Click to view

Бренды, выборы года, товары года, марки года, эйчар-бренды и прочее, прочее в бизнес-холлах, император-отелях и кронпринц-шале - все это уже давно не новость. А механизмы определения победителей и методология оценки все равно непрозрачны и грешат ангажированностью.
Поэтому мы, совместно с dev.by, не стали делать "джастуанэназа-конкурс" бренд года ( Read more... )

Плохую работу вы и так себе найдете. А вот как попасть в компанию мечты? Как попасть в международную корпорацию с “историей в несколько поколений”? Как пройти “HR-барьер”? Начнем с первого и самого главного шага - отправки резюме. Как учесть все подводные камни, которые его поджидают? Как его правильно составить? Как выдержать баланс между ( Read more... )

29 сентября мы едем в Киев. Вы с нами?

"Студия Сорокина и Кулинкович" выступит партнером украинской конференции Digital HR Ukraine 2016 и представит в Киеве систему автоматизации рекрутинга HRP.by

На конференции будут представлены масштабные системы для управления трудовыми ресурсами предприятия, легкие облачные решения для подбора, оценки, ведения ( Read more... )

Издание Business Insider опубликовало подборку из 13 книг, описывающих принципы управления, принятие решений и работу в крупнейших мировых ИТ-компаниях. Google, Facebook, Twitter и многих других.

https://dev.by/lenta/main/13-knig-o-rabote-v-krupneyshih-it-korporatsiyah


( Read more... )

Инстаграм - это не Facebook. Совсем другие нормы, правила и алгоритмы. Но сервис мегапопулярен, а #hr, на корпоративной страничке, кроме фото с дней рождений сотрудников, туда редко постят иное. Рассмотрим 52 совета по выводу компании "в свет" при помощи Instagram, включая советы по хештегированию, пользованию агрегаторами, правильному ( Read more... )

( Read more... )

Егор Павловец, android tech. lead в Softeq development, методом проб и ошибок разработал алгоритм, который позволяет ему проводить собеседования с QA-инженерами, укладываясь в 35 (максимум - в 45) минут.


( Read more... )

( Read more... )

На заметку ‪#‎hrsapiens‬
"Если вы сильно увлечены Agile - скорее всего, вы дилетант. И дело не в том, что Agile или Scrum не работают, а в том, что никаких особых методологий де-факто не существует. Даже каноническое сравнение «водопада» и итерационного подхода - это, по сути, лишь спор о размере итерации.
Почему фанаты Agile цепляются за идею ( Read more... )