что :)
Но у меня, конечно, другая немного позиция, я не настолько глубоко с технологиями работаю. Навыки тоже важны.
Reply
хыхы, про философию менеджмента =))
действительно, то КАК отвечает - очень важно, тон, мимика, если возможно. И это не всегда возможно измерить, верно. Для этого мы иногда интервьюируем группой, чтобы не ошибиться одному человеку, потом обсуждаем впечатления
Reply
А скажи, почему у вас перекос в сторону индийцев. Это от того, что их больше подает на позиции, или потому что они дешевле, или что-то еще? А насколько у вас интернациональный состав? Американцы-то есть? 8)
Reply
в офисе в целом американцев половина, в нашем проекте - треть где-то "коренных" разного происхождение, остальное - интернационал =)
забыла упомянуть сразу, а потом шла на работу и вспомнила твою фразу про неумение подавать себя. Это не настолько важно, просто один из параметров. У одной тетеньки, например, был офигенный опыт, блестящие навыки в работе на предыдущих проектах, но она была очень стеснительной. Ну пришлось просто подольше с ней поговорить, больше вопросов задать потому, что я видела, что человек стоящий, но не понимала еще , в какой области.
А еще был один человек - он так себя расхваливал, так расхваливал, что меня это напрягло, я стала "копать", а он - не отвечает, повторяет только общими фразами. Ну и досвиданья.
Reply
я вот 8-й месяц в поиске работы хожу, тоже примерно на такие интервью попадаю:)
Только меня еще любят спрашивать о каком-нибудь критическом случае, когда все против меня, и как я выпутывалась, как убеждала принять мою позицию.
А еще очень люблю вопросы "Чем гордитесь, ваши достижения?" и "Ваши слабости?".
Млин, горжусь тем, как работу делала, в Линкедин рекомендации на меня посмотрите:)
А слабости - секрет-с:)
А вообще, да. Серьезное и сложное это дело - выбрать нужного человека:) Удач!
Reply
8! и ничего не подходит? Почему?
Это сложно. И тем болезненнее терять людей, который так выбирал, они с тобой год, например, проработали, а потом их надо отдавать =(
Reply
Если свободного голландского нет, то рынок труда ограничен международными компаниями, где принятый язык - английский.
Соответственно, выбор мест, мягко сказано, ограничен, конкуренция очень высокая, чаще побеждают те, у кого уже есть навык в специфической отрасли.
Ну, да ничего:) Вот, на права сдала. Сейчас сад доделаю. А к тому времени народ из отпусков повыйдет, и будет мне счастье:)
Всему свое время:)
Reply
единственное, что я представляю в этом плане: это что-то из книги karial
Reply
Leave a comment