Ни по одному личному вопросу в ЖЖ нельзя ответить, не зная ситуацию. Но своё отношение о конфликтах на работе можешь высказать? До какой точки допустим конфликт? Я вот считаю, что во всех конфликтах виноваты обе стороны, но на руководителе лежит большая ответственность. И его задача сделать так, чтобы такие ситуации не возникали. И да, если у тебя человек истерик и манипулятор, и для избежания конфликтов, к нему нужно выстроить особое отношение, лучше и мягче, чем к остальному отделу - то с таким сотрудником стоит расстаться. Но я не понимаю, почему нельзя делать уступки иногда? Потому что все рано или поздно могут оказаться в ситуации, когда уступки и особое отношение потребуется уже для тебя.
я видела и такие ситуации, и такие. есть люди, реально не способные подстроиться. и в плане грубости, и в плане тонкой душевной организации. иногда эти люди трагически сталкиваются.
Ну, он не говорил, что "не в праве испытывать обиду", он выразился, что это не должно мешать работе. Обижаешься - делай это тихо и без отрыва от производства. Чтобы от твоих обид не страдал весь отдел (у нас на звонках все сидят, минус человек, больше звонков достаётся остальным)
Судя по описанию, он намеренно доводит человека, издевается над ним. Человек же должен быть железным и не иметь права как-то это выражать. У вас можно издеваться над сотрудниками, но нельзя плакать, если нет сил терпеть издевательства?
Вот да. Мне тоже так кажется. А приём с Кличко не пройдет, по отношению к мужикам он ведёт себя так же. Просто у нас не принято бить в морду в отделе. Поэтому всё сходит или они расходятся и пыхтят в разных углах, потом возвращаются к работе.
И что вы терпите этого неадеквата? Он же коллектив развращает! Создаёт недружелюбное злобное настроение! Пусть идёт в вышибалы в подпольное казино, если так любит на людей помои лить! Или всё нет повода уволить это суччество?
Ну он не то, чтобы неадекват :) просто тяжёлый характер. Так он и помочь может, и за отдел впрячься. Ну и большей частью он сидит в ноуте за работой и никого не достаёт. Всё начинается или, когда работы нет, или если подчиненный что-то накосячил. Руководство он всем устраивает, работу свою делает. А коллектив пока не жалуется. Да и не то, чтобы обстановка прямо невыносимая :) бывают дни, когда накаляется, как сегодня, а так у нас большей частью дружба и жвачка в коллективе :)
О_о ты же про устраивание конфликта по поводу того, что заставили выйти на работу вместо тренинга, а не по поводу слёз в туалете? По поводу тренинга - согласна, это очень некрасиво было.
Знаешь, по твоему описанию этот самый коллега-супервайзер - это какой-то ужас. Причем очень правдоподобный ужас, я таких знаю, вот именно прям по этому описанию в точности. Мне кажется, что такое поведение способно и до истерики, и до увольнения довести сколь угодно конструктивного и уравновешенного человека.
Есть такое... он не всегда так ужасен, бывают и светлые моменты. И заменить он всегда может, и прикрыть, и отпуск подвинуть, потому что мне надо. Но иногда я просто не выдерживаю и готова уволиться, чтобы больше не решать ничего с ним.
Слушай, а я правильно предполагаю, что он не то чтоб прям женоненавистник, но женщин воспринимает как бы как второй сорт людей, что ли? Особенно если эти женщины - подчиненные?
Comments 55
Reply
Я вот считаю, что во всех конфликтах виноваты обе стороны, но на руководителе лежит большая ответственность. И его задача сделать так, чтобы такие ситуации не возникали. И да, если у тебя человек истерик и манипулятор, и для избежания конфликтов, к нему нужно выстроить особое отношение, лучше и мягче, чем к остальному отделу - то с таким сотрудником стоит расстаться. Но я не понимаю, почему нельзя делать уступки иногда? Потому что все рано или поздно могут оказаться в ситуации, когда уступки и особое отношение потребуется уже для тебя.
Reply
Reply
Reply
Доводить человека, а потом говорить, что тот не вправе испытывать обиду, это какая-то запредельная хрень.
Reply
Reply
Reply
Reply
А приём с Кличко не пройдет, по отношению к мужикам он ведёт себя так же. Просто у нас не принято бить в морду в отделе. Поэтому всё сходит или они расходятся и пыхтят в разных углах, потом возвращаются к работе.
Reply
Reply
Руководство он всем устраивает, работу свою делает. А коллектив пока не жалуется. Да и не то, чтобы обстановка прямо невыносимая :) бывают дни, когда накаляется, как сегодня, а так у нас большей частью дружба и жвачка в коллективе :)
Reply
Reply
По поводу тренинга - согласна, это очень некрасиво было.
Reply
Reply
Мне кажется, что такое поведение способно и до истерики, и до увольнения довести сколь угодно конструктивного и уравновешенного человека.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment