Молодым везде у нас дорога, но не все хотят туда идти…
Шахтеры Краснодонугля Группы Метинвест в очередной раз решили определить «Лучшего по профессии». Для людей старшего поколения этот термин вызывает стойкие ассоциации с преходящими красными знаменами, почетными грамотами и, в самом лучшем случае, внеочередной путевкой в какой-нибудь профсоюзный санаторий. С началом развала советского уклада экономики все эти традиции, казалось, канули в лету.
Ан нет! Все чаще к таким формам стараются вернуться вполне успешные в капиталистическом понимании и современные по уровню развития компании. А в чем смысл? Оказалось, что таким способом современные акулы бизнеса пытаются компенсировать последствия развала системы начального и среднего технического образования! Да и обмен современным опытом работы в такой форме проходит более эффективно. Довелось мне раз побывать на подобных проф. состязаниях. Правда в другой сфере, в энергетике, да и соревновались не единичные работники, а сразу бригады из разных районов области. Вот где настоящая школа жизни! Инструкции-то для всех пишутся одинаковые, а вот как их применять на практике - каждый старается придумать сам. И вот на таком собрании все и старались подсмотреть, у кого и что лучше получается. Да и конкуренции особой заметно не было. К обладанию призом, да и достаточно весомым прибавкам к зарплате на весь последующий год, все стремились понятно в меру сил и опыта. Но при этом не отказывались помочь советом своим коллегам из других районов.
И то, что Метинвест уже который год проводит у себя такие соревнования, плюс не только ему и его работникам. На подобные мероприятия стоило бы приглашать и преподавателей из профильных вузов или немногих оставшихся ПТУ. Им бы тоже было бы полезно узнать, чем живет сегодня шахтерская братия, как работают и что умеют. Глядишь, студентов бы обучали не только по советским учебникам, а на основе реальных производственных ситуаций. А для остроты конкуренции в борьбе за призы, да и для более масштабного обмена опытом, краснодонцы вполне могли бы выйти с инициативой провести расширенный конкурс с участием специалистов того же ДТЭКа. Ведь находятся в одном-то холдинге, а угольное направление у родственной структуры представлено куда как значительнее!..
Да и возвращаясь к теме кризиса в техническом образовании. Его практически действительно не осталось у нас в стране. Если верить данным Госкомстата Украину, то на момент распада Союза у нас насчитывалось 1246 ПТУ, куда ежегодно поступало 380 тыс. учеников, то к 2011 году таковых осталось 976 с 240 тыс. учащихся. Примерно такая же картина с техникумами: 1990 год - 742 учебных заведения и 241 тысяча студентов; 2011 год - 501 и 105 тысяч. Зато «вышка» просо расцвела! В 1990 году 149 вузов выпустили 136 тысяч обладателей диплома о высшем образовании. А два десятилетия спустя 345 академий, университетов и прочих заведений дали дорогу в свет более полумиллиона молодых специалистов. Вопрос качества образования оставим пока в стороне. А вот есть ли необходимость в таком количестве «высокообразованной» молодежи? Сколько из них прямо из аудиторий отправляются на биржу труда? Сколько идет работать не по специальности? Да и куда движется страна, в которой на каждого слесаря приходится по менеджеру, финансисту и юристу? Ведь реально, в стране работать некому, все норовят управлять, делить и руководить. Может, ошибусь, но скажу, что таким путем экономику Украины не поднять даже на уровень стран Восточной Европы. Я уже не говорю о мировых стандартах…