Улучшение качества образования.
Образование в государстве не должно быть обязательным: обязательное начальное образование, обязательное среднее образование, обязательное профессионально-техническое образование, обязательное высшее образование. Но при приеме на работу обязательно должен быть введен коэффициент образованности Ко, который бы учитывал степень образованности человека. Также должен быть введен и коэффициент специализации Кс, который бы учитывал, работает ли человек по той специальности, на которую выучился или нет. От коэффициентов Ко (коэффициент образованности) и Кс (коэффициент специализации) должна зависеть заработная плата работника.
Ко = 1,0 - без образования;
Ко = 1,1 - начальное образование;
Ко = 1,5 - среднее образование;
Ко = 2,0 - профессионально-техническое образование;
Ко = 3,0 - высшее образование;
Ко = 5,0 - аспирантура;
Ко для докторов наук и академиков определяют индивидуально при собеседовании.
Кс = 1,0 - работает не по специальности;
Кс = 2,0 - работает по специальности.
Например, поступили на работу два человека: первый - с профессионально-техническим образованием по своей специальности поступил на работу в 20 лет, а второй - с высшим образованием не по своей специальности поступил на работу в 24 года. Начальная базовая заработная плата ЗПб составляет 10000 рублей. Фактически работник будет получать заработную плату с коэффициентами ЗПк.
ЗПк = ЗПб х Ко х Кс.
Первый работник получил заработную плату:
ЗПк = 10000 руб. х 2,0 х 2,0 = 40000 руб.
Проработав несколько месяцев, его призвали на службу в армию. Через 1 год он вернулся на работу на то же рабочее место с той же заработной платой.
Второй работник получил заработную плату:
ЗПк = 10000 руб. х 3,0 х 1,0 = 30000 руб.
Через несколько месяцев второй работник поступил в аспирантуру.
При такой системе люди сами будут стараться учиться добросовестно и при получении образования - работать по специальности, что важно в первую очередь для качества работы, а также для статистики и подготовки кадров нужной специальности.
Еще одно важное мероприятие нужно внедрить при создании нового более совершенного общества, это повышение заработной платы с увеличением стажа работы и повышением квалификации на данном рабочем месте. В расчете нужно использовать тот факт, что для получения пенсии нужно отработать мужчине 30 лет, а женщине 25 лет. При добросовестной и качественной работе в течение половины данного срока (15 лет или 12,5 лет) работник вправе получить компенсацию за это время увеличением базовой заработной платы ЗПбк вдвое. Увеличение базовой заработной платы нужно проводить ежегодно. Если работник проработал больший срок, то коэффициент базовой заработной платы Кб изменяется пропорционально стажу. Применяя эту систему оплаты труда к вышеприведенным двум работникам, получим. Первый работник проработал 29 лет и 1 год службы в армии, которая учитывается тоже как работа, стал получать заработную плату (ЗПкб):
Кб = 1,0 + (29 + 1) / 15 = 3,0.
ЗПбк = ЗПб х 3,0 = 10000 руб. х 3,0 = 30000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 30000 руб. х 2,0 х 2,0 = 120000 руб.
Второй работник проработал 3 года, уволился и поступил на работу по ВУЗовской специальности в другую организацию. С целью сокращения текучести кадров необходимо обязать предприятия выплачивать уволившемуся работнику денежную компенсацию в течение пяти лет после увольнения в следующем порядке. В течение первого года после увольнения ежемесячно выплачивать 100 % от определенной суммы, в течение второго года - 80 %, в течение третьего - 60 %, четвертого - 40 %, пятого - 20 %. Сумма, от которой выплачиваются ежемесячные проценты, зависит от стажа работы на том предприятии, с которого уволился работник. Вернемся к тому же второму работнику, который проработал 3 года и уволился. Заработная плата второго работника на момент увольнения составляла:
Кб = 1,0 + 3 / 15 = 1,2.
ЗПбк = ЗПб х 1,2 = 10000 руб. х 1,2 = 12000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 12000 руб. х 3,0 х 1,0 = 36000 руб.
За 3 года работы он будет получать ежемесячную компенсацию в размере 3 / 30 = 0,1 от ЗПкб.
36000 руб. х 0,1 = 3600 руб. в 1 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,8 = 2880 руб. во 2 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,6 = 2160 руб. в 3 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,4 = 1440 руб. в 4 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,2 = 720 руб. в 5 - й год после увольнения.
