Техники выживания на работе
Привет. Давно очень меня здесь не было. Сейчас такой вопрос: какие бывают техники / лайфхаки по тому, как сделать пребывание в некомфортных условиях менее травмирующими, чтобы не выживать? Не обязательно это безвыходная ситуация, связанная с жизнью и смертью.
Новая работа. Вообще по всем пунктам очень нравится: интересные по большей части задачи, классные сотрудники, инструменты работы, корпоративные плюшки, перспективы роста, ЗП в целом среднерыночная (я к тому, что золотом не осыпают, это важно подчеркнуть).
Но есть одно жирное но - незрелый руководитель.
По факту:
1. Много «мне кажется». Задачи и ожидаемый результат по ним очень непрозрачны. «Сделайте круто», «я ожидал большего» - чего конкретно, никто не знает.
2. При выставлении оценок сотрудникам никакой аргументации в большинстве случаев - просто не нравится. На вопрос «какие аргументы для того, чтобы повышать/понижать бонус?» ответ «нет никаких аргументов».
3. Много строится на симпатии личной. Если сотрудник к нему лоялен, не спорит, смотрит в рот и восхищается любой идеей - сотрудник будет в шоколаде. С кем работать не очень удобно, тот попадает в игнор полный, с последующим выживанием из коллектива и в идеале - из компании.
4. Рассинхрон слов и действий. Проповедует одно, решения принимает противоречащие.
5. Отдел перегружен, он дальше продолжает закидывать задачи, сотрудники часто выгорают и просто уходят.
Я уже не говорю про то, что постоянно опаздывает на встречи, не приходит порой - все без предупреждений и извинений. Может банально не здороваться. Пройти мимо рядов со своими сотрудниками, даже не глядя в их сторону - мелочь, но неприятно. Импульсивный, местами проскакивает агрессия (учитывая, что он большой, вообще страшно 😄). Ну я уж не говорю, что не вдохновляет и не учит вообще. Еще и может отчитать за то, что при получении задач от него мы без энтузиазма их принимаем.
Доказывать, подсвечивать, что не прав, кажется бессмысленным - он не готов эту инфу принимать. Разговаривать с вышестоящим руководителем тоже кажется бессмысленно - они дружат.
Уходить пока не хочу - прошло всего полгода на этом месте, результаты конкретные, которыми можно показать новому работодателю, будут примерно через полгода. Это первое. Второе - чувствую ответственность за своих сотрудников, их почти 20, и они тоже всю эту атмосферу ощущают на себе.
Новая работа. Вообще по всем пунктам очень нравится: интересные по большей части задачи, классные сотрудники, инструменты работы, корпоративные плюшки, перспективы роста, ЗП в целом среднерыночная (я к тому, что золотом не осыпают, это важно подчеркнуть).
Но есть одно жирное но - незрелый руководитель.
По факту:
1. Много «мне кажется». Задачи и ожидаемый результат по ним очень непрозрачны. «Сделайте круто», «я ожидал большего» - чего конкретно, никто не знает.
2. При выставлении оценок сотрудникам никакой аргументации в большинстве случаев - просто не нравится. На вопрос «какие аргументы для того, чтобы повышать/понижать бонус?» ответ «нет никаких аргументов».
3. Много строится на симпатии личной. Если сотрудник к нему лоялен, не спорит, смотрит в рот и восхищается любой идеей - сотрудник будет в шоколаде. С кем работать не очень удобно, тот попадает в игнор полный, с последующим выживанием из коллектива и в идеале - из компании.
4. Рассинхрон слов и действий. Проповедует одно, решения принимает противоречащие.
5. Отдел перегружен, он дальше продолжает закидывать задачи, сотрудники часто выгорают и просто уходят.
Я уже не говорю про то, что постоянно опаздывает на встречи, не приходит порой - все без предупреждений и извинений. Может банально не здороваться. Пройти мимо рядов со своими сотрудниками, даже не глядя в их сторону - мелочь, но неприятно. Импульсивный, местами проскакивает агрессия (учитывая, что он большой, вообще страшно 😄). Ну я уж не говорю, что не вдохновляет и не учит вообще. Еще и может отчитать за то, что при получении задач от него мы без энтузиазма их принимаем.
Доказывать, подсвечивать, что не прав, кажется бессмысленным - он не готов эту инфу принимать. Разговаривать с вышестоящим руководителем тоже кажется бессмысленно - они дружат.
Уходить пока не хочу - прошло всего полгода на этом месте, результаты конкретные, которыми можно показать новому работодателю, будут примерно через полгода. Это первое. Второе - чувствую ответственность за своих сотрудников, их почти 20, и они тоже всю эту атмосферу ощущают на себе.