Отпускные... Как не прогореть!?
Случалось ли такое, что вы вернулись из отпуска, а ваша зарплата оказалась меньше чем вы ожидали?
ВЫВОД: С материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней.
ВЫВОД: Непродолжительные периоды отсутствия на работе в течение года могут как увеличить ваш будущий доход, так и уменьшить, правда, незначительно.
ВЫВОД: Чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше вы получите. (то есть если в месяце 31 один, это вам выгодней)
Итого: Отпуск всегда не выгоден, если у вас голый оклад)
ПРОСТАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
Когда-то стандартный оплачиваемый годовой отпуск составлял 24 рабочих дня и рассчитывался на основании средней дневной заработной платы за последние три календарных месяца. Сейчас работнику отдыхать положено 28 календарных дней, при этом отпускные ему начисляются из расчета среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев. (есть те кому 42 и 56)
В том случае, если человек трудится на данном предприятии менее года, расчет будет производиться исходя из количества полностью отработанных им месяцев. Однако следует иметь в виду: на размер среднего дневного заработка, а следовательно, и отпускных влияет и то, как вы «провели» отчетный период. Если вы уже брали очередной или учебный отпуск либо сидели на больничном, то эти дни не засчитываются. Правда, для таких «неполных» месяцев предусмотрена «компенсация»: количество дней, когда вы присутствовали на работе, умножается на коэффициент 1,4.
Таким образом, если в отчетном периоде вы не пропустили ни одного дня, то средний дневной заработок определяется по формуле:
ЗС = З : М : 29,4
ЗС- средний дневной заработок
З - вся заработная плата за отчетный период
М - количество месяцев в отчетном периоде
29,4 - среднемесячное число календарных дней
Если в течение отчетного периода в какие-то из дней вы не выходили на работу, то формула будет иметь следующий вид:
ЗС = (ЗМП + ЗМТ) : (МП х 29,4 + РДМН х 1,4)
ЗС - средний дневной заработок;
ЗМП - заработная плата за все «полные» отработанные месяцы отчетного периода;
ЗМТ - заработная плата за отработанные дни в том месяце, в котором вы собираетесь идти в отпуск; чтобы ее посчитать, разделите сумму своей месячной зарплаты на фактическое (согласно календарю) количество рабочих дней в отпускном месяце и умножьте на количество реально отработанных рабочих дней;
МП - количество «полных» месяцев;
РДМН - количество отработанных дней в «неполных» месяцах;
29,4 - среднемесячное число календарных дней;
1,4 - коэффициент для расчета среднего дневного заработка в «неполные» месяцы.
Теперь, владея методикой расчета отпускных, подсчитаем, какую сумму получит работник, имеющий зарплату 30 000 руб., если решит взять отпуск в июне, июле или мае 2010 г. Но прежде выясним, сколько календарных и рабочих дней в каждом из летних месяцев:
МАЙ 2010 - 31 календарный день, 19 рабочих дней.
ИЮНЬ 2010 - 30 календарных дней, 21 рабочих дней.
ИЮЛЬ 2010 - 31 календарный день, 22 рабочих дня.
ОТПУСК - ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ
Предположим, что работник мечтает взять отпуск целиком (28 календарных дней), при этом все предшествующие месяцы его заработная плата оставалась неизменной (30 000 руб. в месяц) и он не пропустил ни одного рабочего дня. Тогда его средний дневной заработок будет:
30 000 : 29,4 = 1 020,4 руб.
ОТПУСК В МАЕ: с 4-го по 31-е включительно. Остается 0 рабочих дней. (праздничные дни не засчитываются)
Отпускные: 1 020,4 × 28 = 28 571,2 руб.
Зарплата: 30 000 : 19 × 0 = 0 руб.
Отпускные + зарплата: 28 571,2 + 0 = 28 571,2 руб.
ОТПУСК В ИЮНЕ: с 1 по 29-е число включительно (праздничные дни в отпуск не засчитываются). Остается 01 рабочих дней.
Отпускные: 1 020,4 × 28 = 28 571,2 руб.
Зарплата: 30 000 : 21 × 1 = 1 428,6 руб
Отпускные + зарплата: 28 571,2 + 1 428,6 = 29 999,8 руб.
ОТПУСК В ИЮЛЕ: с 1-го по 28- е включительно. Остается 2 рабочих дня.
Отпускные: 1 020,4 × 28 = 28 571,2 руб.
Зарплата: 30 000 : 22 × 2 = 2 727,2 руб.
Отпускные + зарплата: 28 571,2 + 2 727,2 = 31 298,4 руб.
ВЫВОД: С материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле, поскольку в нем больше всего рабочих дней.