Второй работник, закончив аспирантуру, поступил на работу по своей специальности в другую организацию с базовой заработной платой 12000 рублей и стал получать:
12000 руб. х 5,0 х 2,0 = 120000 руб.
К 50 годам его зарплата составляла:
50 лет - 24 года - 3 года = 23 года.
Кб = 1,0 + 23 / 15 = 1,0 + 1,533 = 2,533.
ЗПбк = 12000 руб. х 2,533 х 5,0 х 2,0 = 303960 руб.
Значит, при такой системе обучение будет более качественным и работа по своей специализации будет более эффективной и принесет больше прибыли тому предприятию, на котором работают данные работники, значит и государство будет более стабильное и богатое.
Для нового совершенного общества нужно создать и совершенную жилищную систему. Поразмышляв, Алексей Николаевич придумал, как решить жилищную проблему. Для этого нужно ввести жилищные сертификаты. Принцип состоит в том, что половину стоимости квартиры оплачивает государство, а вторую половину - собственник жилья. Для этого нужно чтобы с 18 лет каждый гражданин нового совершенного государства мог зарабатывать свой жилищный сертификат при поступлении на работу или учебу. При поступлении на учебу не должно быть “бедных студентов”, а должны всем выплачивать стипендию не по минимальному прожиточному уровню, а по среднему с учетом жилищного сертификата. Возьмем средний прожиточный минимум 10000 рублей и жилищный сертификат 5000 рублей.
Тогда всем студентам ПТУ, колледжа, ВУЗа или аспирантуры должны выплачивать стипендию 15000 рублей, а вернее 10000 рублей на проживание, а 5000 рублей - перечислять на жилищный сертификат ежемесячно. При стоимости однокомнатной квартиры в 1000000 рублей нужно перечислить на жилищный сертификат каждому гражданину нового государства 500000 руб. Такая сумма наберется через 8 лет и 4 месяца. Но эту сумму должны заработать родители для своих детей, а дети должны зарабатывать жилищные сертификаты для своих детей и планировать, сколько детей они смогут содержать. Для возможности реального планирования количества детей на семью должны бесплатно выдавать по 50 презервативов ежемесячно. При уходе в декрет женщине должны платить пособие из расчета: два средних прожиточных уровня (на себя и на ребенка) и жилищный сертификат (10000 руб. + 10000 руб. + 5000 руб. = 25000 руб.).
Работоспособность жилищных сертификатов можно проверить на двух работниках, упомянутых выше. Например, первый работник, отслужив в армии, вернулся домой и женился на однокурснице, которой 21 год и она имеет стаж работы 1 год. Их семье выдают государственный жилищный сертификат на 500000 рублей, и они на свадьбу получают подарки от родителей жилищные сертификаты по 250000 рублей от каждых родителей.
Они приобретают квартиру и заводят ребенка, через 2 года еще одного, через 3 года еще одного. На этом останавливаются, и через 3 года жена выходит из декрета и идет на работу не по специальности с заработной платой
10000 руб. х 2,0 х 1,0 = 20000 руб.
При рождении второго ребенка в квартире стало тесно, и они используют свой жилищный сертификат и приобретают двухкомнатную квартиру, при рождении третьего - трехкомнатную. При строительстве жилья используются новые технологии и квартиры обходятся покупателям: 1 - комнатная - 1 млн. руб., 2 - комнатная - 1,5 млн. руб., 3 - комнатная - 2 млн. руб.
На момент совершеннолетия первого ребенка они имели сертификатов на:
5000 руб. х 2 х 22 х 12 = 2640000 руб., из них израсходовали на расширение квартиры 500000 руб. х 2 = 1000000 руб., осталось:
2640000 руб. - 1000000 руб. = 1140000 руб.
Заработная плата у мужа составляла:
Кб = 1,0 + 20 / 15 = 2,333.
ЗПбк = ЗПб х 2,333 = 10000 руб. х 2,333 = 23330 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 23330 руб. х 2,0 х 2,0 = 93320 руб.
Заработная плата жены:
Кб = 1,0 + 10 / 12,5 = 1,8.
ЗПбк = ЗПб х 1,8 = 10000 руб. х 1,8 = 18000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 18000 руб. х 2,0 х 1,0 = 36000 руб.
Общая семейная заработная плата составляет:
93320 руб. + 36000 руб. = 129320 руб.
Средний доход в семье на 1 человека составляет:
129320 руб. / 5 = 25864 руб.
Жилищных сертификатов хватало на двоих старших детей. На момент совершеннолетия младшего ребенка жилищного сертификата хватало на квартиру третьего ребенка и оставалось на полквартиры четвертому. Но они решили детей больше не заводить, а потратить оставшиеся средства на улучшение качества жизни, хотя их доход в семье превышал средний уровень. По письменному заявлению они могут отказаться от накопления жилищного сертификата и перевести средства в фонд заработной платы.
Таким образом, при данной системе оплаты труда, добросовестном обучении и прилежной работе, имеется возможность жить безбедно и обеспечить детей жильем, обучением и нормальной жизнью. При нежелании кого-то из родителей работать и содержать своих детей, государство обязано изолировать такого родителя и принудительно заставить трудиться и зарабатывать на содержание своих детей. Заработка должно хватать на жилищный сертификат и содержание детей и себя. При разводе родителей один из них платит алименты на содержание детей, которые составляют не какой-то процент от его заработка, а сумму, обеспечивающую среднюю жизнь детям. При нежелании работать обоих родителей, их лишают родительских прав и принудительно заставляют работать и оплачивать жилищные сертификаты и содержание детей и себя.
Второй работник завел семью сразу после окончания аспирантуры. Его жена в тот же год окончила институт в 24 года и поступила на работу по специальности с заработной платой:
ЗПк = 10000 руб. х 3,0 х 2,0 = 60000 руб.
Два года семья второго работника не заводила детей и отдыхала от учебы. На третьем году жизни они завели первого ребенка и через 3 года - второго ребенка. К совершеннолетию первого ребенка они имели жилищных сертификатов:
5000 руб. х 30 х 12 = 1800000 руб. - мужа.
5000 руб. х 27 х 12 = 1620000 руб. - жены.
Семейные сертификаты составляют:
1800000 руб. + 1620000 руб. = 3420000 руб.
Таким образом, им хватило жилищных сертификатов на квартиры детям и осталось себе на приобретение загородного коттеджа.
Заработная плата у мужа составляла:
Кб = 1,0 + 21 / 15 = 2,4.
ЗПбк = ЗПб х 2,4 = 12000 руб. х 2,4 = 28800 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 28800 руб. х 5,0 х 2,0 = 288000 руб.
Заработная плата жены:
Кб = 1,0 + 15 / 12,5 = 2,2.
ЗПбк = ЗПб х 2,2 = 10000 руб. х 2,2 = 22000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 22000 руб. х 3,0 х 2,0 = 132000 руб.
Общая семейная заработная плата составляет:
240000 руб. + 132000 руб. = 372000 руб.
Средний доход в семье на 1 человека составляет:
372000 руб. / 4 = 93000 руб.
Расчет пенсии в данном случае можно провести очень просто. При постоянной и стабильной работе в течение всего рабочего периода до пенсионного возраста пенсию назначать в размере половины заработной платы на момент начисления пенсии. В случае болезни или непостоянной работе пенсию рассчитывать в зависимости от заработной платы и количества отработанных лет до пенсии.
Пенсия первого работника будет составлять:
Кб = 1,0 + 40 / 15 = 3,666.
ЗПбк = ЗПб х 3,666 = 10000 руб. х 3,666 = 36666 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 36666 руб. х 2,0 х 2,0 = 146666 руб.
ЗПпенсии = 146666 руб. / 2 = 73333 руб.
Пенсия жены:
Кб = 1,0 + 25 / 12,5 = 3,0.
ЗПбк = ЗПб х 3,0 = 10000 руб. х 3,0 = 30000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 30000 руб. х 2,0 х 1,0 = 60000 руб.
ЗПпенсии = 60000 руб. / 2 = 30000 руб.
Пенсия второго работника будет составлять:
Заработная плата перед пенсией у мужа составляла:
Кб = 1,0 + 33 / 15 = 3,2.
ЗПбк = ЗПб х 3,2 = 12000 руб. х 3,2 = 38400 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 38400 руб. х 5,0 х 2,0 = 384000 руб.
ЗПпенсии = 384000 руб. / 2 = 192000 руб.
Пенсия жены:
Кб = 1,0 + 21 / 12,5 = 2,68.
ЗПбк = ЗПб х 2,68 = 10000 руб. х 2,68 = 26800 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 26800 руб. х 3,0 х 2,0 = 160800 руб.
ЗПпенсии = 160800 руб. / 2 = 80400 руб.
Напрашивается вывод, что добросовестная учеба и работа будут хорошо отблагодарены и при такой системе оплаты труда будут стабильные и богатые семьи, а значит и государство.
Ко = 1,0 - без образования;
Ко = 1,1 - начальное образование;
Ко = 1,5 - среднее образование;
Ко = 2,0 - профессионально-техническое образование;
Ко = 3,0 - высшее образование;
Ко = 5,0 - аспирантура;
Ко для докторов наук и академиков определяют индивидуально при собеседовании.
Кс = 1,0 - работает не по специальности;
Кс = 2,0 - работает по специальности.
Например, поступили на работу два человека: первый - с профессионально-техническим образованием по своей специальности поступил на работу в 20 лет, а второй - с высшим образованием не по своей специальности поступил на работу в 24 года. Начальная базовая заработная плата ЗПб составляет 10000 рублей. Фактически работник будет получать заработную плату с коэффициентами ЗПк.
ЗПк = ЗПб х Ко х Кс.
Первый работник получил заработную плату:
ЗПк = 10000 руб. х 2,0 х 2,0 = 40000 руб.
Проработав несколько месяцев, его призвали на службу в армию. Через 1 год он вернулся на работу на то же рабочее место с той же заработной платой.
Второй работник получил заработную плату:
ЗПк = 10000 руб. х 3,0 х 1,0 = 30000 руб.
Через несколько месяцев второй работник поступил в аспирантуру.
При такой системе люди сами будут стараться учиться добросовестно и при получении образования - работать по специальности, что важно в первую очередь для качества работы, а также для статистики и подготовки кадров нужной специальности.
Еще одно важное мероприятие нужно внедрить при создании нового более совершенного общества, это повышение заработной платы с увеличением стажа работы и повышением квалификации на данном рабочем месте. В расчете нужно использовать тот факт, что для получения пенсии нужно отработать мужчине 30 лет, а женщине 25 лет. При добросовестной и качественной работе в течение половины данного срока (15 лет или 12,5 лет) работник вправе получить компенсацию за это время увеличением базовой заработной платы ЗПбк вдвое. Увеличение базовой заработной платы нужно проводить ежегодно. Если работник проработал больший срок, то коэффициент базовой заработной платы Кб изменяется пропорционально стажу. Применяя эту систему оплаты труда к вышеприведенным двум работникам, получим. Первый работник проработал 29 лет и 1 год службы в армии, которая учитывается тоже как работа, стал получать заработную плату (ЗПкб):
Кб = 1,0 + (29 + 1) / 15 = 3,0.
ЗПбк = ЗПб х 3,0 = 10000 руб. х 3,0 = 30000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 30000 руб. х 2,0 х 2,0 = 120000 руб.
Второй работник проработал 3 года, уволился и поступил на работу по ВУЗовской специальности в другую организацию. С целью сокращения текучести кадров необходимо обязать предприятия выплачивать уволившемуся работнику денежную компенсацию в течение пяти лет после увольнения в следующем порядке. В течение первого года после увольнения ежемесячно выплачивать 100 % от определенной суммы, в течение второго года - 80 %, в течение третьего - 60 %, четвертого - 40 %, пятого - 20 %. Сумма, от которой выплачиваются ежемесячные проценты, зависит от стажа работы на том предприятии, с которого уволился работник. Вернемся к тому же второму работнику, который проработал 3 года и уволился. Заработная плата второго работника на момент увольнения составляла:
Кб = 1,0 + 3 / 15 = 1,2.
ЗПбк = ЗПб х 1,2 = 10000 руб. х 1,2 = 12000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 12000 руб. х 3,0 х 1,0 = 36000 руб.
За 3 года работы он будет получать ежемесячную компенсацию в размере 3 / 30 = 0,1 от ЗПкб.
36000 руб. х 0,1 = 3600 руб. в 1 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,8 = 2880 руб. во 2 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,6 = 2160 руб. в 3 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,4 = 1440 руб. в 4 - й год после увольнения.
3600 руб. х 0,2 = 720 руб. в 5 - й год после увольнения.
Второй работник, закончив аспирантуру, поступил на работу по своей специальности в другую организацию с базовой заработной платой 12000 рублей и стал получать:
12000 руб. х 5,0 х 2,0 = 120000 руб.
К 50 годам его зарплата составляла:
50 лет - 24 года - 3 года = 23 года.
Кб = 1,0 + 23 / 15 = 1,0 + 1,533 = 2,533.
ЗПбк = 12000 руб. х 2,533 х 5,0 х 2,0 = 303960 руб.
Значит, при такой системе обучение будет более качественным и работа по своей специализации будет более эффективной и принесет больше прибыли тому предприятию, на котором работают данные работники, значит и государство будет более стабильное и богатое.
Для нового совершенного общества нужно создать и совершенную жилищную систему. Поразмышляв, Алексей Николаевич придумал, как решить жилищную проблему. Для этого нужно ввести жилищные сертификаты. Принцип состоит в том, что половину стоимости квартиры оплачивает государство, а вторую половину - собственник жилья. Для этого нужно чтобы с 18 лет каждый гражданин нового совершенного государства мог зарабатывать свой жилищный сертификат при поступлении на работу или учебу. При поступлении на учебу не должно быть “бедных студентов”, а должны всем выплачивать стипендию не по минимальному прожиточному уровню, а по среднему с учетом жилищного сертификата. Возьмем средний прожиточный минимум 10000 рублей и жилищный сертификат 5000 рублей.
Тогда всем студентам ПТУ, колледжа, ВУЗа или аспирантуры должны выплачивать стипендию 15000 рублей, а вернее 10000 рублей на проживание, а 5000 рублей - перечислять на жилищный сертификат ежемесячно. При стоимости однокомнатной квартиры в 1000000 рублей нужно перечислить на жилищный сертификат каждому гражданину нового государства 500000 руб. Такая сумма наберется через 8 лет и 4 месяца. Но эту сумму должны заработать родители для своих детей, а дети должны зарабатывать жилищные сертификаты для своих детей и планировать, сколько детей они смогут содержать. Для возможности реального планирования количества детей на семью должны бесплатно выдавать по 50 презервативов ежемесячно. При уходе в декрет женщине должны платить пособие из расчета: два средних прожиточных уровня (на себя и на ребенка) и жилищный сертификат (10000 руб. + 10000 руб. + 5000 руб. = 25000 руб.).
Работоспособность жилищных сертификатов можно проверить на двух работниках, упомянутых выше. Например, первый работник, отслужив в армии, вернулся домой и женился на однокурснице, которой 21 год и она имеет стаж работы 1 год. Их семье выдают государственный жилищный сертификат на 500000 рублей, и они на свадьбу получают подарки от родителей жилищные сертификаты по 250000 рублей от каждых родителей.
Они приобретают квартиру и заводят ребенка, через 2 года еще одного, через 3 года еще одного. На этом останавливаются, и через 3 года жена выходит из декрета и идет на работу не по специальности с заработной платой
10000 руб. х 2,0 х 1,0 = 20000 руб.
При рождении второго ребенка в квартире стало тесно, и они используют свой жилищный сертификат и приобретают двухкомнатную квартиру, при рождении третьего - трехкомнатную. При строительстве жилья используются новые технологии и квартиры обходятся покупателям: 1 - комнатная - 1 млн. руб., 2 - комнатная - 1,5 млн. руб., 3 - комнатная - 2 млн. руб.
На момент совершеннолетия первого ребенка они имели сертификатов на:
5000 руб. х 2 х 22 х 12 = 2640000 руб., из них израсходовали на расширение квартиры 500000 руб. х 2 = 1000000 руб., осталось:
2640000 руб. - 1000000 руб. = 1140000 руб.
Заработная плата у мужа составляла:
Кб = 1,0 + 20 / 15 = 2,333.
ЗПбк = ЗПб х 2,333 = 10000 руб. х 2,333 = 23330 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 23330 руб. х 2,0 х 2,0 = 93320 руб.
Заработная плата жены:
Кб = 1,0 + 10 / 12,5 = 1,8.
ЗПбк = ЗПб х 1,8 = 10000 руб. х 1,8 = 18000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 18000 руб. х 2,0 х 1,0 = 36000 руб.
Общая семейная заработная плата составляет:
93320 руб. + 36000 руб. = 129320 руб.
Средний доход в семье на 1 человека составляет:
129320 руб. / 5 = 25864 руб.
Жилищных сертификатов хватало на двоих старших детей. На момент совершеннолетия младшего ребенка жилищного сертификата хватало на квартиру третьего ребенка и оставалось на полквартиры четвертому. Но они решили детей больше не заводить, а потратить оставшиеся средства на улучшение качества жизни, хотя их доход в семье превышал средний уровень. По письменному заявлению они могут отказаться от накопления жилищного сертификата и перевести средства в фонд заработной платы.
Таким образом, при данной системе оплаты труда, добросовестном обучении и прилежной работе, имеется возможность жить безбедно и обеспечить детей жильем, обучением и нормальной жизнью. При нежелании кого-то из родителей работать и содержать своих детей, государство обязано изолировать такого родителя и принудительно заставить трудиться и зарабатывать на содержание своих детей. Заработка должно хватать на жилищный сертификат и содержание детей и себя. При разводе родителей один из них платит алименты на содержание детей, которые составляют не какой-то процент от его заработка, а сумму, обеспечивающую среднюю жизнь детям. При нежелании работать обоих родителей, их лишают родительских прав и принудительно заставляют работать и оплачивать жилищные сертификаты и содержание детей и себя.
Второй работник завел семью сразу после окончания аспирантуры. Его жена в тот же год окончила институт в 24 года и поступила на работу по специальности с заработной платой:
ЗПк = 10000 руб. х 3,0 х 2,0 = 60000 руб.
Два года семья второго работника не заводила детей и отдыхала от учебы. На третьем году жизни они завели первого ребенка и через 3 года - второго ребенка. К совершеннолетию первого ребенка они имели жилищных сертификатов:
5000 руб. х 30 х 12 = 1800000 руб. - мужа.
5000 руб. х 27 х 12 = 1620000 руб. - жены.
Семейные сертификаты составляют:
1800000 руб. + 1620000 руб. = 3420000 руб.
Таким образом, им хватило жилищных сертификатов на квартиры детям и осталось себе на приобретение загородного коттеджа.
Заработная плата у мужа составляла:
Кб = 1,0 + 21 / 15 = 2,4.
ЗПбк = ЗПб х 2,4 = 12000 руб. х 2,4 = 28800 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 28800 руб. х 5,0 х 2,0 = 288000 руб.
Заработная плата жены:
Кб = 1,0 + 15 / 12,5 = 2,2.
ЗПбк = ЗПб х 2,2 = 10000 руб. х 2,2 = 22000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 22000 руб. х 3,0 х 2,0 = 132000 руб.
Общая семейная заработная плата составляет:
240000 руб. + 132000 руб. = 372000 руб.
Средний доход в семье на 1 человека составляет:
372000 руб. / 4 = 93000 руб.
Расчет пенсии в данном случае можно провести очень просто. При постоянной и стабильной работе в течение всего рабочего периода до пенсионного возраста пенсию назначать в размере половины заработной платы на момент начисления пенсии. В случае болезни или непостоянной работе пенсию рассчитывать в зависимости от заработной платы и количества отработанных лет до пенсии.
Пенсия первого работника будет составлять:
Кб = 1,0 + 40 / 15 = 3,666.
ЗПбк = ЗПб х 3,666 = 10000 руб. х 3,666 = 36666 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 36666 руб. х 2,0 х 2,0 = 146666 руб.
ЗПпенсии = 146666 руб. / 2 = 73333 руб.
Пенсия жены:
Кб = 1,0 + 25 / 12,5 = 3,0.
ЗПбк = ЗПб х 3,0 = 10000 руб. х 3,0 = 30000 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 30000 руб. х 2,0 х 1,0 = 60000 руб.
ЗПпенсии = 60000 руб. / 2 = 30000 руб.
Пенсия второго работника будет составлять:
Заработная плата перед пенсией у мужа составляла:
Кб = 1,0 + 33 / 15 = 3,2.
ЗПбк = ЗПб х 3,2 = 12000 руб. х 3,2 = 38400 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 38400 руб. х 5,0 х 2,0 = 384000 руб.
ЗПпенсии = 384000 руб. / 2 = 192000 руб.
Пенсия жены:
Кб = 1,0 + 21 / 12,5 = 2,68.
ЗПбк = ЗПб х 2,68 = 10000 руб. х 2,68 = 26800 руб.
ЗПкб = ЗПбк х Ко х Кс = 26800 руб. х 3,0 х 2,0 = 160800 руб.
ЗПпенсии = 160800 руб. / 2 = 80400 руб.
Напрашивается вывод, что добросовестная учеба и работа будут хорошо отблагодарены и при такой системе оплаты труда будут стабильные и богатые семьи, а значит и государство.