Подобных требований - уже достаточно, чтобы от таких работодателей куда подальше валить. Ибо что там человек делает вне работы - это его и только его личное дело.
Если кандидат соответствует требованиям опубликованной вакансии, то по-моему вообще нельзя ему отказывать. И отказ с формулировкой "мне не понравился ваш профиль в соцсетях" - это повод для иска соискателя к фирме.
Ваш кадровик не въедливый а перебздун, и как ниже написали в таких случая если бы человек был бы на одной ноге с трудовым кодексом и законами, то получил бы ваш кадровик иск. И еще конторка заработает минусов, и хорошего работника может только получить за хорошие бабосы
1.Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. 2.Если кандидата сами пригласи в письменном виде, подойдет даже письмо на эл.адрес.
Ну это в теории, на практике, особенно сейчас, когда за день на вакансию падает до 100 резюме, устраивают такие отборы, с такими практическими заданиями... могут написать, что не справится с тестовым заданием, недостаточно компетенций, английский ниже заявленного уровня и пр. А судиться... конечно можно, но работать в этой конторе все равно не получится(
Если человек на работе не работает, а начинает какие-то права качать или бучу с другими работниками устраивать - он просто получает пинок под зад. И все.
Отношения к работникам и работников - чем более чисто-деловые, тем лучше.
Вижу, что вы никогда не пинали под зад с работы феминистку.
Проще не нанимать, тогда и выгонять не придется. Это все же тоже процесс, это календарное время, это несделанные работы, стресс для коллектива.
В идеальном мире может быть. Но работник непременно принесет с собой всех своих головных тараканов, дома он их одних без присмотра не оставит. Вы что, правда никогда не работали в большом коллективе?
Я вот когда айтишников нанимал - я почти не расспрашивал даже с чем работали и какой опыт. Все равно скоро нужно будет все новое изучать. Важно, что за человек. Если человек ответственный и серьезный - небольшую некомпетентность это полностью искупает, тем более подумает подольше, погуглит - и разберется. А если он раздолбай, лентяй и/или истеричка - то каким бы гением не был, толку не будет.
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
1.Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
2.Если кандидата сами пригласи в письменном виде, подойдет даже письмо на эл.адрес.
А причину отказа можно запросить )
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Отношения к работникам и работников - чем более чисто-деловые, тем лучше.
Reply
Проще не нанимать, тогда и выгонять не придется. Это все же тоже процесс, это календарное время, это несделанные работы, стресс для коллектива.
В идеальном мире может быть. Но работник непременно принесет с собой всех своих головных тараканов, дома он их одних без присмотра не оставит. Вы что, правда никогда не работали в большом коллективе?
Я вот когда айтишников нанимал - я почти не расспрашивал даже с чем работали и какой опыт. Все равно скоро нужно будет все новое изучать. Важно, что за человек. Если человек ответственный и серьезный - небольшую некомпетентность это полностью искупает, тем более подумает подольше, погуглит - и разберется. А если он раздолбай, лентяй и/или истеричка - то каким бы гением не был, толку не будет.
Reply
Leave a comment