И абсолютно не выгодно брать отпуск в январе, так как цена одного рабочего дня крайне высока.
Усложняем задачу, ОТПУСК - ДВЕ НЕДЕЛИ
А что получится, если работник отгуляет 12 дней (10 рабочих плюс 2 выходных) либо 14 дней (10 рабочих плюс 4 выходных), а оставшиеся отпускные дни прибережет на потом, например на осень или зиму?
12 ДНЕЙ ОТПУСКА В МАЕ: с 4-го по 16-е включительно. Остается 11 рабочих дней.
Отпускные: 1 020,4 × 12 = 12 244,8 руб.
Зарплата: 30 000 : 19 × 11 = 17 368,4 руб.
Отпускные + зарплата: 12 244,8 + 15 714,3 = 29 613, 22 руб.
14 ДНЕЙ ОТПУСКА В МАЕ: с 4-го по 18-е включительно. Остается 9 рабочих дней.
Отпускные: 1 020,4 × 14 = 14 285,6 руб.
Зарплата: 30 000 : 19 × 9 = 14 210,5 руб.
Отпускные + зарплата: 14 285,6 + 15 714,3 = 28 495,53 руб.
12 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮНЕ: с 16-го по 27-е включительно. Остается 13 рабочих дней.
Отпускные: 1 020,4 × 12 = 12 244,8 руб.
Зарплата: 30 000 : 20 × 13 = 18 571.4 руб.
Отпускные + зарплата: 12 244,8 + 18 571.4 = 30 816, 2 руб.
14 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮНЕ: с 16-го по 29-е включительно. Остается 10 рабочих дней.
Отпускные: 1 020,4 × 14 = 14 285,6 руб.
Зарплата: 30 000 : 20 × 10 = 15 000 руб.
Отпускные + зарплата: 14 285,6 + 15 000 = 29 285,6 руб.
12 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮЛЕ: с 7-го по 18-е включительно. Остается 14 рабочих дней.
Отпускные: 1 020,4 × 12 = 12 244,8 руб.
Зарплата: 30 000 : 23 × 14 = 19 090,1руб.
Отпускные + зарплата: 12 244,8 + 16 363,6 = 31 335,71 руб.
14 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮЛЕ: с 7-го по 20-е включительно. Остается 13 рабочих дней.
Отпускные: 1 020,4 × 14 = 14 285,6 руб.
Зарплата: 30 000 : 23 × 13 = 16 956,5 руб.
Отпускные + зарплата: 14 285,6 + 16 956,5 = 31 242, 10 руб.
ВЫВОД: Чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше вы получите.
ОТДЫХАЛ, БОЛЕЛ
Представим, что в октябре 2009 г. (22 рабочих дня) работник уже брал две недели отпуска (14 календарных дней) или столько же времени находился на больничном. То есть фактически проработал в том месяце 13 рабочих дней. Тогда количество «полных» отработанных месяцев - 11, а его совокупный доход за последние 12 месяцев будет:
30 000 × 11 + 30 000 : 22 × 12 = 346 363,6 руб.
следовательно, цена среднего рабочего дня:
346 363.6 : (11 × 29,4 + 12 × 1,4) = 1 018,12 руб.
Как видим, 1 018,12 руб. меньше, чем 1 020,4 руб. (в предыдущих примерах), а значит, и денег нынешним летом наш отпускник получит меньше. Любопытно, что если бы его бюллетень или предыдущий отпуск пришелся на месяц, в котором меньше рабочих дней, например на ноябрь 2009 г. (20 рабочих дней), то средний дневной заработок был бы 1 022,5 руб. Однако если в октябре или сентябре 2009 г. он отсутствовал бы на работе 21 календарный день (15 рабочих), то его средний дневной заработок составлял бы 1 017,4 руб. и 1 021,1 руб. соответственно.
ВЫВОД: Непродолжительные периоды отсутствия на работе в течение года могут как увеличить ваш будущий летний доход, так и уменьшить, правда, незначительно.
Кстати, если у вас нет 12 месяцев стажа, то расчет средней заработной платы ведется за отработанные месяцы. При этом округлении неполных месяцев идет по принципу, больше половины или меньше:
Принят на работу 18 сентября - месяц не засчитывается
Принят на работу 10 сентября - месяц засчитывается
Не учитывается и компенсация за обеды при расчете среднего заработка. Время командировок при расчете отпускных не учитывается. Так же как и суммы выплаченного за это время среднего заработка. Не входят в расчет отпускных и суммы компенсаций за проезд и проживание, а также выплаченные сотруднику суточные*****.
Для тех, кто работает по принципу начисления бонусов, процентов от продаж, премий... то схема будет меняться, и доход от отпускных будет больше чем ваш оклад.