Кадровые агентства - инструкция по применению. Часть 2.
В прошлой статье мы рассмотрели основные виды кадровых агентств.
Итак, стоит ли обращаться в кадровые агентства? Если да, то в какие?
1. Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства).
Да, их можно задействовать как один из источников поиска работы.
Конечно, надеяться на то, что они найдут работу именно для вас - не стоит, так как вероятность устройства через агентство небольшая.
Тем не менее, может быть вакансия, подходящая именно для вас - будет там, поэтому отбрасывать такую возможность не стоит.
В каком случае работодатели обращаются в агентства:
Здесь может быть несколько вариантов:
- компания только вышла на рынок, ей выгоднее нанять агентство, которое хорошо знает местный рынок, и подобрать основной состав через него - особенно это актуально для регионов России;
- компания хочет задействовать максимальное количество источников - т.е. и публикует вакансию в СМИ, и дает заявку в агентство (в этом случае вы можете встретить вакансию и в других источниках);
- вакансия "секретна" - т.е. человек еще работает, его собираются уволить, но пока ему об этом не сообщили (к сожалению, такое бывает нередко).
- компания небольшая по своим размерам, вакансии появляются нечасто, поэтому ей не нужен отдельного специалиста по подбору персонала - дают заявку в КА (как раз в этом случае могут быть интересные вакансии).
2. Агентства по трудоустройству (которые берут деньги с кандидатов) - в них я обращаться не рекомендую.
Так как всю работу, которую они выполняют, вы можете при желании сделать сами (найти те же вакансии в СМИ, сделать рассылку напрямую в интересующие компании), а так как цели трудоустроить каждого кандидата у них нет (что, согласитесь, в принципе, нереально) - смысла обращаться в подобные агентства тоже нет.
3. Агентства Executive Search - ответ такой же, как и для агентств по подбору персонала, только в данном случае, это относится к топ-менеджменту.
Если есть вопросы - буду рада ответить.
В следующий раз я расскажу о том, как выбирать кадровое агентство при поиске работы.
Беляева Алия,
Карьерный консультант и наставник по поиску работы.
Сообщество 1resume_100job
Перейти к следующей статье по теме:
Часть III. Как выбрать хорошее кадровое агентство.
Перейти к предыдущей статье по теме:
Часть I. Виды кадровых агентств.
Итак, стоит ли обращаться в кадровые агентства? Если да, то в какие?
1. Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства).
Да, их можно задействовать как один из источников поиска работы.
Конечно, надеяться на то, что они найдут работу именно для вас - не стоит, так как вероятность устройства через агентство небольшая.
Тем не менее, может быть вакансия, подходящая именно для вас - будет там, поэтому отбрасывать такую возможность не стоит.
В каком случае работодатели обращаются в агентства:
Здесь может быть несколько вариантов:
- компания только вышла на рынок, ей выгоднее нанять агентство, которое хорошо знает местный рынок, и подобрать основной состав через него - особенно это актуально для регионов России;
- компания хочет задействовать максимальное количество источников - т.е. и публикует вакансию в СМИ, и дает заявку в агентство (в этом случае вы можете встретить вакансию и в других источниках);
- вакансия "секретна" - т.е. человек еще работает, его собираются уволить, но пока ему об этом не сообщили (к сожалению, такое бывает нередко).
- компания небольшая по своим размерам, вакансии появляются нечасто, поэтому ей не нужен отдельного специалиста по подбору персонала - дают заявку в КА (как раз в этом случае могут быть интересные вакансии).
2. Агентства по трудоустройству (которые берут деньги с кандидатов) - в них я обращаться не рекомендую.
Так как всю работу, которую они выполняют, вы можете при желании сделать сами (найти те же вакансии в СМИ, сделать рассылку напрямую в интересующие компании), а так как цели трудоустроить каждого кандидата у них нет (что, согласитесь, в принципе, нереально) - смысла обращаться в подобные агентства тоже нет.
3. Агентства Executive Search - ответ такой же, как и для агентств по подбору персонала, только в данном случае, это относится к топ-менеджменту.
Если есть вопросы - буду рада ответить.
В следующий раз я расскажу о том, как выбирать кадровое агентство при поиске работы.
Беляева Алия,
Карьерный консультант и наставник по поиску работы.
Сообщество 1resume_100job
Перейти к следующей статье по теме:
Часть III. Как выбрать хорошее кадровое агентство.
Перейти к предыдущей статье по теме:
Часть I. Виды кадровых агентств.