В компании, в которой я работаю, так или иначе обучением персонала занимается более ста человек. Естественно, руководителям подразделений периодически приходит в голову мысль оценить работу своих подчиненных. Но вот беда - как измерить эффективность обучения?

Из курса социометрии и социального анализа я помню, что для измерения качественных ( Read more... )

Каждый менеджер может обладать одним или несколькими стилями управления.

На доске представлены названия стилей, а также свойственные им черты.


( Read more... )

Некоторые компании используют в системе оценки персонала "самооценку" (Self Evaluation). Работнику предлагается оценить свои навыки и результативность работы.

Обычно это шкала - от 1 до 5 или проценты. Также иногда работник имеет возможность написать комментарии - по какой причине он ставит себе ту или иную оценку.


( Read more... )