Соискатели и работодатели
Люблю читать и писать сообщения в форумы сообщества сайта Superjob. Правда, последние несколько месяцев темы в основном крутятся в диапазоне "сложно найти работу - упали зарплаты -работодатели-сволочи - HR-полные дебилы".
Вообщем-то, легко понять человека, который с октября ищет работу (а таких немало), ранее занимал неплохую должность и имел неплохой оклад, а теперь согласен почти на любую работу и зарплату в 15 тыс рублей - а ему еще и отказывают, мотивируя "избыточной квалификацией".
Вот например с Superjobа. Впечатлило "Она (HR) говорит мне: "Владимир, вы хотите сказать, что готовы пойти работать укладчиком с таким опытом??? У нас з/п 15 тыс. руб и не более..."
я говорю: "готов!"
на что она мне далее говорит: "я вашу анкету сегодня же передам начальнику смены на рассмотрение (вверху анкеты было пустое место для ее номера...она проставила мой - 361-ый и это только за февраль)...далее мы вам перезвоним через 2 дня и вам необходимо будет пройти 3 собеседования с начальником смены, бригадиром и с отделом персонала...потом, если все в порядке, будете оформлять мед. книжку...
Я чуть не упал!!!
Какие на фиг 3 собеседования??? За 15 тыс???? на укладчика?????
Что за бред! По моему полный перегиб палки!!!
Это тоже самое, чтобы требовалась уборщица со знанием 2-ух ин. языков...
Если уж тупо грузчиком не устроится, то о чем сейчас можно говорить??!!!
Капец полный!!!!!!!! Я в таком шоке, что до сих пор отойти не могу!!!".
http://www.superjob.ru/community/marketing/26543/?from=0
Нашу компанию (тьфу-тьфу), как ни странно, кризис почти не коснулся, т.е. подбор не закрыли. Ведём. Вернее, если раньше подбирали человек 30 в месяц, сейчас около 18-20. Но планку требований к соискателям, конечно, подняли. А также процент расставаний по инициативе компании.
Если раньше принимали на работу на позиции кладовщик-грузчик-маркировщик-кассир, и даже продавец-консультант почти каждого второго, то сейчас ситуация в корне поменялась. Работодатели действительно диктуют условия, и они (условия) теперь действительно жесткие. К тому же поток резюме (на вакансию помощник бухгалтера - более 400!!!) больше похож на шквал. Вакансии, которые были не закрываемы в течение продолжительного времени теперь собирают толпы кандидатов. И это в Москве.
"Летуны" отпадают в первую очередь;
соискатели без трудовых книжек (я не имею ввиду 18-летних или недавно закончивших учебное заведение. Очень настораживают кандидаты 27-28 лет без трудовых, а уж в 35 без трудовой вообще варианты не рассматриваются...);
часто отпадают те, у кого проблемы с военкоматом;
и соискателям с продолжительным перерывом в стаже всё сложнее находить работу.
Также:
мигранты;
молодежь с небольшим опытом/без опыта работы;
отставные офицеры средних лет;
те, у кого "вся жизнь на госслужбе";
кандидаты "с падением в должности" ( с начальника отдела на просто менеджера);
имевших "сомнительные" места работы (лотерейный, игорный, сетевой и т.п. бизнес);
с несоответствующим образованием (учится на экономиста, заявляет свою кандидатуру к автодилеру на должность мастера. Даже имея опыт в должности мастера).
Список "некотирующихся" сейчас на рынке труда кандидатов можно продолжать долго.
Куда сложнее составить список востребованных...
Вообщем-то, легко понять человека, который с октября ищет работу (а таких немало), ранее занимал неплохую должность и имел неплохой оклад, а теперь согласен почти на любую работу и зарплату в 15 тыс рублей - а ему еще и отказывают, мотивируя "избыточной квалификацией".
Вот например с Superjobа. Впечатлило "Она (HR) говорит мне: "Владимир, вы хотите сказать, что готовы пойти работать укладчиком с таким опытом??? У нас з/п 15 тыс. руб и не более..."
я говорю: "готов!"
на что она мне далее говорит: "я вашу анкету сегодня же передам начальнику смены на рассмотрение (вверху анкеты было пустое место для ее номера...она проставила мой - 361-ый и это только за февраль)...далее мы вам перезвоним через 2 дня и вам необходимо будет пройти 3 собеседования с начальником смены, бригадиром и с отделом персонала...потом, если все в порядке, будете оформлять мед. книжку...
Я чуть не упал!!!
Какие на фиг 3 собеседования??? За 15 тыс???? на укладчика?????
Что за бред! По моему полный перегиб палки!!!
Это тоже самое, чтобы требовалась уборщица со знанием 2-ух ин. языков...
Если уж тупо грузчиком не устроится, то о чем сейчас можно говорить??!!!
Капец полный!!!!!!!! Я в таком шоке, что до сих пор отойти не могу!!!".
http://www.superjob.ru/community/marketing/26543/?from=0
Нашу компанию (тьфу-тьфу), как ни странно, кризис почти не коснулся, т.е. подбор не закрыли. Ведём. Вернее, если раньше подбирали человек 30 в месяц, сейчас около 18-20. Но планку требований к соискателям, конечно, подняли. А также процент расставаний по инициативе компании.
Если раньше принимали на работу на позиции кладовщик-грузчик-маркировщик-кассир, и даже продавец-консультант почти каждого второго, то сейчас ситуация в корне поменялась. Работодатели действительно диктуют условия, и они (условия) теперь действительно жесткие. К тому же поток резюме (на вакансию помощник бухгалтера - более 400!!!) больше похож на шквал. Вакансии, которые были не закрываемы в течение продолжительного времени теперь собирают толпы кандидатов. И это в Москве.
"Летуны" отпадают в первую очередь;
соискатели без трудовых книжек (я не имею ввиду 18-летних или недавно закончивших учебное заведение. Очень настораживают кандидаты 27-28 лет без трудовых, а уж в 35 без трудовой вообще варианты не рассматриваются...);
часто отпадают те, у кого проблемы с военкоматом;
и соискателям с продолжительным перерывом в стаже всё сложнее находить работу.
Также:
мигранты;
молодежь с небольшим опытом/без опыта работы;
отставные офицеры средних лет;
те, у кого "вся жизнь на госслужбе";
кандидаты "с падением в должности" ( с начальника отдела на просто менеджера);
имевших "сомнительные" места работы (лотерейный, игорный, сетевой и т.п. бизнес);
с несоответствующим образованием (учится на экономиста, заявляет свою кандидатуру к автодилеру на должность мастера. Даже имея опыт в должности мастера).
Список "некотирующихся" сейчас на рынке труда кандидатов можно продолжать долго.
Куда сложнее составить список востребованных...