много ли человеку надо?
Основные мотивы профессиональной деятельности людей можно объединить в три большие группы. Эти группы в моей книге http://www.koob.ru/eidman/proriv_v_budushee
обозначены как инстинкты:
1. Основной социальный инстинкт, т.е. стремление человека повышать свой социальный статус (уровень потребления, престижа, власти-свободы)
2. Сберегающий инстинкт, т.е. стремление в процессе социальной деятельности экономить жизненные ресурсы (интеллектуальные и физические усилия, время, душевный комфорт, здоровье)
3. Творческий инстинкт, т.е. стремление творчески самореализоваться, самовыразиться
Возьмем набор приоритетов, которыми руководствуется большинство людей при устройстве на работу или выборе профессии. Каждый из этих приоритетов можно отнести к инструментам реализации основного социального, творческого или сберегающего инстинктов.
1. Основной социальный инстинкт
Всем нужна как можно более высокая зарплата (доход), различные льготы и бонусы. Важна также престижность работы - недаром дворники у нас уже сплошь таджики. Многих интересует место в управленческой иерархии на работе - люди не хотят быть внизу, обычно наибольшая конкуренция идет за позиции топменеджеров.
2. Сберегающий инстинкт
Люди обычно стремятся ограничить свое рабочее время, гарантировать себя от жесткой эксплуатации, тяжелых, нервных, разрушающих здоровье работ.
3. Творческий инстинкт
Большинство стремиться найти «интересную работу», близкую творческим устремлениям.
При этом можно предположить, что лишь меньшинство людей - патологические личности, ориентированные на реализацию только одного из этих мотивов и не интересующиеся другими.
Среди этих односторонних, ограниченных и потому внутренне ущербных людей:
1. Конченые мещане-потребители - ориентация на потребление и только потребление
2. Патологические карьеристы-честолюбцам - ориентация на престиж и власть любой ценой
3. Лентяи - ориентация на сбережение ресурсов
4. Непризнанные творцы, пишущие в стол - ориентация только на творческую самореализацию, без стремления к признанию и социальному одобрению.
Продолжение здесь: http://igeid.livejournal.com/
обозначены как инстинкты:
1. Основной социальный инстинкт, т.е. стремление человека повышать свой социальный статус (уровень потребления, престижа, власти-свободы)
2. Сберегающий инстинкт, т.е. стремление в процессе социальной деятельности экономить жизненные ресурсы (интеллектуальные и физические усилия, время, душевный комфорт, здоровье)
3. Творческий инстинкт, т.е. стремление творчески самореализоваться, самовыразиться
Возьмем набор приоритетов, которыми руководствуется большинство людей при устройстве на работу или выборе профессии. Каждый из этих приоритетов можно отнести к инструментам реализации основного социального, творческого или сберегающего инстинктов.
1. Основной социальный инстинкт
Всем нужна как можно более высокая зарплата (доход), различные льготы и бонусы. Важна также престижность работы - недаром дворники у нас уже сплошь таджики. Многих интересует место в управленческой иерархии на работе - люди не хотят быть внизу, обычно наибольшая конкуренция идет за позиции топменеджеров.
2. Сберегающий инстинкт
Люди обычно стремятся ограничить свое рабочее время, гарантировать себя от жесткой эксплуатации, тяжелых, нервных, разрушающих здоровье работ.
3. Творческий инстинкт
Большинство стремиться найти «интересную работу», близкую творческим устремлениям.
При этом можно предположить, что лишь меньшинство людей - патологические личности, ориентированные на реализацию только одного из этих мотивов и не интересующиеся другими.
Среди этих односторонних, ограниченных и потому внутренне ущербных людей:
1. Конченые мещане-потребители - ориентация на потребление и только потребление
2. Патологические карьеристы-честолюбцам - ориентация на престиж и власть любой ценой
3. Лентяи - ориентация на сбережение ресурсов
4. Непризнанные творцы, пишущие в стол - ориентация только на творческую самореализацию, без стремления к признанию и социальному одобрению.
Продолжение здесь: http://igeid.livejournal.com/