Постсоветский подбор персонала, бессмысленный и беспощадный
(Опубликовано на моём сайте. Вы можете комментировать здесь или там.)
Днём получил в социальной сети "ВКонтакте" сообщение. Поскольку оно носит характер сугубо деловой, а не личный, и никаких упоминаний о конфиденциальности не содержит, процитирую это сообщение полностью:
Максим, добрый день!
Меня зовут Яна, я представляю рекрутинговую компанию Arte Buisness Group, г. Киев. Мы занимаемся поиском и подбором персонала по заявкам наших клиентов.
Максим, увидела по Вашему профилю в контакте, что имеете отношение к физике. В данный момент мы ищем специалиста на позицию менеджер по продаже лабораторного оборудования. Данная вакансия открыта в нескольких компаниях. В прикрепленных файлах Вы можете ознакомиться более подробно с позициями. Буду благодарна Вам за отклик или рекомендацию. На все вопросы с радостью отвечу по телефону или на e-mail.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Гасяк Яна
Arte Business Group
м.тел. (067) 223-11-77
р.тел. (044) 577-17-92
ev@arte-bg.com.ua
www.arte-bg.com.ua
К этому прилагались три файла в формате Microsoft Word с описаниями вакансий (менеджер отдела продаж в представительстве "иностранной компании, специализирующейся на поставках и сервисном обслуживании высокотехнологичного аналитического оборудования", менеджер по продаже лабораторного оборудования в "развивающейся торговой компании (представительство европейской компании)" и менеджер по продажам (лабораторное оборудование и расходные материалы) в "активно развивающейся отечественной компании".
Не ответить на такое письмо я не смог :).
Здравствуйте, Яна!
Спасибо за письмо. Должен, правда, сказать, что несколько удивлён :). Ведь у меня в профиле есть информация не только о том, что много лет назад я учился на радиофизическом факультете, но и о том, что уже около 18 лет сфера моих профессиональных занятий - перевод, причём практически всё это время я работаю на себя. Есть там и ссылка на мои сайты с подробной информацией. Я с Божьей помощью стал одним из самых дорогих синхронистов Украины, был приглашён (и отказался) пробоваться в президентские переводчики (ещё при Ющенко), имею в числе своих прямых клиентов некоторые крупные транснациональные корпорации, и т.д. и т.п.
Вы прислали три описания вакансий (причём для одной из них в явном виде требуется высшее образование по специальности "Химия", которого у меня нет; я и радиофизический факультет, кстати, не закончил - ушёл, хотя имел перспективы красного диплома, так что образование у меня, видимо, уже на всю жизнь будет незаконченным высшим :)). Ни одна из них меня на сегодняшний день заинтересовать не может по определению. Желаю Вам успеха в поиске подходящих кандидатов, и советовал бы более внимательно относиться к работе с информацией и меньше "стрелять по площадям". Ведь даже письмо человеку, который в принципе не подходит на соответствующую должность или которому в принципе не подходит эта должность (причём понять это не так сложно), тоже приносит результат. Результат этот - остающееся у такого человека представление о профессионализме компании, занимающейся подбором персонала, и её сотрудников.
С уважением
Максим Козуб
Не удивляюсь, регулярно встречая в Интернете обсуждения с не самой высокой оценкой профессионализма многих "специалистов по персоналу" (назвать которых специалистами без кавычек язык не поворачивается)...