профессиональной непригодности не бывает.

[anya_piterskaya]

есть такое понятие, как мотивация и соответственно её наличие и отсутствие. моё мнение, но новичок с минимальной базой знаний, но сильно мотивированный, может принести доходы в компанию в разы большие чем расслабленный специалист с 10-летним стажем. даже если учитвывать затраты на обучение.

мне было очень обидно, когда в 2006 году компания Рексофт,

Comments

[steichka]

Ты умничка!
"Я бы в лётчики пошёл....." Иногда лучше быть без опыта чем с не нужным опытом или избытком образования для своей професии.

[anya_piterskaya]

согласна :-) и спасибо )

[steichka]

PS
Эт я о своём...))))

[antilamer]

Мне кажется, элитизм "главное - опыт, остальное - фигня" ничем не лучше и не хуже элитизма "главное - мотивация, остальное - фигня", оба плохи и являются частным случаем понтов.

Другое дело что мотивация хотя бы может заставить человека в итоге стать еще и Опытным Специалистом, а наоборот - вряд ли.
Но совершенно не факт, что всегда оправданно брать просто мотивированного человека без знаний.

Во-первых, бывают позиции, где компетентный человек нужен потому, что сейчас в компании нету компетентного человека и некому будет быстро научить мотивированного, но некомпетентного новичка

[anya_piterskaya]

:) как ты основательно к вопросу подошёл ))
не, это естественно, что на позицию коммерческого директора студента с горящими глазами не посадишь.

но в случае Рексофта, к примеру, речь шла о "пробном" проекте для студентов с зп в 300 баксов :)