6 выводов про работу и ее поиски
Мой недавний пост про мучения в поиске работы а также в самой работе был довольно хорошо принят, за что всем спасибо. Здесь я хочу написать небольшое дополнение, которое не влезло в предыдущий пост. Это 6 выводов про работу и ее поиски, к которым я пришел за последние несколько лет.
1) Никто не читает ваши гребанные резюме
Во время поисков работы я сильно переживал насчет содержания моего резюме. Я читал множество статей о том, как сделать свое резюме выразительным и приятным глазу, как организовывать информацию и т.д. Как выяснилось, я все это делал зря, потому что судя по всему их никто не читает.
Как я уже рассказывал, я прошел через множество собеседований, и подавляющее большинство из них были работами не по профессии. Когда меня просили рассказать о себе (что случалось на каждом собеседовании), как-только начинал, Я сразу видел удивленные лица и кучу уточняющих вопросов: “Ого, как это, художник аниматор? А где вы учились? Почему вы тогда заинтересовались нашей позицией?”
Учитывая то, что моя специальность написана сразу в начале резюме под моим именем, я не могу понять как кто-либо мог эту информацию пропустить. Даже когда я получил свою последнюю работу, на которой продержался полгода, я изначально подавался на более простую позицию, и рекрутеры были в шоке когда узнали что я умею и предложили мне позицию более престижную. Опять же, я просто рассказал им на собеседовании все, что было написано в моем резюме. я также должен добавить, что мое имя часто неправильно писали в имейлах или произносили при встрече (опять же, оно полностью написано в резюме, wtf?), и порою рекрутеры были просто без понятия что я делаю (однажды мне предложили работу аниматора люди, которые думали что я просто делаю видео на фейсбуке).
Из-за чего я прихожу к выводу, что никто вообще не читает резюме. Знакомые мне часто говорили каждый раз, что мне просто попались хреновые рекрутеры. Но это происходит со мной слишком уж часто. Что значит либо мне реально катастрофически не везет, либо рекрутеры в нашей стране в самом деле просто разучились делать свою работу.
2) Никому не нужна честность на собеседованиях
Собеседования это отдельный ад в поисках работы. Это такое вот разговорное минное поле, где вам нужно представить себя как можно более желанным работником, но в то же время не показаться слишком хвастливым и преувеличивающим.
Во время поисков работы я так же много изучал в интернете все советы по прохождению собеседований, которые мог найти. Увы, я не могу вам дать идеальный способ пройти любое собеседование. Они все разные, ими занимаются разные люди, они обращают внимание на разные качества и манеры поведения, и единого правильного способа с ними нет.
Но я точно вам могу сказать следующее: на собеседованиях никому не нужна ваша честность. Вам абсолютно стоит слегка врать о своих умениях и достижениях, потому что скромников нигде не берут. Вам также стоит сильно преувеличивать свой интерес в компании или работе. Увы, никто не берет на работу людей которым просто “нужна работа чтобы продержаться на плаву”. Многие рекрутеры также задают вопросы типа “Назовите ваш самый большой недостаток”. Разумеется, если вы скажете “у меня проблемы со сном” или “я страдаю депрессией”, вашу папку отправят в черный список. Рекрутеры больше хотят услышать что-то типа “ой иногда я слишком сильно увлекаюсь работой, и забываю обо всем на свете”.
Я по жизни стараюсь быть честным в любой ситуации, включая собеседования. И нет, это я не хвастаюсь тем, какой я правильный. У меня просто никогда не получалось особо хорошо врать, так что я решил что говорить правду проще в любой ситуации. И у меня было одно собеседование, которое закончилось очень быстро из-за моей честности. Это было собеседование на позицию менеджера продаж в какой-то компании занимающейся торговлей холодильников. Собеседование было по скайпу. Я честно отвечал на все вопросы. Из них многие были в стиле “где вы себя видите через 5 лет” или “чего бы вы хотели достичь в будущем”. Из моих ответов было ясно, что продавать холодильники - это не предел моих мечтаний, и я просто ищу работу чтобы зарабатывать деньги и не висеть на шее родителей. Этот разговор быстро для меня закончился. Мне просто сказали “все, Арсений, наше собеседование с вами подошло к концу” и меня выкинули из скайп-разговора. Даже не попрощались. Надо полагать, мне стоило не говорить ничего о моем образовании или стремлениях, и сказать “ой я всегда мечтал продавать холодильники”.
