Google уже не первый год является одной из самых привлекательных в плане условий работы компанией. Рекрутер корпорации Майкл Джанг рассказал о том, как успешно найти работу в данной сфере.

Источник: RB.ru

( Read more... )

Начальнику всегда мало лояльности и исполнительности. Задержки сотрудника на работе допоздна, выполненные в срок и в полном объеме задания ничего не значат. Ему хочется держать свой персонал в страхе, контролировать каждый его шаг. Какова природа отрицательной мотивации, и почему в офисе-тюрьме остаются люди?

Автор: Галина Драгун, E-xecutive.ru
( Read more... )

Сегодняшние молодые специалисты сильно отличаются в своих запросах от менеджеров предыдущих поколений, что пугает работодателей. Молодежь ценит гибкость и разнообразие - это касается и графика работы, и ее содержания. Но компании пойдут на уступки - выпускники жизненно важны для них, и они вынуждены учиться завоевывать их любовь.
( Read more... )

( Read more... )

Конструирование успешного статуса, самопрезентация, Ваш стиль общения на интервью -- эти и другие важные вопросы в интервью с Генеральным директором Ventra Ural Еленой Ларичевой.
Программа «Служба вакансий урала», Россия 24

Click to view

Кризис изменил к худшему жизнь не только кандидатов, но и кадровых компаний. Заказчики стали требовать максимум услуг за минимальные деньги, проводить аукционы под лозунгом «Кто меньше», но главное - они перестали покупать стандартные, коробочные продукты. А именно ими жили 90% агентств. Наступает новая эра. Какая?
Кризис серьезно изменил ( Read more... )

На портале RB.ru - Russian Business - существует интересная рубрика «Тайный соискатель». Она рассказывает о том, какие требования к будущим работникам предъявляют компании ещё на этапе первого собеседования и что обещают взамен. В отчетах соискатель описывает свои впечатления, оценивает вакансию и компанию по пяти показателям:

• Месторасположение ( Read more... )

Говоря о карьеристах, стоит заметить, что такие люди, как правило, с самого начала своей трудовой деятельности знают, чего они хотят добиться в профессиональном плане и примерно за какой срок. Способы достижения таких целей каждый человек выбирает сам.

Кто-то считает, что максимально быстрых результатов он сможет добиться, меняя с определенной ( Read more... )

Директора по персоналу поделились с Forbes тайным знанием
Если вам предлагают «предоставлять начальству информацию о жизни отдела», не сомневайтесь: вас склоняют к старому доброму доносу. Причем если вы не примете предложение, его, скорее всего, примет кто-то другой. По информации Ernst & Young, 62% российских офисных работников готовы анонимно ( Read more... )