Это интересно. Прав ли Эрнест Резерфорд?

[annazv77]

Как определить, подходит ли Вам этот сотрудник для дальнейшей работы? Некоторые руководители предприятий создают психологические службы, одной из задач которых является отбор сотрудников на предприятие - вновь прибывшего сотрудника или кандидата на должность тестируют при помощи батареи тестов. Имеет ли смысл такое тестирование? При условии

Comments

[hilda67]

занятно. ;) но, так понимаю, применимо не для любой области! ;)))

[annazv77]

Конечно нет! Если необходим ответственный и исполнительный менеджер, то такой подход при отборе сотрудников лучше не применять. А вот если нужен исследователь в лабораторию какого-нибудь НИИ, то этот подход - в самый раз:))

[hilda67]

ну, если задача определена изначально четко, то - да. а так - вдруг начнет изучать пестики, а вся лаборатория занимается тычинками.

вспоминается один гобблин. он у нас недолго (слава богу!) проработал. все ненужную инициативу проявлял. ему дали направление. а он заявил, что ему скучно чужие ошибки разгребать.... и лез во все дыры. мы его откровенно ненавидели. цеплялся намертво, как клещ....
инициативный дурак хуже обезьяны с гранатой... ;)

[annazv77]

А тех, кто все дыры лезет и не любят:)) И обоснованно не любят:))
Инициатива иногда, и достаточно часто, бывает наказуемой:))
Но Резерфорда думаю понимал инициативу не как "лезть во все дыры", а хорошо выполнять свою работу, свои функции и искать новое в своём направлении работы.
А гобблин Вам попался конечно препротивнейший:)) Скучно ему, понимаешь ли...

[andlight]

Подход интересный, но ответственного и исполнительного работника так не найдешь. Исследователя - пожалуй.

[annazv77]

Так он и искал исследователя.А исследователю не обязательно быть ответственным:))

[hilda67]

смелое заявление. ;))))

[annazv77]

Да это просто реальность. Очень часто талант исследовательский абсолютно не коррелирует с таким качеством, как ответственность.

[mangust_dv]

Тест не универсальный. Есть специализации где окончание задание - это в принцице конец задания без надежды на его продолжение.

[annazv77]

Универсального подхода просто нет. Эта методика - всего лишь вариант.

[annazv77]

И надо учитывать, что Эрнест Резерфорд отбирал... физиков:)) для научной работы:)) А в научной работе всегда есть продолжение.

[mangust_dv]

Главное, чтобы наши доморощенные психологи, работающие с набором персонала не сделали тест догмой для всех сфер