По другую сторону поиска работы: какое резюме работает?
Год назад я писала, как искать работу в Нидерландах, как должно выглядеть резюме и мотивационное письмо. Сейчас я нанимаю в свою команду сама, и за последние несколько недель посмотрела несколько сотен профилей подавших заявления и поговорила с несколькими опытными в подборе кандидатов коллегами. Должна сказать - с другой стороны баррикад резюме и письма предстают в новом свете, и теперь мне есть, что добавить в тему профиля, который продвигает кандидата на первое интервью.
Во-первых, когда на вакансию подаются 200-300 человек, начальное время просмотра профиля - примерно одна минута. Поэтому очень, очень важно заполнить поля, которые просят при подаче заявления онлайн: что Вы имеете право работать в стране Х, если это прописано в требованиях, что вы можете работать 40 (36, 32..) часов в неделю, и все остальные поля. Это первая проверка, которую проходит кандидат.
Во-вторых, если просят прислать резюме и сопроводительное письмо, никогда не шлите просто резюме. Неизбалованные вниманием компании его посмотрят, конечно, а те, у кого кандидатов достаточно, сразу отложат в пул тех, кто не умеет читать инструкции, и вернутся к Вам только если ни один кандидат с письмом не пройдет.
В-третьих, резюме смотрят первым, сканируют на предмет необходимых квалификаций. Поэтому никогда не ограничивайтесь перечислением должностей - особенно этим грешат кандидаты-мужчины. Пишите, что конкретно вы делали, лучше с цифрами, и старайтесь использовать слова из Job Description, они там не случайно. Еще одна деталь - месяцы в периодах работы. Пишите месяц и год, потому что так рекрутеру будет проще понять, проработали ли бы где-то год или 4 месяца. Если не поймут, и вы все-таки попадете на собеседование, то все равно спросят.
Еще все пишут про фишки, которые могут помочь Вашему резюме, расположить рекрутера, и некоторые из них правда имеют смысл:
- хорошее форматирование, которое помогает сканировать текст
- фото, особенно если оно объективно симпатичное
- адрес, особенно если вы живете в пределах 45-50 минут от офиса компании
- отдельный абзац про то, кто вы и что вы с персональной точки зрения
Если резюме проходит и показывает нужные для позиции квалификации, тогда начинают читать мотивационное письмо. Про него напишу отдельно - оно важно не только для отбора на интервью по телефону, но и для личного собеседования позже.
Если у вас есть вопросы по тому, как лучше составить резюме - отвечу с радостью. На вопросы про то, как нанимают именно в Booking.com - нет :)
Во-первых, когда на вакансию подаются 200-300 человек, начальное время просмотра профиля - примерно одна минута. Поэтому очень, очень важно заполнить поля, которые просят при подаче заявления онлайн: что Вы имеете право работать в стране Х, если это прописано в требованиях, что вы можете работать 40 (36, 32..) часов в неделю, и все остальные поля. Это первая проверка, которую проходит кандидат.
Во-вторых, если просят прислать резюме и сопроводительное письмо, никогда не шлите просто резюме. Неизбалованные вниманием компании его посмотрят, конечно, а те, у кого кандидатов достаточно, сразу отложат в пул тех, кто не умеет читать инструкции, и вернутся к Вам только если ни один кандидат с письмом не пройдет.
В-третьих, резюме смотрят первым, сканируют на предмет необходимых квалификаций. Поэтому никогда не ограничивайтесь перечислением должностей - особенно этим грешат кандидаты-мужчины. Пишите, что конкретно вы делали, лучше с цифрами, и старайтесь использовать слова из Job Description, они там не случайно. Еще одна деталь - месяцы в периодах работы. Пишите месяц и год, потому что так рекрутеру будет проще понять, проработали ли бы где-то год или 4 месяца. Если не поймут, и вы все-таки попадете на собеседование, то все равно спросят.
Еще все пишут про фишки, которые могут помочь Вашему резюме, расположить рекрутера, и некоторые из них правда имеют смысл:
- хорошее форматирование, которое помогает сканировать текст
- фото, особенно если оно объективно симпатичное
- адрес, особенно если вы живете в пределах 45-50 минут от офиса компании
- отдельный абзац про то, кто вы и что вы с персональной точки зрения
Если резюме проходит и показывает нужные для позиции квалификации, тогда начинают читать мотивационное письмо. Про него напишу отдельно - оно важно не только для отбора на интервью по телефону, но и для личного собеседования позже.
Если у вас есть вопросы по тому, как лучше составить резюме - отвечу с радостью. На вопросы про то, как нанимают именно в Booking.com - нет :)