Это интересно. Прав ли Эрнест Резерфорд?

[annazv77]

Как определить, подходит ли Вам этот сотрудник для дальнейшей работы? Некоторые руководители предприятий создают психологические службы, одной из задач которых является отбор сотрудников на предприятие - вновь прибывшего сотрудника или кандидата на должность тестируют при помощи батареи тестов. Имеет ли смысл такое тестирование? При условии

Comments

[andlight]

Подход интересный, но ответственного и исполнительного работника так не найдешь. Исследователя - пожалуй.

[annazv77]

Так он и искал исследователя.А исследователю не обязательно быть ответственным:))

[hilda67]

смелое заявление. ;))))

[annazv77]

Да это просто реальность. Очень часто талант исследовательский абсолютно не коррелирует с таким качеством, как ответственность.

[hilda67]

но это не значит, что ответственность не нужна!!!!
я не хотела бы иметь дело с безответственным человеком ни в какой области. без исключения.
и не потому, что гиперответственная. потому что ответственность - критерий взрослости (для меня).

[annazv77]

Никто не говорит, что ответственность не нужна. Для меня это качество очень многое значит (и сама я не просто ответственная, а гиперответственная). Но в жизни случается так, что люди-исследователи часто представляют из себя безответственных людей (они не сдают отчёты в срок, не вполняют вовремя работу и т.д.).

[hilda67]

и тут буду спорить. все это не из-за отсутствия ответственности!!!! а из-за других приоритетов.
если у меня есть выбор - доделать работу или написать отчет, я выберу работу. а, вот сколько она продлится, зачастую не ответит даже господь бог. и только манагеры требуют четкого ответа "когда сделаешь".
каков вопрос, таков ответ.
если все идет штатно, то и врач, и системщик "курят" бамбук. но если нужно что-то срочно предпринять, то только специалист знает что куда и как.
и у хирургов плановые (!) операции не всегда идут по плану.
тайм-менеджмент хорош для манагеров. и неприемлем во многих областях жизни.
да что я распинаюсь... сами все знаете. ;))))

[annazv77]

Да спорьте сколько душе Вашей угодно:))
Часто мы опираемся на собственный опыт, говоря о каких-то вещах.
Для меня ответственность - это, в том числе и успевать всё вовремя (и отчёт и работа и прочие вещи). Конечно существуют форс-мажорные обстоятельства, но на то они и форс-мажорные.
А что значит быть ответственным для Вас?

[hilda67]

нести полную ответственность за последствия своих действий. ;)))

и честно признавать: "да, я не сделала этот отчет, потому что забыла". ;)

забываю, на самом деле, редко. для этого есть масса напоминалок... стараюсь никогда не обещать. говорю, что "постараюсь". если сроки не устраивают или сомневаюсь, что уложусь - предупреждаю сразу.
однажды послала очень большого начальника очень далеко: мы поднимали сервер, а он названивал каждые полчаса и интересовался (чем?). попросила не звонить и не дергать. он настаивал "сколько еще". так и сказала: "не знаю!". пользюки любят задавать этот вопрос.... посылаю сразу далеко.
"ждите. работаем. терпите."

[annazv77]

Уметь отдавать себе отчёт в своих действиях - это тоже качество ответственного человека.
А у меня бывает, что я могу пожертвовать сном, чтобы выполнить всё воремя. Но это уже не отвественность, это - гипротетственность, от которой надо избавляться. Хотя... в последнее время у меня появился кое-где и кое в чём "здоровый пофигизм", который совершенно не мешает выполнять работу в срок.

[hilda67]

здоровый пофигизм - очень правильная черта. ;))))

[annazv77]

Ну мы уже с Вами обсуждали, что к этому "здоровому пофигизму" очень сложно прийти гиперответственному человеку.

[hilda67]

:)))))
думаю, что скоро обсудим все на свете и будем как в древнем анекдоте, когда в компании эти самые анекдоты не рассказывают, а лишь называют номера. :))))

[annazv77]

На самом деле "всего на свете" ой как много:)) Но это здорово, что мы обсуждаем многие вещи!