Как попасть на собеседование?
Я тот еще работник, но неожиданно для себя самой я преуспела в поиске работы. Особенно в части "как непременно попасть на собеседование".
Найти желаемую вакансию совсем не сложно. Пройти собеседование, в общем, тоже. А вот выделиться двумя страницами текста (обычно резюме выглядит именно так) почти невозможно.
Вспоминается распространенная история (видимо из жизни, но преподносится всегда как анекдот):
У менеджера отдела персонала на столе пачка резюме. Она спрашивает руководителя "ну и как же мне из них выбрать половину и пригласить на собеседование?"
Руководитель берет половину пачки и бросает в мусорку "Нам не нужны неудачники".
Самый важный вопрос на этапе отправки резюме: как не попасть в неудачники?
Очевидно, надо каким-то образом выделить свое резюме, чтобы оно легло не в пачку одинаковых, а в мааааааленькую пачечку "вот с ними я точно хочу пообщаться". Ведь, согласитесь, конкурировать с тремя намного проще, чем с тремя сотнями.
Есть методы культурные, есть не очень, есть очевидные и есть даже случайные.
По порядку.
Во-первых не все работники внимательны. Очевидный вывод: не все менеджеры по персоналу внимательны. Поэтому, если у нас есть возможность, контролируем, получил ли менеджер по персоналу резюме. Звоним и спрашиваем. Если надо позвонить пять раз, звоним пять раз. Делаем это всегда. Так можно не делать, если вакансия не сильно интересная. Но тогда нафига отправляли на нее резюме? Сразу убиваем трех зайцев: во-первых исключаем ситуацию, когда наше резюме просто улетело в спам и его не увидели, во-вторых демонстрируем свою заинтересованность - всем работодателям нравятся заинтересованные соискатели, всем приятно когда их хотят, в-третьих мы фиксируем внимание менеджера по персоналу на нашем резюме (она точно прочитает ОЧЕНЬ внимательно и даже простит некоторые огрехи).
Есть случаи, в которых позвонить проблематично. Например, если вакансия висит на хэдхантере (hh.ru). Так вот, если тебе сильно надо, ты найдешь контакты компании и позвонишь (сначала секретарю, тот направит в отдел персонала).
Во-вторых менеджеры по персоналу тоже люди. То есть ленивые и терпеть не могут рутину. Поэтому на десятом ровно одинаковом резюме они уснут (и одинадцатое полетит в мусорку). Поэтому выделяем резюме. Ну хоть как-нибудь. Самый очевидный и беспроблемный способ выделить это сопроводительное письмо (в отличие от всяких извращенческих резюме, фоток и хобби оно совершенно точно не повредит, либо поможет, либо окажется бесполезным). Поэтому сопроводиловку пишем всегда и обязательно.
В-третьих менеджеры по персоналу обычно русские. А еще они обычно гуманитарии. Поэтому в резюме и сопроводительном письме демонстрируем уважение к родному языку (как минимум проверяем в ворде).
Про особенности строения менеджеров по персоналу, пожалуй, все.
Теперь про резюме:
Никто не заставляет подробно описывать всю трудовую биографию (с учетом всех грязных пятен), никто не заставляет вообще писать правду (да, приврать можно). Но, самое главное, резюме должно быть уникальным, составленным для вот этого работодателя. Потому что во-первых всем нравится, когда в них заинтересованы, а во-вторых ну какая мне польза от твоих познаний в области технологии продаж, если ты устраиваешься ко мне поваром? И зачем мне знать, что мой потенциальный бухгалтер работал официантов в Турции, если я работаю на внутреннем рынке России и вообще продаю гвозди? Поэтому корректируем, не стесняемся.
Но некое общее резюме иметь стоит (надо же от чего-то плясать для корректировки). И оно не должно быть всегда одинаковым (с учетом добавления опыта). Потому как если сразу после института твоя успеваемость и тема диплома могли играть роль для работодателя, то когда тебе 30, работодателю пофиг, как ты этот самый институт закончил и что там изучал(а вот то что ты неделю назад получил какой-нибудь чудо сертификат, это уже да, это уже актуально).
Итак! Сопроводительное письмо, уникальное резюме и звонок по факту отправки. Это обязательный минимум.
Внимание! Реклама! Если вы хотите получить консультацию на тему "как составить резюме/что писать в сопроводительном письме и как попасть на собеседование, если туда очень надо, а сами не зовут", пишите и звоните автору сего текста.
Из жизни: не стоит относиться к поиску работы слишком серьезно. Можно и похулиганить. Однажды я написала в сопроводиловке что-то в духе "без меня вам не справиться, неудачники!". Неудачники позвали на собеседование, но я по результату отказалась, оказались и впрямь неудачники. Сама же я как-то позвала на собеседование девушку, которая среди увлечений написала "двойник Мерлин Монро". Мне просто захотелось это увидеть :)))) Больше резюме не выделялось ничем. А как-то меня позвали на собеседование в весьма крупную компанию на том простом основании, что я написала сопроводительное письмо. Руководитель даже резюме читать не стал, он мне сразу позвонил и пригласил пообщаться "Вы знаете, - сказал он, у нас сейчас нет открытых вакансий. Но я очень хочу с вами пообщаться, так как вижу вашу заинтересованность. Поэтому приходите завтра, пообщаемся". Вакансия, кстати, у них открылась всего через 2 недели.
