"If you enjoyed it, then it doesn't count."

[angerona]

На прошлой работе мне начальник все время говорил, что у меня медленно получаются задания Х. Качество очень хорошее, но надо б быстрее. Зато у меня отлично получались задания У -- причем и очень быстро и очень результативно. Моему сотруднику Майку он при этом капал на мозги, что тот совсем плохо делает задания У -- и медленно и безрезультатно, и

Comments

[yulia_t]

вообще это странно как то, никогда не встречалась в реале с таким отношением. Наоборот, всем понятно, что задача хорошего менеджера - распределить работу так, чтоб был максимальный выхлоп. И наоборот повысить зарплату, потому что поменяв Y на Х ты делаешь не 2Х, а 3Х, потому что умееешь это лучше.
Я, например, иногда берусь за какую-то тему, какой-нибудь типовой расчет, который раньше не делала и трачу кучу времени. А потом, как разберусь - штампую за полчаса. Но я наоборот могу поднять цену, потому что могу гарантировать качество и скорость, чего не было когда только пробовала это делать.

[angerona]

когда с работой и начальником, то пример как-то очевиден.

А вот когда в жизни, то ведь часто встречаешься с таким мнением: что если, например, сделано что-то для семьи, но в это время еще и удовольствие получено (например, потому что в магазин за продуктами пошла вместе с подругой) -- то это уже и не считается как "сделанное для семьи", а считается как "сделанное для себя". И у некоторых в голове есть такие внутренние счетчики того, "сколько сделано для меня" против того, "сколько сделал я для него."

[yulia_t]

даже не знаю, где те враги, которые так считают :)
У нас принято помогать друг другу не заколебываться домашней работой и прочими рутинами. Например, если мне срочно надо гладить, муж мне срочно ищет что-то интересное посмотреть по тв :)
И если мне подруга жалуется, что ей надо переться по бюрократическим делам на другой конец города, я ей составляю компанию и мы делаем пикник по пути в парке :)

[dmpogo]

Наоборот, всем понятно, что задача хорошего менеджера - распределить работу так, чтоб был максимальный выхлоп.

Менеджер только выиграет если при этом он удержал или снизил labor costs.

[tandem_bike]

macchiavelian of the worst sort, a troll, really. glad you are not under him anymore.

[angerona]

Oh yeah, that he was. definitely. It took us 3 years to realize that he was privately comparing each of us (negatively) to the other two. So while I thought I was the worst of us 3, the other 2 thought of me as "boss' darling".

But now every time we meet at some professional events, where he still goes, despite not being a member of my profession ;) (and not being a boss of that group anymore, either), we hug and air-kiss so nicely, and smile, etc. And he proudly says "I hired her!" At some point he even tried saying something like "she learned from me.." but I didn't even need to give him a look because the person we were talking to gave him a "really???" look, given that she knew me well enough to know my skills&experience and given what he just told her about his background. Fortunately he hasn't tried that line since :).

[tandem_bike]

a splitter, too. my former boss did a little bit of that as well. but i don't blame him, the place was SO dysfunctional that i felt sorry for him. and i could have done a lot more if i played him, too. but i don't know how to do that.

[angerona]

In my case, the company was actually great and greatly functional. I wouldn't have minded working there still, if not for this specific boss and what he did with our specific department. I mean, I'm very glad to be where I am now -- much better and all (and I get paid more ;) ) -- but if only that boss wouldn't have been such a mudak, all three of us would've been probably there still, doing good quality work for less than market pay, and we all would've been happy. Instead, that group has been short-staffed for 7 years now, ever since I left (!) -- even more short-staffed now than before, because 3 more people left. So the company is paying through the roof for outside services to cover that work, getting worse quality work, and scaring away any potential candidates, because that guy is still there.

[lelia_br]

мудак тот начальник и точка.

[angerona]

когда с работой и начальником, то пример как-то очевиден.

А вот когда в жизни, то ведь часто встречаешься с таким мнением: что если, например, сделано что-то для семьи, но в это время еще и удовольствие получено (например, потому что в магазин за продуктами пошла вместе с подругой) -- то это уже и не считается как "сделанное для семьи", а считается как "сделанное для себя". И у некоторых в голове есть такие внутренние счетчики того, "сколько сделано для меня" против того, "сколько сделал я для него."

[lelia_br]

я с таким не очень сталкивалась, но некрасиво это, ты же не прислуга и тоже имеешь право на удовольствия (с семьей или без). вообще терпеть не могу людей (если это знакомые или семья) которые ведут подсчет кто кому сколько сделал. в моей маленькой семье так не принято... если это знакомые - то отношения сойдут на нет. но есть и просто деловые знакомства - в такой ситуации я это воспринимаю нормально и тоже стараюсь что то человеку дать/помочь если он мне помогает.

[akor168]

Присоединяюсь к вышесказанному. Скорее всего это было манипуляция в обоих случаях. Иначе он сам должен был предложить, что дела делает тот у кого лучше получается. Это вообще-то вроде столп экономики - пример, когда даже если фирма B все делает хуже чем A, то все равно обе должны специализироваться в том, что у них получается лучше.

[dmpogo]

Манипуляция - это у менеджеров job description.

[affidavid]

У вас в договоре написано compensation что ясно намекает, что платят именно за неприятное.