Leave a comment

Comments 338

aleks_visero November 24 2016, 08:21:55 UTC
Можно. Вообще в резюме нужно требовать написать все свои соцсети, почты, телефоны, чаты. Провести полную проверку и вычитку постов, пообщаться, выявить недостатки, прогнать через психолога, проверить мотивацию сотрудника-и послать нафиг. Ну если конечно это достаточно оплачиваемая должность. На 15 тысяч можно и не сильно проверять-главное чтобы лопату не украл.

Reply

silver_slider November 24 2016, 08:30:06 UTC
Мне пока в голову такое не приходило:)))

Хотя,наверное, в крупных организация уже так и делают:)

Reply

в крупных организация уже так и делают kouros99 November 24 2016, 15:56:35 UTC
А если меня нет в социальных сетях, у меня нет мобильного, что тогда....

Reply

a_lexan_dra November 25 2016, 19:03:28 UTC
Тоже подозрительно!

Reply


maratema November 24 2016, 08:23:11 UTC
Они ещё его аккаунт на порнолабе не видели!

Reply

silver_slider November 24 2016, 08:30:17 UTC
:)))

Reply

euro2002 November 24 2016, 16:57:00 UTC
Интересно, а что вам может сказать интерес кандидата к порно? Неужели это показывает его некомпетентность в продажах, маркетинге или экономике?

Стереотипами голову себе забиваете...

Reply

strawberry_led November 24 2016, 19:29:17 UTC
Это говорит о нем, как о асоциальном элементе, которому не место в партии такой защибисьсуперпуперконторе, куда он устраивается на работу))) четаржу

Reply


old_extremist November 24 2016, 08:23:56 UTC
Подобных требований - уже достаточно, чтобы от таких работодателей куда подальше валить. Ибо что там человек делает вне работы - это его и только его личное дело.

Reply

silver_slider November 24 2016, 08:30:58 UTC
В том то и дело, что требований там таких изначально не было. ПРосто, насколько я поняла, кадровик въедливый и решил еще и так человека проверить.

Reply

nord79 November 24 2016, 12:53:32 UTC
Если кандидат соответствует требованиям опубликованной вакансии, то по-моему вообще нельзя ему отказывать. И отказ с формулировкой "мне не понравился ваш профиль в соцсетях" - это повод для иска соискателя к фирме.

Reply

(The comment has been removed)


alexkolos November 24 2016, 08:26:22 UTC
вот когда СК подрос понял что базар в соцсетях надо фильтровать))

Reply

silver_slider November 24 2016, 08:31:17 UTC
ЫЫЫЫЫЫЫЫЫ)))))))))
Как хорошо я тебя понимаю:))

Reply

3ojlotou November 24 2016, 08:33:13 UTC
Значит при поиске сотрудников можно просто спрашивать СК, чтобы не тянуть время)

Reply

svetuliag November 24 2016, 09:53:35 UTC
а если HR не в теме?)))

Reply


frocush November 24 2016, 08:27:26 UTC
Конечно надо ) Наговорить на собеседовании может что угодно )

Reply

tsergeya November 24 2016, 10:21:49 UTC
Правильно, а вдруг там такое.

Reply

silver_slider November 24 2016, 10:50:41 UTC
Интересный ролик:)

Reply

silver_slider November 24 2016, 10:50:53 UTC
Это правда.

Reply


Leave a comment

Up