Управление собственными знаниями
По данным исследования рынка труда 9 из 10 российских респондентов убеждены в том, что их текущие навыки устареют в течение ближайших 5 лет.
Исследование также показало, что больше двух третей респондентов уверены, что тренинги, предоставляемые им на данный момент работодателем, не соответствует их будущим карьерным потребностям.
В исследовании Kelly Global Workforce Index были собраны сведения, представляющие точку зрения около 100 000 человек в 34 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки. В России в исследовании приняло участие почти 5 000 человек, преимущественно белые воротнички городов-миллионников, 85% из которых моложе 33 лет. Эти данные являются результатом развернутого опроса, проведенного по всему миру службой анкетирования Kelly Services в конце 2008 г. (http://planetahr.ru/publication/2902/28)
Прочитал я это исследование и подумал, как несколько лет назад впервые задумался об управлении знаниями не применительно к компании, в которой работал, а к себе лично. Мысль простая до безобразия: «Если мы планируем как и чему учить сотрудников Компании, то почему я не думаю о том, чему надо обязательно подучиться мне, чтобы мои знания были востребованы и актуальны?» стал изучать программное обеспечение, подтянул английский язык, прошел несколько тематических курсов в проф. области, восполнив недостающие знания, стал целенаправленно читать актуальные материалы. И сейчас для меня вполне нормальное явление аудит собственных знаний и составление программы для своего развития.
А что Вы делаете, чтобы развиваться?