Собеседование. Король Лев или Пантера?
Пожалуй, самое главное в процессе трудоустройства - это пройти собеседование.
И не просто, а успешно.
Накануне уже подготовился внешне, и имею опрятный вид.
Проштудировал все новостные сайты на предмет изучения компании, а также сайты, где сотрудники пишут отзывы о компании (antijob, черный список на rabota.ru и т.д.)
Вечерком порепетировал свой рассказ о себе и своем опыте, подумал над вопросами о том, почему хочу сменить место работы, куда двигаюсь, и чего хочу.
Я всегда стараюсь планировать собеседования на первую половину дня, когда глаз не замылен, настроение хорошее, да и потом весь день свободен…
Да, и настроение должно быть позитивное, ведь иначе рекрутер, тоже может обозлиться…и устроить «прыжкок с подвыподвертом» по опыту и мозгу, да и угрюмые люди не производят впечатление. «Улыбаемся и машем»
И так, собеседование:
Взаимное приветствие, знакомство, рукопожатие. С первых секунд, ощущаю на себе взгляд интервьюера, оценивающий. С кончика головы до пят.(встречают по одежке…)
Первые 2 минуты разговора, это то на основании чего будет сделан первый и основополагающий вывод о кандидате. А если он будет не хорош, то потом придётся исправлять ситуацию. Когда рекрутер заинтересован, это видно. Когда вы не произвели впечатление, он будет задавать вопросы как по шаблону.
Веду себя уверенно, на лице легкая улыбка, излучающая позитив. Общаюсь только на Вы (1. Дистанция, 2. Учтивость).
Задача рекрутера: Вытрясти из вас все, понять, что вы собой представляете, насколько хорошо вписываетесь в корпоративную культуру, соответствуете ли заявленной позиции. (кстати попытки разжалобить рассказом о трудной доле, или проблемах семьи - это только отталкивает, проблемные сотрудники не нужны)
Задача кандидата: Вести себя учтиво, на вопросы отвечать кратко и полно, говорить, что сделал конкретно и каких результатов достиг. О прошлой работе говорить только в позитивном ключе. Показывать доброжелательность, даже если вас по 10 разу спрашивают одно и то же. Если вас просят объяснить какое-то явление или процесс… «А чем отличается PR Реклама Маркетинг друг от друга?!» - Нужно как наставник (коучер) подробно и понятливо рассказать об этом. Поскольку так проверяют на умение обучать сотрудников.
Иногда рекрутеры балуются, и пытаются провести стресс-интервью, повышая голос, ставя под сомнение знания и достижения, делая различные острые ремарки… Главное быть спокойным. Представьте, что перед вами сидит Больная женщина, а на больных не злятся.
Да, и запаситесь анекдотом, смешным. Потому что его могут спросить на собеседование, дабы проверить скорость реакции. Также как и попросить продать лист бумаги.
Стили поведения на собеседовании:
Графоманский
А хотите я в двадцати экземплярах свое заявление напишу?
Телефонный
Да, с этим я знаком… Да, в этом у меня большой опыт… Да, могу с завтрашнего дня… А в каком городе у Вас офис?
Высокомерный
Вы зачем это мне руку протягиваете? Ах, поздороваться… Давайте обойдемся без формальностей.
Скоростной
Так чем Ваша фирма занимается? И когда мне первую зарплату заплатят?
Льстивый
Ах, какой прекрасный офис! Ах, какие милые сотрудники! Ах, как я хорошо впишусь в обстановку!
Смиренный
Ну хорошо, если Вам так хочется, то я буду работать.
Наивный
Так здесь работать надо будет?
Вопросительный
Так Вы возьмете меня? А если я о себе больше расскажу? А если не расскажу?
Придирчивый
А почему вот этого товарища взяли, а меня - не взяли?
Жалобный
Ну возьмите меня на работу! Ну что Вам стоит?!?!?
Творческий
А давайте я книгу напишу? Или картину нарисую! Только возьмите меня на работу!
По фэн-шуй
Этот стол нужно вот сюда поставить и меня за него посадить. Тогда потоки энергии будут оптимальными!
Разочарованный
Даааа, а снаружи выглядело гораздо лучше…
Удивленный
Ой, а куда это я пришел?
Максималисткий
Никуда я отсюда не уйду, пока меня на работу не примут!
Углубленный
Могу копать. Могу не копать.
Маньячный
Не возьмете меня на работу - убью всех ваших сотрудников, их семьи и двоюродных родственников. А офис сожгу. И пожарников, которые приедут его тушить я…
После чего кандидат получает «Диагноз». Рекрутеры славятся острым языком, и как правило очень едко отзываются о людях… Зато поэтому едкому диагнозу, всегда про вас вспомнят…
Подсмотренные диагнозы в сети:
1. Этoму челoвеку нельзя размнoжаться.
2. Рабoтает хoрoшo пoд пoстoянным наблюдением и крикoм.
3. У этoй девушки иллюзия адекватнoсти.
4. Он пoстoяннo ставит низкие цели, и пoстoяннo их не дoстигает.
5. Этoт челoвек далекo пoйдет, и чем раньше, тем лучше.
6. У негo IQ кoмнатнoй температуры.
7. Пoлный идиoт. В двести раз тупее oбычнoгo идиoта.
8. Однoклетoчные oрганизмы намнoгo умнее этoй девушки.
9. Сo времени пoследней oценки, этoт челoвек oпустился на днo и начал там кoпать.
10. Егo пoдчиненные хoдят за ним тoлпoй, нo тoлькo из чистoгo любoпытства
И в этом только доля шутки. Ведь люди действительно себя так ведут….
Собеседование с руководителем, директором - это другая ипостась. Его будут интересовать только ваши конкретные дела, и возможно он поинтересуется конкретными ситуациями, чтобы увидеть логику. Личностные качества будут интересны с точки зрения «химии», потому что если вы ему понравитесь как человек, он готов будет вас обучить…
А заголовок, вопрос риторический.... каждому своё...
Собеседование - это допрос. НО вы его можете превратить в приятную беседу о работе.
1. Ищу работу... Начало
2. Резюме и Джоб дискрипшн
3. Кадровое агентство - "Огласите весь список пжлста"
4. "Хэллоу, общежитие слушает"
5. Аааа, мне нечего надеть
6. Собеседование. Король Лев или Пантера?
7. Мы не на базаре или торг уместен?!
8. Уходим красиво или как оставить хорошее впечатление