Хочу быстро добавить одну важную вещь, которую я осознал недавно: собеседования очень часто отражают то, какой будет потенциальная будущая рабочая обстановка. Если вы похожи на меня, наверняка для вас собеседования всегда полны стресса, волнения и тревоги. В особенности до и после самого собеседования. Но я хочу вам сказать, что если само собеседование происходит в неприятных атмосфере или обстановке, если рекрутер не вызывает у вас доверия или еще хуже - просто по свински обращается с вами, то скорее всего на самой работе ситуация абсолютно такая же и эта работа вам точно не нужна.
3) Работодатели хотят чтобы вы отдали работе абсолютно все
Я уже довольно много говорил об этом аспекте в своей предыдущей статье, но я все же хочу затронуть тему еще раз. Несмотря на то, что мы живем в капиталистическом обществе, где всем нужны деньги для выживания, и для многих людей работа никак не пересекается с удовольствием или самореализацией, все компании и работодатели всегда рассчитывают, что вы будете отдавать работе себя всего.
Они ожидают, что вы будете заинтересованы в их компании, ее развитии, ее принципах и целях. Ожидают, что вы будете очень заинтересованы в своем рабочем месте, в своих задачах и их выполнении, даже если это не самая приятная работа. Ожидают, что вы будете заинтересованы в карьерном росте. Что вы будете всегда присутствовать на корпоративных событиях, празднованиях и т.д. Что ваш круг друзей и близких будет преимущественно состоять из других сотрудников, чтобы вы были все частью “одной команды”. От вас так же будут ожидать, что иногда вы будете работать сверхурочные часы, или работать на выходных, и будут обещать что тяжелая работа в конце концов как-то окупится.
Вы будете уставать, у вас не будет времени и энергии на самих себя, на хобби, личную жизнь, и работодателям на это все будет наплевать. Они почти все рассчитывают, что работа для вас заменит личную жизнь, что вы отдадите работе все.
Это может звучать сурово, но это те выводы, к которым я пришел после всех своих лет работы в разных местах. Поэтому на собеседованиях они спрашивают про ваше хобби, ваши стремления, где вы себя видите через 5 лет и т.д. Чтобы оценить насколько вы готовы пожертвовать всем своим временем для них. Я никогда еще не встречал компанию или работодателя, которые осознавали позицию работника, и понимали что им просто нужна любая работа, просто чтобы нормально жить.
4) Сами работодатели пытаются дать вам взамен как можно меньше
В то время, как работодатели рассчитывают, что вы посвятите работе всю свою жизнь, взамен они стараются предложить как можно меньше. Начнем с того, что на собеседовании вас могут спросить о том, на какую зарплату вы рассчитываете. Это странный вопрос, когда у многих компаний должны быть фиксированные цифры зарплаты. Позже вам могут сказать, что между работниками не поощряются обсуждения зарплат и подобных вещей. И тогда становится понятно, что они рассчитывают, что вы назовете ожидаемую цифру меньше той, которую они обычно платят работникам. И тогда вам будут платить ту зарплату, которую вы назвали, и вы будете как-бы сами виноваты что назвали такую цифру.
Хотя они рассчитывают, что променяете на работу друзей и личную жизнь, они вам не предоставят что-либо взамен похожее. Если у вас тяжелые дни, вы проходите через сложный период жизни, у вас депрессия - ваши проблемы. Никто не будет к вам относится с сочувствием и пониманием. Никто не облегчит вам работу в этот день, никто не даст вам перерыв. Вы все равно должны будете работать, как обычно. У вас будет фиксированное количество дней в году, которое вы можете быть больны или отсутствовать по каким-то другим причинам. Если вам не везет, и вы болеете чаще или вам приходится чаще брать выходные - ваши проблемы. А в особых ситуациях вы еще и обязаны будете приносить доказательство того, что реально болели или еще чего.
