Кадровые агентства - инструкция по применению. Часть 1.
На базовом тренинге по поиску работы многие участники задавали вопросы по взаимодействию с кадровыми агентствами.
- Стоит ли обращаться в кадровые агентства?
- Если да, то как узнать, в какие?
- Как себя вести в кадровом агентстве?
- Дают ли они гарантию трудоустройства?
На все эти и другие вопросы вы сможете узнать из цикла статей, которые будут в этом журнале 1resume_100job .
Начнем с типологии.
Кадровые агентства - каких типов они бывают?
1. Агентства по подбору персонала.
Основные клиенты - компании.
Платят за услуги - также компании-работодатели.
Для кандидатов на вакансии услуги - бесплатны.
Основная цель работы агентства по подбору персонала - закрыть вакансии.
Как проиходит работа:
Агентство получает заявку на подбор персонала, в которой указаны все требования (минимальные и желательные) к кандидату. Ищет таких кандидатов в своей базе, размещает объявления на своем сайте, на "работных сайтах", также использует и другие источники поиска кандидатов.
В итоге работодателю представляется несколько кандидатов (в среднем 3-5) - отправляется их резюме.
Если кандидаты по резюме работодателя устроили, назначается собеседование с кандидатами в компании.
Может быть несколько этапов. В итоге выбирается один из кандидатов и вакансия закрывается.
Агентство получает свое вознаграждение (в среднем 10-12% от годового дохода специалиста/руководителя).
2. Агентства по трудоустройству.
Основные клиенты - кандидаты на вакансии, как их еще называют, соискатели.
Платят за услуги - также кандидаты.
Для компаний-работодателей услуги - бесплатны.
Основная цель работы агентства - как вы думаете, какая? Трудоустроить кандидата?
К сожалению, я бы так не сказала.
Почему? Сейчас вы поймете, узнав, как происходит работа:
Сотрудники агентства обзванивают разные компании (даже просто по справочнику, по "работным" газетам) с вопросом: "есть ли у вас вакансии, для вас услуги бесплатны". Также они составляют базу данных вакансий, собирая все вакансии из интернета, газет. То есть выполняют ту работу, которую кандидат при желании может выполнить сам.
Кандидат платит денежку (суммы обычно небольшие - рублей 150-300) за то, что ему предоставят список вакансий. Никаких других гарантий - гарантий трудоустройства, гарантий того, что там будет именно та вакансия, которая ему интересна - нет. Также бывают агентства, которые заключает договор на то, чтобы кандидат платил им процент с первой полученной заработной платы.
Поэтому цель работы такого агентства я бы назвала просто как "получение прибыли".
Также здесь хочу отметить, что есть "кодекс консультантов по подбору персонала" - так вот, согласно ему, брать деньги с тех, кто в поиске работы - считается неэтично.
3. Отдельно можно выделить агентства Executive Search - это как агентства по подбору персонала, только они созданы специально для поиска руководителей, топ-менеджеров. Поэтому в них применяются другие методики поиска кандидатов (например, переманивание - хэдхантинг).
О том, стоит ли обращаться в каждое из этих агентств, я расскажу в следующей статье.
В комментариях можете написать ваши вопросы по взаимодействию с кадровыми агентствами - я буду их учитывать при написании следующих постов.
Беляева Алия,
Карьерный консультант и наставник по поиску работы.
Сообщество 1resume_100job
Перейти к следующей статье по теме:
Часть II. Стоит ли обращаться в кадровые агентства.
- Стоит ли обращаться в кадровые агентства?
- Если да, то как узнать, в какие?
- Как себя вести в кадровом агентстве?
- Дают ли они гарантию трудоустройства?
На все эти и другие вопросы вы сможете узнать из цикла статей, которые будут в этом журнале 1resume_100job .
Начнем с типологии.
Кадровые агентства - каких типов они бывают?
1. Агентства по подбору персонала.
Основные клиенты - компании.
Платят за услуги - также компании-работодатели.
Для кандидатов на вакансии услуги - бесплатны.
Основная цель работы агентства по подбору персонала - закрыть вакансии.
Как проиходит работа:
Агентство получает заявку на подбор персонала, в которой указаны все требования (минимальные и желательные) к кандидату. Ищет таких кандидатов в своей базе, размещает объявления на своем сайте, на "работных сайтах", также использует и другие источники поиска кандидатов.
В итоге работодателю представляется несколько кандидатов (в среднем 3-5) - отправляется их резюме.
Если кандидаты по резюме работодателя устроили, назначается собеседование с кандидатами в компании.
Может быть несколько этапов. В итоге выбирается один из кандидатов и вакансия закрывается.
Агентство получает свое вознаграждение (в среднем 10-12% от годового дохода специалиста/руководителя).
2. Агентства по трудоустройству.
Основные клиенты - кандидаты на вакансии, как их еще называют, соискатели.
Платят за услуги - также кандидаты.
Для компаний-работодателей услуги - бесплатны.
Основная цель работы агентства - как вы думаете, какая? Трудоустроить кандидата?
К сожалению, я бы так не сказала.
Почему? Сейчас вы поймете, узнав, как происходит работа:
Сотрудники агентства обзванивают разные компании (даже просто по справочнику, по "работным" газетам) с вопросом: "есть ли у вас вакансии, для вас услуги бесплатны". Также они составляют базу данных вакансий, собирая все вакансии из интернета, газет. То есть выполняют ту работу, которую кандидат при желании может выполнить сам.
Кандидат платит денежку (суммы обычно небольшие - рублей 150-300) за то, что ему предоставят список вакансий. Никаких других гарантий - гарантий трудоустройства, гарантий того, что там будет именно та вакансия, которая ему интересна - нет. Также бывают агентства, которые заключает договор на то, чтобы кандидат платил им процент с первой полученной заработной платы.
Поэтому цель работы такого агентства я бы назвала просто как "получение прибыли".
Также здесь хочу отметить, что есть "кодекс консультантов по подбору персонала" - так вот, согласно ему, брать деньги с тех, кто в поиске работы - считается неэтично.
3. Отдельно можно выделить агентства Executive Search - это как агентства по подбору персонала, только они созданы специально для поиска руководителей, топ-менеджеров. Поэтому в них применяются другие методики поиска кандидатов (например, переманивание - хэдхантинг).
О том, стоит ли обращаться в каждое из этих агентств, я расскажу в следующей статье.
В комментариях можете написать ваши вопросы по взаимодействию с кадровыми агентствами - я буду их учитывать при написании следующих постов.
Беляева Алия,
Карьерный консультант и наставник по поиску работы.
Сообщество 1resume_100job
Перейти к следующей статье по теме:
Часть II. Стоит ли обращаться в кадровые агентства.