Тут инфосфера принесла свежую драму - в гугле некий сотрудник разослал всем нейросексистский манифест про то, что мужчины и женщины, дескать, все-таки разные и поэтому лучше/хуже подходят под разные должности (и, в частности, как обычно, про то, что женщины не могут быть полноценными программистами). Ну и ссылок на разнообразные научные
(
Read more... )
Рабинович по телефону напел, видать
Reply
Reply
Reply
Текст там, кстати, плохой. "Очень-очень хотеть" там не нужно, достаточно просто хотеть. А многие хотят, да.
Reply
Reply
Ну и насчёт кому это надо - да вот Гуглу и надо, какие проблемы.
Reply
Вас не затруднит объяснить, где именно я некорректно передал позицию автора манифеста, выраженную в разделе "Non discriminatory ways to reduce the gender cap"? Мне казалось, что "выводом" можно назвать разве только последний абзац того, что я написал выше, а все остальное - это, может быть, вольный и краткий, но пересказ того, что человек написал прямым текстом.
Да и последний абзац, в общем-то, вольный и краткий пересказ последнего абзаца, начинающегося словами "Philosophically, I don't think we should do arbitrary social engineering of tech just to make it appealing to equal portions of both men and women".
Reply
Reply
В смысле, у меня есть такое ощущение, что вы почему-то забыли, что весь манифест написан в контексте гендерного разделения мужчин и женщин, а конкретный раздел прямо озаглавлен, что мы можем сделать, чтобы изменить перекос в сторону мужчин в отрасли. "Non discriminatory ways to reduce the gender cap".
Вообще, этот раздел устроен предельно просто и четко.
Заголовок - тема, которая рассматривается в данном разделе. "Non-discriminatory ways to reduce the gender gap".
Потом он поясняет, что ниже перечисляет принципиальные различия между мужчиной и женщиной, и предлагает способы их решения. "Below I’ll go over some of the differences in distribution of traits between men and women that I outlined in the previous section and how we can address them to increase women’s representation in tech without resorting to discrimination.Потом он пишет по списку - разницу в качествах между мужчинами и женщинами, и как нам ее компенсировать (а не "как нам ( ... )
Reply
кажется, с существующим гендерным перекосом никто не спорит
только для автора он есть естественная вещь проистекающая из разных интересов, которые в свою очередь обусловлены биологией
а для феминисток и им сочувствующих - из дискриминации, явной или неявной
Ваше "гендерное разделение", кажется, тяготеет ко второй точке зрения? Автор-то как раз призывает НЕ разделять практики по полам.
далее автор пытается определить, как бы нам так сделать чтобы сделать лучше сопряжение программирования и средних особенностей женщин
с этим тоже никто спорит (хотя это самая незначительная часть статьи)
вырвали из контекста ее вы сами в первом комменте
А теперь объясните мне КАК из текста следует что женщины-программисты - тягота и обуза для компании? Ни текст в целом, ни (объективно слабый) "план Дамора" ничего подобного не содержит.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment