Работа и нарушение границ
Всем добрый день! Работаю в IT. Поскольку у нас организация большая, и "все занимаются всем", приходится самостоятельно заниматься установкой границ. Например: это я не делаю, этим занимается другой специалист или другая команда. Если этого не сделать - можно за всех работать и при этом все не успевать. Указанные границы основываются на договоренностях, на прецедентах и т.п.
Также аналогичные границы приходится выстраивать насчет того, кто может мне отдавать распоряжения (начальства у нас много и каждый рвется порулить), насчет моего рабочего графика (я не работаю по выходным и по вечерам, мне подходит удаленная работа).
Проблема в том, что установленные границы периодически нарушаются начальством, под лозунгами "это особый срочный случай". Ну, у нас все случаи срочные и особые, поэтому если такое принимать без сопротивления - скоро будешь за всех работать 24/7.
Увольняться не хочу, поскольку зарплата и работа в общем устраивает. А главное - на новом месте работы может быть то же самое. Поэтому, текущую работу рассматриваю еще и как полигон, где можно обкатывать выстраивание отношений на рабочем месте.
Что пробовал:
1) Обсудить ситуацию. Не работает, начальство играет в игру "уклонение от ответа". Никто не скажет четко, что я это делать обязан, но и не скажут, что я имею право этого не делать. Если проявить настойчивость, можно получить обещание "в будущем с этим разобраться", то есть - никогда.
2) Шантаж увольнением. Работает, но месяца через 3 все забывается и происходит рецидив. Каждые 3 месяца шантажировать увольнением - перебор, да и угроза может потерять значимость, если она постоянно не осуществляется.
Что думаете?
Также аналогичные границы приходится выстраивать насчет того, кто может мне отдавать распоряжения (начальства у нас много и каждый рвется порулить), насчет моего рабочего графика (я не работаю по выходным и по вечерам, мне подходит удаленная работа).
Проблема в том, что установленные границы периодически нарушаются начальством, под лозунгами "это особый срочный случай". Ну, у нас все случаи срочные и особые, поэтому если такое принимать без сопротивления - скоро будешь за всех работать 24/7.
Увольняться не хочу, поскольку зарплата и работа в общем устраивает. А главное - на новом месте работы может быть то же самое. Поэтому, текущую работу рассматриваю еще и как полигон, где можно обкатывать выстраивание отношений на рабочем месте.
Что пробовал:
1) Обсудить ситуацию. Не работает, начальство играет в игру "уклонение от ответа". Никто не скажет четко, что я это делать обязан, но и не скажут, что я имею право этого не делать. Если проявить настойчивость, можно получить обещание "в будущем с этим разобраться", то есть - никогда.
2) Шантаж увольнением. Работает, но месяца через 3 все забывается и происходит рецидив. Каждые 3 месяца шантажировать увольнением - перебор, да и угроза может потерять значимость, если она постоянно не осуществляется.
Что думаете?