Найти желаемую вакансию совсем не сложно. Пройти собеседование, в общем, тоже. А вот выделиться двумя страницами текста (обычно резюме выглядит именно так) почти невозможно.
Вспоминается распространенная история (видимо из жизни, но преподносится всегда как анекдот):
У менеджера отдела персонала на столе пачка резюме. Она спрашивает руководителя "ну и как же мне из них выбрать половину и пригласить на собеседование?"
Руководитель берет половину пачки и бросает в мусорку "Нам не нужны неудачники".
Самый важный вопрос на этапе отправки резюме: как не попасть в неудачники?
Очевидно, надо каким-то образом выделить свое резюме, чтобы оно легло не в пачку одинаковых, а в мааааааленькую пачечку "вот с ними я точно хочу пообщаться". Ведь, согласитесь, конкурировать с тремя намного проще, чем с тремя сотнями.
Есть методы культурные, есть не очень, есть очевидные и есть даже случайные.
По порядку.
Во-первых не все работники внимательны. Очевидный вывод: не все менеджеры по персоналу внимательны. Поэтому, если у нас есть возможность, контролируем, получил ли менеджер по персоналу резюме. Звоним и спрашиваем. Если надо позвонить пять раз, звоним пять раз. Делаем это всегда. Так можно не делать, если вакансия не сильно интересная. Но тогда нафига отправляли на нее резюме? Сразу убиваем трех зайцев: во-первых исключаем ситуацию, когда наше резюме просто улетело в спам и его не увидели, во-вторых демонстрируем свою заинтересованность - всем работодателям нравятся заинтересованные соискатели, всем приятно когда их хотят, в-третьих мы фиксируем внимание менеджера по персоналу на нашем резюме (она точно прочитает ОЧЕНЬ внимательно и даже простит некоторые огрехи).
Есть случаи, в которых позвонить проблематично. Например, если вакансия висит на хэдхантере (hh.ru). Так вот, если тебе сильно надо, ты найдешь контакты компании и позвонишь (сначала секретарю, тот направит в отдел персонала).
Во-вторых менеджеры по персоналу тоже люди. То есть ленивые и терпеть не могут рутину. Поэтому на десятом ровно одинаковом резюме они уснут (и одинадцатое полетит в мусорку). Поэтому выделяем резюме. Ну хоть как-нибудь. Самый очевидный и беспроблемный способ выделить это сопроводительное письмо (в отличие от всяких извращенческих резюме, фоток и хобби оно совершенно точно не повредит, либо поможет, либо окажется бесполезным). Поэтому сопроводиловку пишем всегда и обязательно.
В-третьих менеджеры по персоналу обычно русские. А еще они обычно гуманитарии. Поэтому в резюме и сопроводительном письме демонстрируем уважение к родному языку (как минимум проверяем в ворде).
Про особенности строения менеджеров по персоналу, пожалуй, все.
Теперь про резюме:
Никто не заставляет подробно описывать всю трудовую биографию (с учетом всех грязных пятен), никто не заставляет вообще писать правду (да, приврать можно). Но, самое главное, резюме должно быть уникальным, составленным для вот этого работодателя. Потому что во-первых всем нравится, когда в них заинтересованы, а во-вторых ну какая мне польза от твоих познаний в области технологии продаж, если ты устраиваешься ко мне поваром? И зачем мне знать, что мой потенциальный бухгалтер работал официантов в Турции, если я работаю на внутреннем рынке России и вообще продаю гвозди? Поэтому корректируем, не стесняемся.
Но некое общее резюме иметь стоит (надо же от чего-то плясать для корректировки). И оно не должно быть всегда одинаковым (с учетом добавления опыта). Потому как если сразу после института твоя успеваемость и тема диплома могли играть роль для работодателя, то когда тебе 30, работодателю пофиг, как ты этот самый институт закончил и что там изучал(а вот то что ты неделю назад получил какой-нибудь чудо сертификат, это уже да, это уже актуально).
Итак! Сопроводительное письмо, уникальное резюме и звонок по факту отправки. Это обязательный минимум.
Внимание! Реклама! Если вы хотите получить консультацию на тему "как составить резюме/что писать в сопроводительном письме и как попасть на собеседование, если туда очень надо, а сами не зовут", пишите и звоните автору сего текста.
Из жизни: не стоит относиться к поиску работы слишком серьезно. Можно и похулиганить. Однажды я написала в сопроводиловке что-то в духе "без меня вам не справиться, неудачники!". Неудачники позвали на собеседование, но я по результату отказалась, оказались и впрямь неудачники. Сама же я как-то позвала на собеседование девушку, которая среди увлечений написала "двойник Мерлин Монро". Мне просто захотелось это увидеть :)))) Больше резюме не выделялось ничем. А как-то меня позвали на собеседование в весьма крупную компанию на том простом основании, что я написала сопроводительное письмо. Руководитель даже резюме читать не стал, он мне сразу позвонил и пригласил пообщаться "Вы знаете, - сказал он, у нас сейчас нет открытых вакансий. Но я очень хочу с вами пообщаться, так как вижу вашу заинтересованность. Поэтому приходите завтра, пообщаемся". Вакансия, кстати, у них открылась всего через 2 недели.