Что называется, вирусная вакансия, созданная специально в расчете на «сарафанное» распространение. Наверняка создана для популяризации бренда AXE и, скорее всего, носит рекламный характер. Скорее всего, какое-то время кандидату придется работать, о чем свидетельствует перечисление зон ответственности ( Read more... )

7.10 - начало рабочего дня.Я люблю это время.Тишина и ты можешь за час сделать многое.И в офисе особенная атмосфера - тишина, которая с каждой минутой начинает оживать - вот прошли мимо моего кабинета работники бухгалтерия, операторы интернет-магазина - и тут офис оживает, как живой организм начинает дышать,разговаривать, набирает обороты.Все ( Read more... )

( Read more... )

Из сегоднешнего резюме:

( Read more... )

Мой самый первый начальник все время повторял: «Кадровиками не становятся, кадровиками рождаются». И был прав, ведь терпению в общении с людьми нельзя научиться, как нельзя научиться интуиции и умению устранять конфликты. В любом офисе есть и закулисные войны, и амурные дела. И зря думать, что менеджер по персоналу  молчит о них, потому что ничего ( Read more... )

"Говорить с работниками о проблемах на фирме просто необходимо, иначе ваши подчиненные сделают выводы за вас" - такое мнение психологов и настоятельно рекомендуют обсуждать проблемы на фирме с подчиненными ( Read more... )

"Ищу работу в центре и прилегающих районах. Просьба работодателей самим звонить по контактному телефону т.к.соискательница с интернетом не дружит. Пишу по её просьбе.Очень хочет работать.Достала всех соседей."

Это обьявление нашла сегодня на сайте.Какие "добрые" соседи.

Небольшая оттепель на рынке труда в момент изменила ситуацию на кадровом рынке. Соискатели неожиданно быстро сменили кротость на притязательность, а эйчары впали в недоумение от возросших требований и самоуверенности кандидатов.Особенно это касается IT-специалистов и топ-менеджеров розничных продаж. Что же происходит и кто сейчас вправе диктовать ( Read more... )

Информация рекомендательных писем или бесед с рекомендателями - верить или нет?
С личной практики могу сказать, что это вряд ли даст достоверную информацию для менеджера по персоналу: слишком велико эмоциональное отношение к человеку, увольняющемуся из организации.И иногда они дают характеристику не совсем обьективную.

Ровно 18.00 и все роботники дружно стали и ушли. А у меня осталась еще не доделанная работа, думаю у других тоже. Но - у кого-то семья, кто-то должен забрать  ребенка с садика , а кто-то просто соблюдает  трудовой режим и не хочет его нарушать:)