Пожалуй, это было бы интересно) Полезно для соискателя с мозгами. И конечно же я не была бы очень уж откровенной. Но то, как мы врем, тоже о нас рассказывает.
Если интервьюер хочет проверить, знает ли кандидат что такое SWOT - может быть и хорошо.
А если это для того, чтобы выяснить самооценку, то глупости. Это чуть более красиво заданный любимый HR-ми вопрос "назовите ваши сильные и слабые стороны". Тысячи слов написано на тему как "правильно" отвечать на этот вопрос, так что ответ можно угадать.
Если это способ проверить, умеет ли кандидат делать SWOT-анализ, то он, на мой вкус, сложноват. Я бы скорее предположил, что это один из способов получить от человека какие-то правдивые ответы - на стандартные вопросы все ответы выучили заранее, а так придется рисовать и думать в процессе, это достаточно ресурсоемкая задача - может что и сболтнет в процессе "настоящее".
мне это кажется дискредитацией интервьюера - ты что, сам не можешь выяснить, какие у человека плюсы-минусы? не тест же на адекватность или знание базы.
Comments 16
И конечно же я не была бы очень уж откровенной.
Но то, как мы врем, тоже о нас рассказывает.
Reply
А если это для того, чтобы выяснить самооценку, то глупости. Это чуть более красиво заданный любимый HR-ми вопрос "назовите ваши сильные и слабые стороны". Тысячи слов написано на тему как "правильно" отвечать на этот вопрос, так что ответ можно угадать.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Reply
Leave a comment