По прошествии нескольких лет после моего переезда в Австралию я несколько раз вспоминала некоторые дискуссии на покойном ныне efl.ru, и думала, как изменилось мое мнение по некоторым вопросам. ( Read more... )
С акцентом можно работать в продажах ИТ продуктов, тому есть много примеров, в других сферах не знаю, зависит. Например дорогую недвигу, престижные тачки в основном продают оззи всем и китайцы китайцам. Есть ли там место другим национальностям, наверное да, если ты на голову выше этих двух категорий. Общий принцип достаточно простой - акцент это серьезный минус практически на любой престижной высокооплачиваемой позиции, который можно компенсировать другими качествами. На ряд позиций мигрантам путь закрыт, ты никогда не станешь своим, надо быть честным перед самим собой.
Я лично знаю девушку с немецким акцентом, работающую в продажах недвижимости, очень успешно, надо сказать. Единственное, где я вижу ограничения (теоретически) - в политике, но и бог с ним. А так есть знакомые с акцентами и в бизнес-консалтинге, и в маркетинге, в разных индустриях. Может, у меня где-то ещё слепое пятно? Где «никогда не станешь своим»?
Exclusive real estate or renting out units for migrants? Consultant at Wipro or partner at big4? Senior managers, executives, board members of any traditional company, expensive lawyers, financial advisers, doctors like brain surgeons at private hospitals, commercial pilots, etc. Pick any prestige well paid position except IT related and you'll found out that migrants ratio is well below 5% and those migrants are so exceptional and their skill well above ozzies of same level.
Даже ваш пример выше - partners at big 4 vs consultant at wipro: ну вот наш с Аленой друг-француз с несамым легким акцентом партнер в big4, я сама директор в big4 со своим русским акцентом и количество в партнеров-мигрантов в моей фирме только растет, никто не ограничивает, просто пул кандидатов меньше, по сравнению с количеством мигрантов-англичан или американцев
Я абсолютный нонсенс - школьный преподаватель с акцентом. И это, скажу тебе, мой жирный плюс. Начиная от отношения учеников типа "опа, а это что-то новенькое" до действительной ментальной близости, потому что в большей степени ученики родом откуда-то. Я научилась свою международность не скрывать, а наоборот ею привлекать. Так по-честному и аутентично получается, да и рассказать мне есть о чем, а это ученики ценят.
Мой менеджер, который заодно менеджер отдела по Виктории и Тасмании - пакистанец. Акцент у него сильный, однако это не помешало ему сделать карьеру. И так весь топ менеджмент, кто откуда. Возможно, это типично только для инженерных компаний, кто знает. У меня самой акцент разумеется есть, и меня он в общем-то не волнует. Больше беспокоит то, что словарный запас очень ограниченный и поддержать простой разговор за обедом, например, сложнее, чем написать отчет. Надеюсь, со временем станет проще.
Comments 24
Reply
Reply
Reply
Даже ваш пример выше - partners at big 4 vs consultant at wipro:
ну вот наш с Аленой друг-француз с несамым легким акцентом партнер в big4, я сама директор в big4 со своим русским акцентом и количество в партнеров-мигрантов в моей фирме только растет, никто не ограничивает, просто пул кандидатов меньше, по сравнению с количеством мигрантов-англичан или американцев
Reply
Reply
Reply
Мой менеджер, который заодно менеджер отдела по Виктории и Тасмании - пакистанец. Акцент у него сильный, однако это не помешало ему сделать карьеру. И так весь топ менеджмент, кто откуда. Возможно, это типично только для инженерных компаний, кто знает. У меня самой акцент разумеется есть, и меня он в общем-то не волнует. Больше беспокоит то, что словарный запас очень ограниченный и поддержать простой разговор за обедом, например, сложнее, чем написать отчет. Надеюсь, со временем станет проще.
Reply
Leave a comment