Иногда компании будут делать маленькие шажки, чтобы сделать вид того, что они о вас тоже заботятся. Может это будут бесплатные фрукты на кухне в холодильнике, или бесплатный кофе. Это может казаться все милым, но в рамках общего бюджета купить одну кофеварку на этаж или пачку фруктов - это очень маленькая затрата. Лучше бы они повысили вам зарплату вместо этого.
5) HR - не ваш друг
Когда вы только попадаете на новую работу, вы будете довольно много контактировать с отделом Human Resources, они же занимаются рекрутеры. Если они не совершили всех тех дурацких ошибок о которых я говорил в первом пункте, то скорее всего они на первый взгляд кажутся очень милыми людьми, которые очень заинтересованы в работе с вами. Они так же наверняка будут просить вас без страха говорить им если вдруг у вас какие-либо проблемы на работе с боссом, сотрудниками, обстановкой или еще чем-либо. В общем все будет выглядеть так, как будто бы они в самом деле заинтересованы в том, чтобы сделать вашу работу как можно комфортнее, и сделать компанию более приятным местом.
К сожалению это лишь фасад. Основная задача HR-а это имидж компании и они всегда в первую очередь будут заботиться о нем, а не вашем благополучии. Как только ваши жалобы и проблемы станут угрозой для компании, дружелюбное лицо HR-а быстро сменится открыто враждебным, и они начнут активно всячески портить вам жизнь, вплоть до активных угроз.
К сожалению, если вы столкнетесь с чем-то очень паршивым на работе, как например сексуальными домогательствами, я все равно скажу, что вам следует будет пойти с жалобой к HR, даже если они вряд ли вам в итоге помогут. Вам все равно придется иметь с ними дело, просто знайте что они вряд ли окажутся той панацеей, которой они себя представляют.
6) Ваш босс - не ваш друг
Одна идея, которую нам почти на каждой работе пытались впихнуть в головы, это идея того, что старомодные иерархические структуры в рабочих сферах больше не существуют, и вы с вашими боссами это “одна большая дружная семья”. Вы можете спокойно по дружески общаться, помогать друг другу, высказывать разногласия и т.д. Почти везде меня пытались убедить, что босс - это такой вот новый друг, и работа - это друзья которых мы нашли по пути.
Но это тоже неправда. Ведь по факту у босса все равно есть много контроля надо мною. Они контролируют мою зарплату, мою позицию, мою репутацию в этой компании и возможно в любой следующей. Я заранее поставлен в очень неравные условия с этим человеком, и я вынужден быть с ними дружелюбным и солидарным, потому что никто на самом деле не хочет рискнуть узнать что будет в обратном случае.
Точно так же босс на самом деле слабо заинтересован в моем благополучии. Потому что у них есть свои начальники, и те требуют от них чего-то: прибыли, контента, продукта, идей. И их главная задача предоставить эти вещи, как бы хорошо или плохо работникам не было в этом процессе. В капиталистической системе они заинтересованы в том, чтобы заработать как можно больше при этом потратив как можно меньше. Если для нужной производительности им придется пожертвовать благополучием их подчиненных - они это практически наверняка сделают. Здесь уже отпадает моральный аспект вопроса: хороший ли человек ваш босс? Это уже не важно. Они существуют в системе, где это не имеет значения. В этой системе есть только один способ существовать, и если они не будут играть в эту игру “по правилам” - скорее всего они быстро из игры вылетят.
И до тех пор, пока эта система существует, у вашего босса всегда будет над вами контроль, и не будет никаких причин этим контролем не злоупотреблять. Пока это не изменится, ваш босс никогда не будет в самом деле вашим другом.
И на этом у меня все. Это все что я хочу сказать про свой опыт с работой.
В следующий раз, я надеюсь, мы поговорим о чем-то более простом. Может о какой-то киношке или сериале, я не знаю...