Прастити, у меня дурацкий вопрос. да.

[solar_front]

Нам уже все уши хэдхантеры прожужжали про то, что в собеседовании соискатель и работодатель изучают друг друга. И надо непременно задавать вопросы о фирме. Ну дык у меня есть!

Мы же перед собеседованием изучаем друг -друга по интернету. И соискатель находит.... сайт:

https://www.kununu.com/И там отзывы работников о фирмах. Нарпимер фирма

Comments

[lj_frank_bot]

Здравствуйте!
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Лытдыбр, Отзывы.
Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.

[solar_front]

карьера, фрэнк.

[lj_frank_bot]

Привет, что у вас нового?

[nataveres]

Кстати да, тот же вопрос)

Но я обычно так не спрашиваю, больше слухи собираю от знакомых знакомых, в одной области всё-таки вращаемся.

[solar_front]

А кстати почему бы и нет? Вы показываете, что собирали инфу и готовы к работе без вранья.

[nataveres]

Да, с этой точки зрения хорошо выглядит. Но это, если HR именно с этой точки зрения посмотрит.

[solar_front]

Тут конечно сильно разные ситуации: или мы идем на собеседование с "плевком" - у меня работа есть и можно покуражиться.
Или работы нет- делайте со мной, шо хотите гады.

И советовать в разных случаях надо разное. И действовать иначе.

[petrazmus]

А что, специалисты по тонким пленкам так часто в Германии меняют работу, что им требуются консультации по найму????

[solar_front]

А как же?!
Это не СССР, чтобы в одном проектном НИИ всю жизнь сидеть. Любой научный проект это 3 года. А индустрия это хайтек. А хайтек это частые банкротства. Да и карьерный рост и деньги играют роль.

Здесь, кстати, не о консультациях по найму идет ресь, а о собеседовании.