Можно. Вообще в резюме нужно требовать написать все свои соцсети, почты, телефоны, чаты. Провести полную проверку и вычитку постов, пообщаться, выявить недостатки, прогнать через психолога, проверить мотивацию сотрудника-и послать нафиг. Ну если конечно это достаточно оплачиваемая должность. На 15 тысяч можно и не сильно проверять-главное чтобы лопату не украл.
Подобных требований - уже достаточно, чтобы от таких работодателей куда подальше валить. Ибо что там человек делает вне работы - это его и только его личное дело.
Если кандидат соответствует требованиям опубликованной вакансии, то по-моему вообще нельзя ему отказывать. И отказ с формулировкой "мне не понравился ваш профиль в соцсетях" - это повод для иска соискателя к фирме.
Comments 338
Reply
Хотя,наверное, в крупных организация уже так и делают:)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Стереотипами голову себе забиваете...
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Как хорошо я тебя понимаю:))
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment