Обсудив тему
«Главное открытие А.С. Макаренко», мы убедились, что реальная власть, предоставленная рядовым труженикам, служит мощным мотивом их труда и социального поведения, превосходящим по эффективности материальное стимулирование.
Давайте поищем другие практические примеры, подтверждающие наши теоретические выкладки.
(
Read more )
Для сельской общины такое годится, а вот для завода - нет. Ибо цикл производства.
Если на заводе один дежурный решит производить трактора, а на следующий день другой - самолёты, то не будем иметь ни того ни другого.
Reply
Но зарплату для всех каждый день, понятное дело.
Reply
Reply
Если меньше - то будет приоритет личного кармана над общим.
Что же касается завода - то поголовное участие получится только когда у каждого свой завод. Потому что у каждого своё мнение что он должен производить.
И поэтому подчиняться чужим решениям - никакого желания. Ну разве что за деньги.
А в сельской коммуне - стратегических решений собственно и не принимается, только "Вася копать Петя поливать" или наоборот. А что сеять и убирать урожай надо - это константа.
Reply
Reply
Reply
И это потолок на человека, а не работающего. Тоесть на наши деньги где-то зарплата 150 000 р.
10 человек, продающих 1,5 миллиона рублей в месяц умрут от обжорства.
В коммун нет слуг.
И даже если коммуна из молодых работяг, то прочесть 600 000 в месяц тоже зада не тривиальная. Ибо обычно людям нравится киношка, горы, рыбалка... Тоесть большинство дней в компании из 10 человек, будут тратится не больше 2000 р.
Reply
Ну и "умрут от обжорства" - это если всё на жратву. "Горы, рыбарка" - если на нормальном уровне то это затратно.
Reply
У нас есть товарищъ, красивый как с плаката, тоесть ему дефки за ним сами бегают. Вот он промальпом работает 1-2 месяца в году. В остальное время лазит в горы, висит на турнике, читает Маркса.
Всякая рыбалка на рыбу мечь и восхождения на килиманжару, это уже не типовой отдых, а экстремальный спорт.
Reply
Leave a comment